今回は私が現在勤めている製薬会社（大学を卒業してから3社目）へと転職する際に受けた面接についての体験談です。

この体験談を通じて読者の皆さんに伝えたいことは『採用する側への配慮は大切だぞ！』ということです。

場合によっては、面接の合否にも少なからず影響してきます。

では、採用する側への配慮がなぜ大切なのか？

そのことについて今から実体験を語っていこうと思います。

さて、先述した転職のための面接場所は東京だったのですが、当時私が住んでいた地域から移動するには新幹線を使う必要がありました。

そこで、面接に赴くにあたって企業側から交通費（新幹線代）を支給してもらうことになったんですよね。

ヒサシ

新幹線で往復4万円くらいだったのでメチャクチャ助かりました！

…で、企業側からは面接の際に『新幹線の領収書』と『交通費を振り込む口座情報』を提出するように指示されました。

（※面接の最中に提出するのではなく、面接後の帰り際に渡す感じでした。）

後者の口座情報とは、つまり面接を受ける求職者（今回の場合はヒサシ）のものです。

ちなみにですが、口座情報については企業側が指定した用紙に口座番号を記載するとかではなく、求職者側が自由に提出する形式だったんですよね。

領収書はそのまま渡すとして、振込口座についてはどのように伝えるべきか？

口座番号だけをメモ用紙に手書きして渡すか？

それとも銀行通帳の写メを印刷して持っていくか？

色々と考えた末、私はWordにて振込口座を記載した書類を自作することにしました。

なぜかと言うと、その方が企業側も見やすいだろうと判断したからです。

そして、どうせ書類を作るのならば見栄えの良い体裁のモノを作りたい。

たかが口座情報を載せただけの自作用紙とはいえ、面接の合格率が1%でもアップするような工夫を凝らしたい。

…といったことを考えた私は、敢えて口座情報以外のことも書類に記載することにしたのです。

具体的には、以下のような内容ですね。

上記の内容を一通り記載した結果、採用担当者（人事）から好感触を得ました。

内定後・入社後にその採用担当者から聞いた話によると、少なくとも他の求職者たちとの差別化には繋がっていたようです。

そんな交通費の振込口座書類についての体験談について、時系列に沿ってお伝えしていきます。

【1次面接】転職エージェントから届いたメール内容

書類選考を通過し、1次面接の日程を調整するときに転職エージェントから上記のようなメールが届きました。

（※具体的な場所や採用担当者の氏名などは隠しています！）

メール内容を読んでみると、何と企業側が交通費（ヒサシの場合は新幹線代）を負担してくれるという話じゃないか！

これは素晴らしい。

当時住んでいた場所から東京までは新幹線で約4万円ほど。

この4万円を企業側が全額負担してくれるのは超絶デカい。

1次面接に進んだという事実のみならず、交通費を支給してもらえるという展開に私は喜びました。

自己負担ゼロで東京に遊びに行けるようなものだからな！！

その後、転職エージェントと電話にて面接対策をしている際に『交通費の振込口座情報について提出の形式は自由である』という事実が判明。

企業側の希望としては、口座情報については面接の際、求職者側から採用担当者に伝えてくれればOKらしい。

そこさえ守ってくれれば、提出（伝達）のやり方は問わないだとか。

念のため転職エージェントにも提出方法について意見を求めましたが、明確な回答はありませんでした。

敢えて言うならば『好きなようにしてOKです』という返答。

ヒサシ

“好きなように”って言わてもなぁ…

ちなみに、転職エージェント曰く『他の人たち（面接を受ける人間）はメモ用紙などに手書きして提出しているようですよ』とのこと。

メモ用紙への手書き。

確かにそれが最も楽なやり方です。

でも、面接という大切な場面にてメモ用紙を使うやり方について、私は疑問や不安も抱きました。

手書きしたメモ用紙を見て、採用担当者はどう思うだろうか？

口座情報だけが載っているメモ用紙を見て、相手は好印象を持ってくれるものだろうか？

もしかして“雑なやり方”として捉えられたりしないだろうか？

さらに言うなら“雑な人間”として捉えられたりしないだろうか？

求職者のことを評価し、面接の合否を決めるのは採用担当者です。

それであれば、採用担当者の心象を損ねる可能性がある行為は慎むべきではないか？

むしろ、口座情報を伝える場面1つとっても、相手に好印象を与えるように行動するべきではないか？

そのように考えた私は、少なくともメモ用紙に口座情報を手書きして渡すという手段は使うべきではないと判断しました。

面接の合格率を1%でもアップさせるための工夫

自分の口座情報を採用担当者に伝える際、どういった形で伝えるのが好印象か？

面接の合格率を上げるために、どういった準備をするべきか？

わからない。

そして、正解なんてない。

だからこそ、自分なりに一考する必要があるのではないか？

私は無い知恵を絞って、色々と考えてみました。

こんな風に考えた私は、面倒とは思いつつもWordにて体裁を整えた書類を用意することにしました。

ですが、わざわざWordで書類を作るのに、ただ単に口座情報だけを載せては芸がない。

そのように考えた末、私は簡素ながらも企業側への宛名・挨拶文・交通費支給に関する御礼の文章を載せることにしたのです。

ちなみに、そのときに作成したWordの文書内容がこちらです。

（※企業名や口座情報などの部分は伏字にしています！）

○○（面接を受けた会社名） 御中

謹啓

お手紙にて失礼いたします。

○○月○○日に御社の採用面接へと伺ったヒサシと申します。

この度は面接に伴う交通費を支給いただけるとのことで、誠にありがとうございます。

つきましては、私の銀行口座情報について下記の通り記載させていただきました。

ご査収のほど、よろしくお願い申し上げます。

謹白

◎銀行口座の情報

・銀行名：○○銀行

・支店名：○○支店

・店番：○○○

・銀行コード：○○○○

・口座番号：普通 ○○○○○○○○

◎ご連絡先

・○○（ヒサシの氏名）

・○○（ヒサシの携帯番号・メールアドレス）

実際には、書類上部に面接日の日付を入れたり、レイアウトやフォントも色々と調整しています。

（※あくまでこのブログ画面に貼付したのは大まかな内容のみです）

うーん、こうして見返してみると本当に簡素な内容ですね。（汗）

これは面接の直前に時間がない中で作った用紙ですので、ご覧の通り、そこまで立派な様式ではないです。

…と言うか、こうして見返してみると文法的に微妙な部分も多いですね。（汗）

…とはいえ、自分でこう言うのは妙な話ですが、取りあえず『見やすさ』という意味では及第点かなと思いました。

ヒサシ

少なくとも手書きのメモ用紙よりは遥かにマシなはず！

こんな具合に、わざわざ口座情報を伝えるためにWordで作った用紙を準備した私ですが…

ハッキリ言って、たかが口座情報を記載した用紙1枚で面接の合否に大きく影響するとは期待していませんでした。

むしろ単純な可能性で言えば、十中八九、合否には少しも関与しないと思っていました。

ですが、転職の面接とは『自分という人間を相手に売り込むための場』です。

こういった口座情報の伝え方ひとつで、もしかしたら面接官の心象が良くなるかもしれない。

面接の合格率について、1%くらいならアップする可能性があるかもしれない。

それならば、その1%のための工夫は惜しまない。

今の自分にとって、打てる手は全て打つに越したことは無い。

たかが紙切れ。

されど紙切れ。

ならば、その紙切れを使って『自分という人間』を相手にアピールしてみても良いのではないか。

傍目から見たら、もしかしたら意味の無いことかもしれない。

でも、どのような結果になるにせよ、どうせ面接を受けるのなら後悔だけはしたくない。

そのように考えての行動でした。

ヒサシ

やならないで後悔するより、やってみて後悔した方が良い！！

…というワケで、私は上記の用紙を印刷・持参して面接へと臨みました。

そして、このことが結果的に採用担当者（人事）から好感触を得ることに繋がっていくのでした。

採用担当者（人事）の反応

1次面接の面接官は営業部の部長（偉い人）と、人事部の社員さんの2人でした。

よくある1対2の面接ですね。

取りあえず、この場では後者の人事部の人をCさん(男性)と書かせていただきます。

このCさんこそが、人事部の中で採用担当の窓口をしている人だったんですよね。

つまり、転職エージェントと主にやり取りしていた人です。

さて、面接自体は自己PRをしたり、志望動機を話したり、私から逆質問をしたりと、まあ一般的な転職の面接という感じでした。

そのときの手応えとしてしては、可もなく不可もなく…といったところです。

そして面接終了後、その会社のエレベーター前まで見送りにきたCさんに、私は用意してきた口座情報の用紙を渡しました。

そのとき、Cさんが『ご丁寧にありがとうございます』と言ったんですよね。

その場で会話したときは、単なる社交辞令くらいにしか思いませんでした。

しかし、実はこのときCさんは私に対してかなり好印象を持ったそうです。

（※詳しくは後述します。）

そして面接から数日後、転職エージェントから1次面接は合格との連絡入りました。

つまり、めでたく次の選考ステップに進むことが出来たわけです。

その後の選考過程について割愛しますが、Cさんが面接の場に現れたのは1次面接のときだけでした。

最終的に私はその会社から内定をもらい、転職を果たすことになります。

ちなみに、選考の度に交通費を支給してもらえたので、私はその都度、口座情報の用紙を持参して選考に臨みました。

内定後に判明した裏話

では、ここから私が用意した口座情報用紙が、果たしてどのくらい役に立っていたのかについてお伝えします。

まず結論として、私の場合は口座情報用紙が決め手となって内定となったワケではありません。（汗）

ヒサシ

紙切れ1つで内定をもらえるほど転職は甘くないのだ…

しかし！

先述した通り、採用担当者のCさんとしてはかなり好印象だったそうです。

実は、私は内定後にオファーレターをもらった際、採用担当者への内定者面談を申し入れました。

この内定者面談は、私からの強い希望により電話という形でしたが実現しました。

ヒサシ

実際に電話した時間は30分くらいでしたよ！

…で、その内定者面談（電話）にて私への対応をしてくれたのがCさんだったのです。

早速、Cさんに“私が内定（合格）した理由”について尋ねたところ『ヒサシさんは経歴や能力以上に人柄が評価された』との回答が返ってきたんですよね。

自分でも意外な回答だったので、かなり驚いたことを覚えています。

…と言うか、ぶっちゃけ戸惑いました。

普通、転職の面接においては経歴・能力・実績などが重視されるのではないのか？

…にも関わらず、なぜ『人柄』なんて言葉が出てきたのか？

ヒサシ

学生の就活じゃあるまいし、何だか腑に落ちない…

まだ内定（＝入社前）という段階だからなのか、Cさんにも具体的なことは教えてくれなかったのですが…

意訳すると『経歴や能力は大したことないけど、人柄は良さそうだから合格で良いんじゃね？』みたいな感じだったようです。

入社後に判明した裏話

色々と考えた末、私は内定を受諾し、現在働いている製薬会社に入社しました。

そして入社してから数週間が経ったとき、本社にてた偶然Cさんと直接話す機会があったんですよね。

そこで、私は改めて自分が各選考（特に1次面接）で合格した理由について尋ねてみました。

すると、Cさんがタネ明かしみたいな感じで面接時の真相を教えてくれたのです。

まさか、1次面接でCさんが私の合格を推していたとは思いませんでした。

営業部長は私の面接合否について迷っていたとのことなので、Cさんによる進言の効果はかなり大きかったと思われます。

ヒサシ

経歴・実績・能力などについて、営業部長の目線だと『大したことない』と思われていたことは結構ショックでしたけどね…

そして、Cさんが私に好印象を持った理由を深堀していくと、口座情報の用紙が1つの判断材料になっていたというワケです。

つまり、私が用意した口座情報の用紙は、それなりに役に立っていたということです。

あくまで結果論ですが、ただの紙切れを通じて『自分を売り込む』というチャレンジは何とか成功したということになります。

まとめ：採用する側への配慮は大切である！

この記事でお伝えした口座情報の用紙云々について、元々は採用する側のことを慮るところからスタートしました。

相手にとっての口座情報の見やすさだったり、相手が行うであろう交通費の振込作業のことであったり。

突き詰めて考えると、相手側のストレスを減らすための工夫ですね。

ヒサシ

それが回りまわって、面接の際に人柄を評価されることになるとは…

『面接の合格率が1%でもアップするといいな』といった目論見はありましたが、意外なことに私が思っている以上の効果があったようです。

もちろん、今回のケースについては運も良かったと思います。

1次面接の際、Cさんではない人が面接官であったとしたら、こういった良い結果には繋がらなかった可能性大です。

それこそ、わざわざ口座情報の用紙を準備するという仕掛けも、結果的には意味を成さなかった可能性だってあります。

こうして考えてみると、面接のときは色々と策を弄してみるものですね。

さらに言うなら、採用する側への配慮は大切であることを改めて実感しました。

採用する側は、転職希望者の一挙一動を必ず見ている。

そのことについて再確認できたという意味で、この一件を通じて得た教訓は大きいように思えます。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

皆さんは職場の人間関係について、どのくらい重視していますか？

私はと言うと、それはもうメチャクチャ重視しています。

転勤して環境が大きく変わったり、転職して新しい職場にお世話になる度に、新しい職場の人間関係について期待や不安を感じています。

なぜかと言うと、職場の人間関係次第で仕事のやり方が大きく変わってくるからです。

ついでに言うと、精神衛生的にも非常に大切な要素だと思っています。

特に転職のとき。

多くの場合、転職したら人間関係はゼロからの再スタートです。

ヒサシ

人脈を頼って転職した場合は別ですよ！

社内システムの使い方から、その会社独自のルールまで、周囲にいる上司・同僚から教えてもらうしかありません。

こういった場面でこそ、私は人間関係の重要について幾度となく痛感してきました。

もし私に会社員としての実力がどれだけあったとしても、職場の人間関係が良くなかったら高確率で躓くと思っています。（汗）

自分1人の力でガツガツと仕事をこなせる人であれば、職場での人間関係なんて大して気にならないのかも知れません。

ですが、少なくとも私にはそういったタイプの人の真似は出来ません。

仕事とは職場の人間関係次第で上手くもいくし、逆に苦しんだりもする。

これが社会人として10年を過ごしたことで得た自分なりの結論です。

…なんて風に考えている一方で、職場の人間関係とは自分の意志ではコントロールできない領域だとも思っています。

それは転職のみならず、学生の就活においても同じです。

就職とはギャンブルである！全ての学生に伝えたい就活後の運ゲー要素

どんな職場であっても、自分とは合わない人種が1人くらいは居るものです。

いや、1人くらいならまだ良い方で、これが5人とか10人とかになると殊更厄介です。

でも正味な話、これって運次第なんですよね。

転職時のオファーレターに『あなたが配属される予定の○○営業所には××な人がいます』なんてこと、書かれているはずがありません。

詰まるところ、転職先に入社してから初めて、新しい職場での人間関係が明かされるワケです。

これってまさにギャンブル要素の塊だと思っています。

そこで今回は、私の転職経験を交えて人間関係という名のギャンブル要素について語っていこうと思います。

転職直後の人間関係は超重要である！

私は現在、製薬会社のMR（営業）として働いています。

その前は医薬品卸のMS（営業）として働いていました。

これら２つの業種を経験して実感したことなのですが、人間関係とはそれ自体が仕事をする上での基礎になると思っています。

極端な話、人間関係が良ければ大抵のことは乗り越えられる。

でも、人間関係が悪いと仕事面での弊害が出てくる。

仕事で悩んでいたとしても、誰も助けてはくれない。

困ったことがあっても、周囲は見て見ぬ振りをする。

製薬会社や医薬品卸に限らず、多くの業種で共通する現象ではないかと思っています。

私なんかは製薬会社のMRに転職したての頃、上司や先輩から『生意気な新人』といった感じでレッテルを貼られてしまい、仕事面で行き詰ってしまった経験もあります。

ヒサシ

自分としては生意気に振舞ったつもりはなかったんですけどね…

仕事に関する相談や質問をしても、露骨に塩対応されたり。

電話やメールをしても、やたらとレスが遅かったり。

これらはあくまで私の主観的な感触なのですが、職場内でちょっとした疎外感を味わったんですよね。

おそらく上司や先輩は『こんな生意気なヤツに仕事なんて教えたくない』と思っていた可能性大です。

私にとって上記の扱いは心外もいいところでしたが、一応、新人MRとして仕事を教わる身分。

…ということで、かなり低姿勢になることを意識して、仕事のやり方について上司・先輩に教えを乞う日々が続いたのです。

ヒサシ

余談ですが、仕事を頑張ろうとする姿勢が評価されたのか、上司・先輩の態度は少しずつ軟化していきました！

ぶっちゃけた話、転職前はこんな展開が待っているなんて全く予想していなかったんですよね。

大切なのは自分自身のやる気と能力。

人間関係なんて二の次、あるいは三の次。

そんな風に考えていた当時の私にとって『生意気な新人』などと評されたことは完全に想定外でした。

むしろ、こういった考え方をしていたからこそ、私は生意気扱いされた可能性もあります。

でも、今にして思えば自分にとって良い薬にもなった体験でもあります。

職場の人間関係次第で、働き方は大きく変わる。

こんなことは社会人であれば周知の事実ですが、そんな当たり前すぎることを再確認する良い機会となったことも事実です。

このときの経験を通じて、私は職場での人間関係とはメチャクチャ重要であると思うようになりました。

こういった人間関係について、転職した直後は特に注意が必要です。

最初の段階で上司・同僚からマイナスの印象を持たれてしまうと、それを長期間引きずりかねません。

とにかく、転職直後に人間関係を構築するときは初動が大切です。

転職先での人間関係なんて予測不可能である！

先ほど転職直後に上司・先輩から冷たく（？）されたという体験談をお伝えしました。

でもこれって元々の性格というか、人間的な相性による影響も大きかったと思っています。

社会人として仕事をしていれば、周囲との合う・合わないは絶対にあります。

そもそも、万人から好かれる人間なんて、私はこの世に存在しないと思っています。

少なくとも、私にとっては誰からも好かれるなんて芸当は到底無理です。

ある人から好かれるけど、ある人から嫌われる。

それが人間として普通なのかなと思っています。

…とはいえ、もしかしたら誰からでも好感を持ってもらえるような人もいるかも知れません。

コミュニケーション能力に長け、人間的な魅力に溢れ、周囲の人間を100%味方化させてしまう人間。

私が知らないだけで、この世のどこかに上記のような人が存在する可能性はあります。

…しかし、しかしです。

そんな人種がこの世の中において、本当に実在するでしょうか？

フィクションならばともかく、現実にはあり得ないのではないでしょうか？

生身の人間である以上、必ず相性の良し悪しは存在する。

だからこそ、人間同士の相性が重要になってくるワケです。

私に関して言えば、製薬会社のMRになりたて頃に指導してもらった上司・先輩とはちょっと人間としての相性が悪かったのかなと。

どちらが正しい・正しくないとかではなく、ただ単純に相性が良くなかっただけ。

今ではそのように認識しています。

これって、ある意味では運が悪かったとも言い換えられると思うんですよね。

意を決して転職して、新しい職場に飛び込んで、そしたら運悪く自分と相性が良くない人たちが複数いた。

誰かが悪いわけでもなく、ただ運が悪かっただけ。

そう考えると、転職先での人間関係とはギャンブル要素満載だなぁと思うワケですよ。

この記事の序盤でも書きましたが、転職時のオファーレターに人間関係がどーのこーのなんて載っているはずがない。

ヒサシ

オファーレターに載っているのは賃金や福利厚生などの労働条件がメインですからね…

つまり転職前の段階において、新しい職場の人間関係とは最も予測しにくい要素だと思うのです。

内定を受諾し、現在の会社を辞め、新しい会社へと入社し、新人研修を受け、その後で初めて明らかになる要素。

まさに出たとこ勝負。

いざフタを開けてみないと分からない。

これらを一言でまとめると『ギャンブル』に他ならないのです。

“転職しなかった方がマシ”と思うほどの劣悪な人間関係もあり得る！

ある程度の社会人経験がある人ならご存知の通り、職場（会社）にはとんでもなくイヤな奴が存在しています。

保身のために部下に責任転嫁してくる上司。

新人を苛めることに快感を見出している先輩。

意味不明なヒステリーを連発するお局。

これまで私自身が体験しただけでも、中々の性悪さを発揮していた人たちを複数知っています。

自分の中にある常識ではおそよ予想もしなかったような、凄まじく悪辣な人間たちが世の中には存在するのです。

ヒサシ

悪い意味で、上には上がいるぞ！

ここまで来ると、もはや相性の良し悪しといった次元の話ではないんですよね。

その人と同じ空間で働いているだけで、メンタルへのダメージが蓄積していく。

つまり職場の人間関係において、百害あって一利なしとも呼ぶべき相手。

まさに自分にとっての“悪玉”のような存在。

こういった悪玉的な人について、皆さんの社会人経験の上で、1人くらいは心当たりがあるのではないでしょうか？

こういった悪玉がひしめく職場に放り込まれてしまったらマジで大変です。

悪玉が1人や2人くらいなら、まだ何とかなる可能性があります。

しかし、悪玉が5人とか10人とか居た場合はどうでしょうか？

もはや普通に働くどころの状態ではなくなります。

それどころか、1日でも早く辞めたいと思う可能性の方が圧倒的に高いのではないでしょうか？

幸いなことに、私自身は悪玉人間と一緒に働いてメンタルを病むほどの状態に陥った経験はありません。

その一方で、悪玉人間と一緒に働くことに嫌気が差してしまい、退職という道を選ぶ同僚・後輩たちをこれまで何人も見てきました。

医薬品卸でも、製薬会社でも、人間関係に疲れ果てて辞めていく転職者が一定数いたんですよね。

こんなに職場の人間関係で苦しむくらいなら、この会社に転職しなければ良かった。

そんな風なことを言って辞めていった人もいました。

あくまで結果論ですが、『転職しなかった方がマシ』と思えるくらい劣悪な人間関係を強いられる場合もあるということです。

転職による“人間関係のリセット”は効果的か？

現在勤めている職場の人間関係がイヤすぎる。

本当にイヤすぎて、心身の調子がおかしい。

こんなにも職場の人間関係で苦しむくらいなら、さっさと転職した方が良いに決まっている。

なぜなら、転職によって『人間関係のリセット』ができるから。

私はこの考え方について、半分は正しく、半分は間違っていると思っています。

現在働いている職場の人間関係がこれ以上ないくらい悪いのなら、この考え方には一理あると思います。

転職によって新しい職場に飛び込んだ時点で、今よりはマシな人間関係のもとで働ける可能性が高いですからね。

その可能性が90%なのか、50%なのかはともかく、それほど分の悪い勝負ではないと思います。

よって、転職という手段に一縷の望みを託すというやり方自体はOKだと思います。

しかし先述した通り、転職先の人間関係がさらに劣悪である可能性もゼロではありません。

これもまた転職に伴うギャンブル要素です。

前職と同じか、あるいは前職以上に悪辣な同僚たちに囲まれ、慣れない仕事をこなす。

これではただの地獄ですよね。

端的に言うと『ギャンブルに負けた』とも呼ぶべき状態です。

転職にリスクは付き物ですが、そのリスクが見事に表面化したワケですからね。

人間関係をリセットするどころか、新しいモンスター同僚に包囲される始末。

その上、新しい環境に適応するために余計に疲れる。

悪環境⇒悪環境となっては、実質的に意味がないワケです。

よく転職推奨派の人たちが『転職による人間関係のリセット』を謳っていますが、この言葉を鵜呑みにするのは危険だと思います。

転職だろうと、人間関係だろうと、世の中はそんなに上手くいくことばかりではないからです。

少なくとも転職する前の段階において、転職後のリスクは予期しておくべきです。

そして転職リスクについて想像力を働かせてみると、当然ながら不安の感情も湧き起こってくるかと思います。

ヒサシ

リスクを怖いと思うのは人間なら当たり前です！

もし転職後のリスク（特に人間関係）を怖いと思うのなら、現在の職場でもう少し頑張ってみるのも1つの選択肢ではないでしょうか？

まとめ：転職は慎重に考えよう！

私自身は転職経験のある人間ですが、転職それ自体については中立的な目線で考えています。

転職そのものを否定はしませんが、手放しに肯定することもないです。

メリットがある反面、デメリットもある。

ベネフィット（恩恵）がある反面、リスク（危うさ）もある。

どんな目が出るかは、誰にも読めない。

つまり、ギャンブル的な要素がついて回るワケです。

個人的には、これが転職の実態だと考えています。

ヒサシ

転職には“良い面”と“悪い面”があるのです！

よって、転職という手段は万人に勧めるべきものではないと思っています。

繰り返しになりますが、転職にはリスクが付き物だからです。

とりわけ、転職に付随する人間関係リスクについては慎重な見極めが必要です。

その道のプロと呼ばれている転職エージェントですら、転職後の人間関係については予測不可能なのです。

転職の際、誰も未来の保証なんてしてくれません。

よって、自分で下した決断の責任は、自分で取るしかないのです。

今よりも人間関係が悪化するリスクを負ってでも転職したいか？

このように自問自答したとき、それでもなお転職したいという気持ちが勝るのなら、転職に踏み切っても良いと思います。

逆に人間関係が悪化するリスクについて怖いと思うのなら、転職という手段は一旦保留にするべきでしょう。

ヒサシ

転職について慎重になるのは悪いことではない！

まあ、ここまで色々と書いてきましたが、最終的には自分の気が済むようにするのが一番だと思います。

たとえギャンブル的な側面があろうと、まずは一歩目を踏み出すのが大切であることも事実です。

そう考えると、転職するときに最も必要なのは『勇気』や『覚悟』なのかもしれませんね。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

突然ですが、皆さんは何のために働いていますか？

少しでも多くの金を稼ぎ、人生を充実させるためですか？

あるいは、安定した収入を得て家族を養うためですか？

仕事を通じて、やりがい（＝充実感）を得るためですか？

給料・やりがいとは関係なく、尊敬する人と共に働くことを重視していますか？

働く理由とは、本当に人それぞれだと思います。

正解もなければ、不正解もない。

働くという行為、ひいては自分の仕事や職業に対して求めるものとは、本当に千差万別です。

さて、こんな記事を書いている私自身は、仕事に対して『高い給料』を第一に望んでいます。

仕事のやりがいについては、正直に言うと二の次って感じです。

ヒサシ

どうせ働くのなら、少しでも多くのお金が欲しい！

この考え方こそ、私が働く上でのモチベーションに繋がっています。

…が、こういったことを言うと、リアルでは非難されることが多いです。（汗）

動機が不純だとか、拝金主義だとか、金で仕事を選ぶのはおかしいだとか。

特に、前職の医薬品卸を辞めるとき、一部の人たちから上記のような言葉を叩き付けられました。

医薬品卸を辞めると表明したときの上司・先輩・後輩の反応について実体験を語る！

でも、高い給料を求めることって、そんなに悪いことなのでしょうか？

ましてや、そういった動機で転職するという行為はダメなことなのでしょうか？

本日はそのことについて書いていきます。

東京女子医大での大量離職ニュース

この記事を書いたきっかけの１つとして、東京女子医大の大量離職があります。

つい最近、東京女子医大で多数の医師が待遇（給料）に不満を訴え、そして退職したとのニュースが流れました。

スクープ！東京女子医大で医師100人超が退職

このニュース、医薬品業界内でもちょっとした話題となったのですが…

私自身は『そりゃ辞めたくもなるよな…』と思いました。

仕事（労働）とは対価を伴うものであり、決してボランティアなどではない。

やりがいだけでは、生活を維持できない。

そう考えている医師が多かったからこそ、東京女子医大では大量離職が起こったのでしょう。

私は医者ではありませんが、このニュースはメチャクチャ感情移入しながら読みました。

『給料＞やりがい』という価値観

ここから、私が給料に拘るようになった理由について書かせてもらいます。

給料、つまりお金とは、生活していく上で必須ですよね。

そんなこと、現代の日本で生活している人なら誰でも知っていることですが…

一方で、私は子供の頃から家が貧乏でして、高校～大学まで奨学金を借りて、何とか生活しているという有様でした。（汗）

それでもなお、学生時代はお金が無さすぎて、生活で困ったことがあります。

カップラーメンを1日2回だけ食べる日々を繰り返した結果、栄養失調になって病院で点滴を受けたこともありました。

…で、そのとき病院のベッドの上で天井を見つめながら、こう思ったんですよね。

貧しいと気分は暗くなるし、いつも不安だし、良いことなんて何もない。

しかも、場合によっては身体を壊してしまう。

こんな思いをするくらいなら、何が何でも、金を稼げるような人間になりたい。

今は無理でも、いつか必ず貧乏とは無縁の生活ができるようになりたい。

若い頃は、そんなことばかり考えてました。

ヒサシ

今思えば、メチャクチャ暗い青春時代でしたね…

学生時代に奨学金を借りていることがコンプレックスで性格が歪んでいった話

奨学金の存在によってハングリー精神が鍛えられた体験談

そんな暗い学生時代を経て、私の中では仕事に対して求めるものとして『給料＞やりがい』という価値観が形成されたんですよね。

やりがいも大切だとは思う反面、優先順位という意味では、少なくとも給料よりは下です。

だから、仕事に対して給料を第一に求める人の気持ちが理解できますし、むしろそれは人間として当たり前の欲求だと思っています。

給料が高ければ大抵のストレスには耐えられる！

私は今まで2つの職業を経験しています。

1つ目は、医薬品卸のMS（営業職）。

2つ目は、製薬会社のMR（営業職）。

このブログの読者さんならご存知の人も多いかと思いますが、同じ営業職とはいえ、単純な給料で言えばMRの方がMSよりも上です。

MRとMSとの違い①【給料編】

医薬品卸のMS（営業職）として働いていた頃の年収を1円単位まで公開します！

そして、MSからMRへと転職してそれなりの年数が経った今、1つだけハッキリしたことがあります。

給料が高ければ、仕事に伴う大抵のストレスには耐えられる！

…ということです。

やっぱり、給料って大切なんですよね。

給料さえ高ければ、ある程度のことは我慢できます。

少なくとも、私にとってはそうです。

私自身、MRとして働く中で嫌な思いをすることは多々あります。

理不尽なこと、気に食わないこと、ムカつくことの目白押しです。

その原因は人間関係だったり、仕事内容だったり、まあ色々ですけど…

製薬会社の研修部（トレーナー）は謙虚で良い人？それとも傲慢でムカつく人？

製薬会社の現場と本社における埋まることのない『溝』について語ってみる

MRに対して傲慢なMSに物申す！医薬品卸にて最も不要な存在はお前たちだ！

MRに無断で『詰め込み販売』を行うMSの罪深さについて語る！

それでもなお、MRを辞めようという気にならないのは『給料が良いから』です。

つまり、MRという職業の待遇が、私の中にある『給料＞やりがい』という価値観と合致しているんですよね。

一方で、私がMSを辞めたのは給料が安い（＆昇給もしにくい）からです。

ヒサシ

…と言っても、MSの給料は極端に悪いわけではないのですが（汗）

MSとして頑張って働いても、金銭的な対価が伴わない。

だけど、働く上でのストレスは容赦なく襲い掛かってくる。

このような待遇のままでは、MSとして働き続けることに意義を見出せない。

だから辞めた…という感じです。（汗）

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

ところで、MSとMRとで、どちらかが忙しくてキツい職業なのかを一概に比較することはできません。

むしろ、そんな議論自体、意味がないとさえ思えます。

MSにはMSの、MRにはMRの難しさや苦しさがありますからね。

ただし、繰り返しになりますが、給料という一点だけに注目すればMR＞MSです。

仕事上のストレスが同等なら、給料が高い方が良いに決まっている！！

…なんてことを、今も昔も変わらずに思っています。

だからこそ、私は高い給料を求めてMRに転職したことについて後悔はしていません。

（※まあ、MRは全国転勤ありきの職業なので、その点はキツいですけどね…。）

職業とは自由に選択すべきもの

ここまで書いてきた通り、私は仕事に対しては『給料＞やりがい』という価値観の持ち主です。

でも、全く違う価値観もアリだと思っています。

例えばですが、『やりがい＞給料』だとか、『将来性＞労働時間』だとか。

私の同級生の友人で市役所に勤めているヤツがいるのですが、彼は『安定性＞その他全て』という感じの価値観を持っています。

でも、それって全然OKだと思うんですよ。

人間はそれぞれ考え方が違うし、生活している環境も違うし、育ってきた背景も違いますからね。

だったら、個々人の価値観に合わせて、就くべき職業が変わってくるのは当然のことです。

先ほどはMSとMRという２つの職業について意見を述べましたが、あれだって私個人の見解でしかありません。

MSだからといって、絶対にMRへと転職しなければならない理由なんてありませんからね。

むしろ、自分の仕事にやりがいを見出しているMSや、自分の気持ちに折り合いをつけながら働けているMSなんかは、転職なんて必要ないと思っています。

誰もが自由に、好きな職業を選択すれば良いのです。

新しい何かを求めて、今の職場（職業）を辞めるのも自由だし、今のまま働き続けるのも自由。

だからこそ、高い給料を求めて転職することは『悪』ではないし、責められる謂れもないと思うワケです。

まとめ：高い給料を求めて転職することは何も悪くない！

お金というのは、無くて困ることはあっても、余って困ることはない。

それが現代社会におけるお金だと思っています。

この社会で生きている限り、お金という要素からは逃げられない。

…という風に考えているからこそ、私は高い給料を求めてMRへと転職しました。

そして現在、MRとしての仕事内容などに不満は感じているものの、給料を含む待遇面には概ね満足しています。

少なくとも衣食住に困ることは無いし、家族を養うことも問題ないし、将来への貯蓄もできています。

まあ、MRという職業に就くことが出来たのは、色々な巡り合わせがあってのことですが…

今さらながらですが、MR（＝高い給料の職業）への転職を決断して良かったと思っています。

まあ、そんな私の転職体験はさて置き…

どうも社会では高給取りを目指して転職することを非難する風潮がありますが、そんなのは全然気にしなくて良いと思います。

文句を言いたい人間には、好きに言わせておけば良いのです。

私の経験上、多くの場合そういった人間は『自分と大きな差が付くのはイヤだ』という嫉妬の感情に駆られてブーブー言っているだけですからね。

自分の人生を決めるのは、他の誰でもない自分自身です。

もし高い給料が欲しいのなら、雑音に惑わされず、目標を立てて行動あるのみです！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

突然ですが、『転職会議』というサイトって知っていますか？

約20万社に対して在職者や退職者による口コミが投稿されており、会員登録すれば誰でも閲覧できるというサイトです。

【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

しかも、登録自体は無料です。

私も結構前から登録しており、ときどき転職について情報収集したいときにログインしています。

さて、どんな内容が投稿されているかと言うと、会社によっては結構エグいことが投稿されています。

例えば、家賃補助の具体的な金額だとか、年収を時給換算すると○○円だとか、産休制度が有名無実化しているだとか。

これらの投稿は自主申告がベースとなっているので100%信用できるものではありませんが、私が見た限りだと、製薬会社や医薬品卸に関してはかなり信憑性がありそうです。

ですので、転職に関して下記のようなことを考えている人におすすめです！

転職サイトに登録して、いきなり履歴書・職務経歴書を書くのは面倒くさい。

転職エージェントとやり取りするのも気が引ける。

取りあえず、転職について緩く情報収集していきたい。

…とはいえ、登録時に注意するべき点もいくつかあります。

そんな転職会議なるサイトについて、私なりの視点からメリット・デメリットを紹介したいと思います。

『転職会議』に興味がある方は是非ご一読ください。

転職会議に登録するメリット

まずは転職会議に登録するメリットから紹介します。

私個人としては、メリットはメチャクチャあると考えています。

特に、『転職したい会社を探す』という意味では中々役立つサイトだと考えています。

さて、私が考えているメリットとは下記の3点です。

①：登録は無料である

②：色々な会社の口コミ投稿を見れる

③：履歴書・職務経歴書の提出はしなくてOK

いかがでしょうか？

では、まずは１つ１つ見ていきましょう。

①：登録は無料である

これが最大にして最強のメリットですね。

色々な会社の情報をタダで、しかも、いつでも見ることが出来る。

後述する登録時のデメリット（注意点）はありますが、それを差し引いてもメリットの方が大きいと思います。

さらに、いざ登録してみて情報量がイマイチだと感じたら、すぐに退会することもできます。

もちろん、退会時のペナルティは特にありません。

取りあえず転職を考え始めた人が気軽に初めて、気軽に辞められる。

これは間違いなく大きなメリットです。

②：色々な会社の口コミ投稿を見れる

医薬品業界だったら、武田薬品・アステラス製薬・第一三共といった大手製薬会社から、沢井薬品や日医工といった後発品メーカーまで、何でも揃っています。

内容も具体的なものからエグいものまで、本当に様々です。

例えば、ある製薬会社のMRからの投稿で『社宅は結婚していれば首都圏で17万のところに2割負担で住める』といったことまで書いてあります。

他には、ある製薬会社では『産休・育休を取ろうとすると遠回しに退職を勧められる』といった投稿もあります。

口コミ内容の総合評価では、武田薬品・第一三共よりアステラス製薬の方が上である点も興味深いです。

このように、製薬会社を色々と見ていくだけで新しい発見があったりします。

もちろん、医薬品業界以外の会社情報も充実しています。

私はゲーム好きな人間なので、ドラクエ・FFなどの製造販売をしているスクウェア・エニックスの情報などを見たりすることもあります。

単なる転職の情報収集だけでなく、暇つぶし的な意味でも役に立ってくれています。

③：履歴書・職務経歴書の提出はしなくてOK

転職会議が他の一般的な転職サイトと異なるのは、履歴書・職務経歴書の提出までは求められないという点です。

これは地味ですが結構大きなメリットだと思っています。

転職経験がある人はよくごご存知だと思いますが、履歴書・職務経歴書を作成するのは結構大変です。

特に、職務経歴書は一朝一夕で出来上がるようなモノではありません。

こういった書類を提出しないと転職情報をロクに出さないようなサイト（転職斡旋会社）もあります。

しかし、転職会議ではそういった書類提出の義務はありません。

一応、履歴書・職務経歴書については任意で提出可能ですが、それをしなくても各企業の口コミ情報は問題なく閲覧できます。

転職会議への登録後、後述する所定の条件さえ満たせば、あらゆる情報が見放題となります。

転職会議に登録するデメリット

一応、転職会議に登録するにあたってはデメリットもゼロではありません。

おいおい、デメリットがあるものを人に勧めるなよ！

…と思う人もいるでしょうが、もう少し読み進めてもらえればと思います。

私個人としてはデメリットというよりは注意点として認識しています。

その注意点がこちらです。

①：登録時に個人情報をする必要がある

②：自分から1つ以上の投稿をしないと、他の人の投稿は見れない

③：マイページで設定を変えないと転職会議からメールが大量に来る

特に①に関しては、転職未経験の人にとっては抵抗があるかも知れませんね。

では、１つ１つ詳しく見ていきましょう。

①：登録時に個人情報をする必要がある

ここでの『個人情報』とは、氏名・年齢・住所・卒業大学・メールアドレス・現在の在籍企業などのことです。

そんな情報をサイトに登録するのは嫌だな～と思う人は、転職会議だけでなく、他の転職サイトへの登録もしない方が良いです。

そもそも、一般的な転職サイトに登録するときは個人情報の登録が必須です。

そして、転職会議は単なる口コミサイトではなく、転職の仲介役も兼ねているサイトです。

そのため、登録された個人情報をもとに、希望者には転職先を斡旋することも行っているのです。

後述する転職会議からの大量メールは、その一環ですね。

ただし、当たり前のことですが個人情報の悪用などはあり得ません。

少なくとも、私自身は個人情報を悪用されたような覚えはありません。

ですので、個人情報の登録に関してはあまり警戒しなくても良いかと思います。

②：自分から1つ以上の投稿をしないと、他の人の投稿は見れない

これは個人情報の登録が済んだ後のことですね。

転職会議では自分が現在在職している会社、あるいは過去に在籍していた会社について口コミを投稿しないと、他の人の口コミを見れないような仕様になっています。

他の人が投稿した情報を知りたければ、まずあなたが持っている情報を教えてね！

…ということですね。

これに関しては、仕事のやりがい・給料・福利厚生・退職理由などの複数の項目の中から、任意で何かしらの情報を投稿する必要があります。

さらに、その投稿は最低で150字以上でなければダメです。

適当な短文での情報ではなく、それなりに詳しい内容を投稿しろってことですね。

面倒だと思う人もいるかも知れませんが、このルールのお陰で他の人が投稿した内容も一定以上の情報量があります。

中には、150字どころか500字～1,000字くらいガッツリ書いている人もいてビビります。

そこまで具体的に書いちゃって大丈夫なの？

…と、心配するレベルです。（汗）

まあ、そういった口コミ投稿があるから面白いんですねどね。

話が逸れましたが、口コミを投稿するときは注意するべき点はまだあります。

それは、一度投稿した口コミについては原則、内容の修正・削除は出来ないという点です。

ですから、

○○営業所の△△所長は酷い人物だ！

…といった投稿内容もサイト内に残り続けます。

見る人が見れば投稿者を特定することも可能ですし、最悪の場合は訴訟に発展する可能性もあります。

口コミを投稿する際は、個人を名指しするようなことは書かない方が賢明です。

他には、口コミを１つ投稿した後、他の人の投稿を閲覧できるのは投稿から39日間というルールがあります。

よって、一度に口コミを２つ投稿すれば78日間、3つ投稿すれば117日間は閲覧できるという仕組みです。

一応、980円払えば39日間は閲覧できるというルールもあります。

…ですが、そんなことにお金を出すのはアホらしいので、やはり何らかの口コミを投稿することをお勧めします。

長期的に情報収集したい場合は、こちらの点についてご注意ください。

③：マイページで設定を変えないと転職会議からメールが大量に来る

これは対策さえ知っていれば全く問題ないのですが、初見だと焦る人がいるかも知れません。

転職会議のメールに関しては、個人情報を登録した後、マイページで設定できます。

『通知設定』を選び、メール関連のチェックボックスを操作するだけです。

逆に、この操作を行っていないとメールが大量に来るので、メチャクチャ煩わしいです。

個人情報の登録が済み次第、このメール設定を行うことをお勧めします！

（※具体的なやり方は後ほど画像付きで解説します。）

転職会議への登録時の流れ

私はPCで登録したのですが、そのときの画像を交えながら解説しようと思います。

…と言っても、画面の指示通りに各種項目を埋めていくだけですが。（汗）

まず、『会員登録（無料）』をクリックします。

次に、メールアドレスとパスワード設定を行います。

メールアドレスはGメールなどのフリーアドレスでOKです。

また、パスワードは自分が忘れにくい英数字にしましょう。

（ちなみに、私はベタですが和暦の生年月日にしました。）

続いて、希望する年収・業界・職種・個人情報などを入力していきます。

途中で人材紹介会社の登録に関する画面が出てきますが、こういった会社とのやり取りが面倒であればチェックを外して次の画面に進みます。

一通りの情報入力が終わったら、現職または前職の口コミを投稿します。

他には、マイページ画面で転職会議から届くメールについて設定しましょう。

まず、赤枠部分の『通知設定』をクリックします。

続いて、各種メールのチェックボックスをクリックしてチェックを外し、『変更する』をクリックします。

これでOKです！

後は、自分にとって興味がある会社情報を自由に閲覧しましょう！

まとめ：『転職会議』は緩く転職活動したい人にオススメです！

私も経験があるから良く分かるのですが、転職とは凄くエネルギーを使う行為です。

特に、初めて転職する人にとっては尚更でしょう。

履歴書・職務経歴書を作成したり、面接対策をしたり、選考結果に一喜一憂したり、間違いなく心身を消耗する行為です。

ですから、今すぐにでも転職したい人以外だと、及び腰になってしまうのも理解できます。

しかし、『転職会議』であれば自分のペースで緩く転職活動できます。

今すぐ転職したいわけではないけど、少しずつ転職への気持ちを高めていきたい。

取りあえず、同業他社の待遇などについて情報収集したい。

自分と同年代・同経歴の人が他社でどのように働いているか知りたい。

そんな人にとって、『転職会議』は最適なツールです。

何より、繰り返しになりますが登録は無料です。

そして、すぐに退会したとしてもペナルティは特にありません。

これだけの情報量が揃っているのであれば、取りあえず登録して各社の口コミを覗いてみるだけの価値は絶対にあります。

下に『転職会議』のリンクを貼っておきますので、興味がある人は登録してみてください。

【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

先日、友達の結婚式&披露宴に参加してきました。

私のようなアラサー世代ともなると、結婚式や披露宴は半ば同窓会のようなものです。

…で、学生時代の同級生たちと転職する・しないの話で盛り上がりました。

30歳前後は人生において1つの節目とも言えるタイミングです。

社会人としてある程度の経験を積んだアラサー世代だからこそ、人生の方向性を考える時期なのかも知れません。

私は普段から転職を意識している人間ですが、同級生たちと会話をする中で、いつでも転職できるように備えることは大切だと改めて実感した場面もありました。

そんなアラサー世代における転職事情について、自分が感じたことを記事にしてみました。

良くも悪くも自分と同級生を比較してしまう

アラサー世代ともなると、同級生たちも色々な人生を歩んでいることを実感します。

王手企業に就職した人間もいれば、中小企業で働いている人間もいる。

結婚している人間もいれば、独身生活を謳歌している人間もいる。

給料が安いと嘆いている人、家族の介護に悩んでいる人、将来に不安を感じている人、本当に色々でした。

同じ学校に通い、ほとんど横並びの生活をしていた頃とは大違いです。

そんな節目のタイミングだからこそ、自分と他人との違いを意識してしまうのかも知れません。

私の場合は結婚式というめでたい場面であり、なおかつ周りも同級生ばかりだったから余計に自分との違いが気になったのでしよう。

自分と比べて、アイツの給料は高いのか？

自分と比べて、アイツの会社は安定しているか？

自分と比べて、アイツの将来は安泰なのか？

こんな風に良くも悪くも比較思考になってしまうワケです。

ぶっちゃけた話、待遇面がメチャクチャ充実している同級生もいました。

…で、そいつのことは正直羨ましいと思いました。

でも、そんな羨望とも嫉妬ともつかない感情が自問自答するきっかけになりました。

自分は今の会社の待遇で満足していて良いのか？

もっと良い会社に転職するべきじゃないのか？

…なんて考えが頭の中を過ったのです。

せつかくの機会なので互いに情報交換！

久々に同級生同士で会うと、相手の生活環境の方が良いように見えてしまうものです。

隣の芝生は青く見えるってやつですね。

自分だけでなく同級生たちも同じことを感じ取ったようで、そこから先はお互いに情報交

換です。

どんな待遇で、いくらくらいの給料なのか？

福利厚生はどうか？

〇〇業界や△△業界は今どのような状況か？

…などなど、披露宴の2次会辺りになると完全に異業種交流会になっていました。

私にとって意外だったのは、王手企業で働いている同級生もそれなりに不安を抱えている点でした。

大手食品企業に勤めている同級生は、

『原価が上がって今後は楽観視できない。』

…と言っていました。

一方で、こちらの記事で書いた銀行員の同級生は、

『Alが発達して自分の仕事がなくなるかも…。』

…と言っていました。

ちなみに、私が働いている医薬品業界（特にMR）では早期退職や転職が横行していることを伝えると、同級生たちは皆揃って意外そうにしていました。

『医薬品業界って安定しているんじゃないの？』

『何だかんだ言って安泰な業界じゃないの？』

…などと、多くの同級生から言われました。

まさに、私が就活生だった頃と同じ思考回路です。

いやいや、そうじゃねーんだよ！

業界内ではリストラが相次いでいてヤバいんだよ！

こんな風に、同級生たちには医薬品業界の真実をしっかりと伝えておきました。(汗)

転職の方法を知っておいて損はない！

医薬品業界の状況を伝えた後、私が常に転職できる準備をしていることを話すと、これまた驚かれました。

逆に私にとっては、同級生たちが特に転職を考えていないことが意外でした。

さて、同級生と会話している過程で分かったのですが、彼らは人生における『転職』という選択肢を深く考えていないようでした。

大手企業や公務員の人間が結構いたせいか、彼らからすると『転職する』という発想自体がなかったのかも知れません。

まあ、彼らの話を聞く限りだと待遇も良いみたいだし、敢えて転職するような必要はなさそうでした。

一言でまとめると、今の会社（職場）にそれなりに満足しているってことですね。

別にそれは悪いことではないし、私は彼らがいる業界のことを詳しく知らないので、転職活動について勧めることは特にしませんでした。

とはいえ、何人かの同級生は私に転職のやり方について尋ねてきました。

彼らの話を詳しく聞いてみると『今の会社を辞めるつもりはないけど10年後や20年後はちょっと不安だ』という感じです。

…で、訊かれた内容としては大体こんな感じです。

転職先をどうやって決めるべきか？

転職エージェントとは何者なのか？

職務経歴書はどうやって書くのか？

面接日程はどうやって調整するのか？

これらの質問に正解はないのですが、一応、私なりの意見は伝えておきました。

転職を考えていなかった同級生たちにとっては結構新鮮だったようです。

まとめ：人間は『自分』と『他人』との比較によって転職を意識する！？

結婚式や披露宴といったイベントは、自分と他人との違いを実感しやすい機会です。

私自身、今回の一件で良くも悪くも同級生たちとの違いを感じました。

その結果、

『今すぐに転職するべきか？』

…という方向に考えが傾きました。

その理由は、好待遇の同級生が羨ましかったからです。

幸い、私は普段から転職への備えをしていますし、自分が働いている業界の求人情報は転職工ージェントを通じて常に情報収集しています。

転職は会社(職場)への裏切りと捉える人もいますが、私はそうは思いません。

『転職』イコール『悪』ではないのです。

むしろ、転職とは人生をより良くするための手段だと考えています。

今の会社にはそれなりに満足していますし、自分なりに恩も感じています。

しかし、別の会社に移ってキャリアアップするべきタイミングが来ているのかも知れません。

今回、同級生たちと会ったことでそのように感じました。

この機会に待遇(特に給料)を重視して転職することも視野に人れてみようと思います。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

皆さんは『リファレンスチェック』という言葉について知っていますか？

もしかすると、外資系企業への転職経験がある人ならご存知かも知れません。

しかし、一般人、特に転職未経験の人にとっては馴染みのない言葉でしょう。

私自身も転職についてはそれなりに詳しいつもりでしたが、リファレンスチェックについては割と最近まで知りませんでした。（汗）

この言葉を知った発端は、前の職場の後輩からの忠告でした。

久しぶりに互いの近況報告をしていたら転職の話になりまして…

後輩

ヒサシさん、外資系に転職するならリファレンスチェックには気を付けた方が良いですよ！

…と、忠告されたのです。

ちなみに、その後輩は医薬品卸（営業）から某外資系メーカー（営業）に転職した人間です。

医薬品卸のMS（営業職）はどのような転職をしている？元MSが実体験を語ります！

その後、色々とリファレンスチェックについて勉強していたら、転職においては重要な要素であることが分かってきました。

もし今から転職を考えている人がいたら、知っておいて損はない言葉です。

特に、外資系企業への転職を考えている人ほど要注意です！

今日はそんなリファレンスチェックについて記事にしてみました。

リファレンスチェックの意味とは？

そもそも『リファレンス』って何ですかね？

…と言うことで辞書を引いて調べてみました。

さて、リファレンスの語源は英語の『reference』です。

この言葉には以下のような意味があります。

つまり、転職における『リファレンス』の『チェック』とは、企業が応募者の身元や人柄など、色々なことについて確認するというニュアンスですね。

企業が応募者に対して確認作業をするなんて当たり前では？

…と思うかも知れませんが、このリファレンスチェックの厄介な点は別のところにあるのです。

転職におけるリファレンスチェックとは、企業側が応募者の上司・同僚などに対して、直接問い合わせる制度なのです！

日本ではあまり馴染みがありませんが、外国では一般的な制度みたいですね。

リファレンスチェックの内容とは？

企業側が応募者の上司・同僚に問い合わせると言っても、それは現在の職場のものでなくてもOKだそうです。

リファレンスチェックの問い合わせ対象となるのは、過去に応募者と共に働いたことがある人間です。

そのため、前職、あるいは前々職の上司・同僚でもOKなわけです。

なお、リファレンス先についての決め方は2パターンあります。

一般的にリファレンスチェックは1番のパターンが多いと言われています。

ただし、記事の冒頭で書いた後輩は2番のパターンだったそうです。

しかも、そのチェックは後輩本人が知らない間に行われていたそうです。

ヒサシ

これには後輩自身も『超ビビりました！』と言っていました…

さて、リファレンス先に問い合わせる内容としては在職時における応募者の人柄・経歴・仕事内容・勤務態度などです。

ざっくりとですが、企業側から大体このような質問がされるそうです。

これがいかに恐ろしいことか、もうお分かりでしょう。

リファレンス先の人間が応募者に対してプラスの印象を持っている場合なら何も問題ありません。

しかし、リファレンス先の人間が応募者に対してマイナスの印象を持っていた場合はどうか？

リファレンスの際、企業側に悪意のある嘘を吹き込みかねません。

もしリファレンス時にこのような話の展開になったら最悪です。

企業側が応募者に対して不信感を持つのは間違いないでしょう。

つまり、リファレンス結果によっては内定が取り消しになる可能性もあるのです。

余談ですが、某外資系メーカーに転職した後輩は元上司がかなり良い内容を話してくれたとのこと。

その甲斐あってか、転職は無事成功したそうです。

後輩自身も、その元上司にはメチャクチャ感謝していました。

リファレンスチェックの目的とは？

なぜ企業はリファレンスチェックを行うのか？

手間暇かけて面識のない第3者に連絡を取る理由とは？

その答えは簡単です。

企業側は優秀かつ人柄も良い人間を採用したいからです。

これは企業目線で考えてみると至極当然な話ですね。

コストをかけて採用活動をしているだから、応募者の中から少しでも良い人材を採りたいと思うのは当然のことです。

しかし、履歴書や職務経歴書から読み取れる情報には限度がある。

面接を複数回行っても、応募者の全てを把握できるわけではない。

そう考えると、企業側が１つでも多くの判断材料を欲しがるのは理解できます。

こんな具合に、企業側がナーバスになるのは当たり前なのです。

企業にとって応募者は未知の人間です。

だからこそ、あの手この手で応募者の素性をハッキリさせたい。

つまり、応募者をより深く知るための一手としてリファレンスチェックを行っているというワケです。

ヒサシ

なるほど、確かに企業側にとっては理に適ったやり方です！

とはいえ、応募者からすると厄介なやり方であることに違いはないですけどね…。（汗）

リファレンスチェックへの対策

リファレンスチェックに対応するためには、現職または前職の人間と良い関係を築いておくしかありません。

この場合、『人脈作り』と言い換えてもいいかも知れません。。

現職または前職にて、自分と良好な関係にある上司・同僚はいるか？

リファレンス先候補として企業側に提出（紹介）する際、リファレンスを引き受けてくれるか？

そして、上記の条件を満たしてくれる人間が何人いるか？

こういった部分がリファレンスチェックでは問われます。

ある意味、社会人生活における人間関係の総決算といったところですね。

よって、今の職場内で嫌われている人、前の職場で問題を起こして辞めた人などにとってはメチャクチャ不利です。

一応、リファレンス先として紹介できる人間がいない旨を話せば理解してくれる企業もあるそうです。

その一方で、リファレンスチェック不可というだけで採用を見送る企業もあるとのこと。

特に外資系企業、つまり外国人にとって『リファレンスチェックに応じられる人がいない』ということ自体、異常な状況だと思われてしまう文化があるそうです。

要は企業側が応募者に対して不信感を持ってしまうということですね。

とはいえ、日本においては『会社を辞める』＝『裏切り者』という文化があります。

私自身、新卒で入社した会社を辞めるときは何かと文句を言われたものです。（汗）

医薬品卸を辞めると表明したときの上司・先輩・後輩の反応について実体験を語る！

会社を辞める際、人によっては少なからず人間関係の軋轢が生じます。

そんな状況であっても、リファレンスに応じてくれる人間をピックアップできるでしょうか？

個人的には、そう簡単な話ではないように思えます。

特に在職中に転職活動をするなら、普通は職場の人間にばれないように行動するのが基本です。

現在の職場でリファレンス先の候補者を挙げるとしたら、絶対に自分の味方になってくれる人間に頼むしかありません。

中々難しい問題ですが、この辺りは応募者の人望に左右されそうですね。

そう考えると、円満退職することの大切さが身に染みてわかります。

ヒサシ

“立つ鳥跡を濁さず”の大切さよ…

これまた余談ですが、某外資系メーカーに転職した後輩からはこんなことを頼まれました。

後輩

もし今後の人生でリファレンス先を企業に提出する場面があるなら、そのときはヒサシさんを紹介させてください！

もちろん、私は二つ返事でOKしました！

その代わり、私自身がリファレンスチェックを受けるときには、その後輩をリファレンス先として紹介しようと思います。

将来のことはお互い様ってことですね！

まとめ：転職するならリファレンスチェックについて頭に入れておこう！

私がリファレンスチェックについて知ったきっかけは後輩との会話でした。

その後、転職関係の本やレビューを読むことで、リファレンスチェックへの理解を深めることができました。

私が読んだ転職本によると、リファレンス先を複数提出することを求めてくる企業もあるそうです。

そういった場合に備えて、リファレンス先の候補者は3名くらい用意できれば一安心みたいですね。

このように色々と勉強した結果、

ヒサシ

リファレンスチェックは他人事ではない！

…と、強く思うようになった今日この頃です。

私が働いている医薬品業界は転職が盛んな業界です。

よって私自身、この先の人生で転職時にリファレンスチェックを受ける可能性もあります。

私は今まで転職に関するアンテナは高くしているつもりでした。

しかし、正直に言うとリファレンスチェックについては盲点でした。（汗）

良い機会だと思い、普段やり取りしている転職エージェントに話を聞いたところ、やはり外資系企業ほどリファレンスチェックを行う傾向があるそうです。

そして、稀にですが国内企業でもリファレンスチェックを行う会社はあるそうです。

つまり、転職希望者は多かれ少なかれ、リファレンスチェックを受ける可能性があるということになります。

今後はその可能性を考えて、職場の人たちとは今以上に良い関係を築いていきたいものです。

リファレンスチェックを行っている企業については、『転職会議』というサイトである程度調べることができます。

登録は数分ほどで終わりますし、何より無料なのでお勧めです。

興味があれば覗いてみてください。

【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！