Hiさん

コメントありがとうございます！
ギリアドのMR募集は私も見ていました。

MRが余っている今のご時世だと、こういった募集案件に飛びつくMRは山ほどいそうですね。
私もエージェント経由で色々な話を聞きますが、競争率が高過ぎて倍率が100倍とかザラにあるとか。

需要と供給の差が激しくて、結局のところMR同士で熾烈な競争が繰り広げるワケですね。
それでも募集案件が無いよりはマシですので、今後もギリアドのように新製品を出す会社には頑張ってほしいものです。

Hirappaさん

コメントありがとうございます！
自衛のための手段として、録音は非常に有効ですよね。
私も時々ですが行うようにしています。

無断での録音であっても法律上は罪に問われませんし、言った・言わないの水掛け論を避けるという意味でも大切ですね。
ヤンセンのポジションクローズに限った話ではありませんが、昨今はどの製薬会社でも理不尽な退職勧奨が当たり前の世の中ですので、自衛意識を忘れないようにしたいものです。

Ｈｉｒａｐｐａさん

コメントありがとうございます！
「出来る事」や「可能な事」に限度があるのは事実であり、そのために時間と労力を費やすのは大変なことです。
ご指摘の通り、後ろ向きな活動であれば尚更です。

良い時勢のタイミングで凶事に備えておかないと、上手くいくものも上手くいかなくなりますよね。
この業界に限らず、人生全般に通じる真理だと思います。
私自身もリストラには今後も警戒しながら生きていく所存です！

MR辞めた人さん

コメントありがとうございます！
頂戴したコメント内容から察するに、現在はIT業界にお勤めの方でしょうか？

今後、リストラ対策のために賢く生きべきという意見には賛成です。
その一方で、ヤンセンのポジションクローズに関しては、同業者であるMRとして釈然としない思いがあるのも事実です。

業界を問わず、リストラやポジションクローズに対して正面から抗おうとする人たちの気概には敬服しております。

– なぜJ&Jはヤンセン(日本支社)に人員削減を命じているのか
– なぜヤンセンはポジションクローズを選択したのか
– なぜ他社日本法人は人員削減を継続するのか

この点を深掘りしたら、答えは見えてくると思います。
IT業界でもリストラの嵐ですが、どのような業界でもビジネスの成長、停滞、衰退は必ず起こりますし、今後そのサイクルはさらに短くなります。

ホルモンさん

コメントありがとうございます！
今年も沢山のコメントをお待ちしています！

さて、ヤンセンのポジションクローズですが、ホルモンさんが仰る通り、実態は指名解雇と同じようなものです。
表面上は業績好調なヤンセンがここまで無慈悲な仕打ちをするとは、本当に夢にも思いませんでした。

個人的には、割増の退職金が出ないという点が特に理不尽だと思っています。
メディセオやスズケンといった医薬品卸（＝利益が乏しい企業）ですら、リストラの際には割増の退職金を支払ったというのに…。

ヤンセンのポジションクローズに関して、今後も新情報が出る度に追記を行っていくつもりです。
是非また当記事を読みに来てください！