自営太郎さん

コメントありがとうございます！
MRを辞めた方の意見は大変参考になります。

私もMRに転職してそれなりに長い年月を過ごしましたが、待遇面については“ぬるま湯”な一面があると今でも感じています。
営業日当というシステムに至ってはバグッているとさえ思います。
MRにとって恩恵が大きいのは事実ですが、だからこそ今後は真っ先に是正されていくでしょうね。

ホルモンさん

コメントありがとうございます！
住友ファーマに追随する形で、他の内資系メーカーも営業日当を廃止する流れが加速していくと思っています。

何年先になるかは分かりませんが、そのうち武田薬品やアステラス製薬も日当廃止に踏み切る日が来るでしょうね。
ちなみに、外資系メーカーだと既に日当がゼロになっている会社も少なくないです。

何と言っても、毎年のようにリストラの嵐が吹き荒れている業界です。
リストラ以外のコスト削減案として、営業日当を見直すのは製薬会社として当然の流れかと。

現役のMRにとっては世知辛い話ですが、これが製薬会社の現状です。（汗）

D.Sさん

コメントありがとうございます！
この記事で書いた内容について、多分ですけどMR全体の中では少数派の意見だと思っています。

日本全国にいるMRのうち、日当廃止に関しては難色を示す人が大半でしょうね。
MR経験が長い人（＝長期間に渡って日当の恩恵を享受してきた人）ほど、そのように感じる傾向があるのかもしれません。

ただ、私は元々日当なんて無い環境で働いていたので、日当が消えても「MRやってるメリットなんかない」とまでは思いません。
確かにMRは数字に追われるなどの精神的プレッシャーが伴う仕事ですが、日当の存在を差し引いても、世の中では相対的に好待遇な部類に入る仕事なのかなと考えています。

この「日当廃止」という話題はMR同士でも意見が割れやすいテーマであり、だからこそ興味深いと思っています。

tkさん

コメントありがとうございます！
tkさんが仰る通り、MR以外の仕事を経験しているかどうかで、日当への捉え方が変わってくるのだと思います。

MRの経済的恩恵を支えている非課税の日当ですけど、やはり他業種から見れば異端な存在なのかなと。
普段MRとして働いていると忘れがちになりますが、これって本当に“恵まれ過ぎ”な仕組みなんですよね。

今後は日当廃止の流れが加速していくでしょうから、日当ありきで物事を考えること自体がナンセンスな時代になりそうです。
日当の存在そのものが過去形で語られる日は、意外と遠くないのかもしれませんね。（汗）