ここ最近、【リクルートエージェント】に所属している転職エージェントと数年ぶりに会話する機会があったのですが、その際に医薬品卸のMS求人について興味本位で尋ねてみました。

ヒサシ

ここ数年間で、MSへの転職案件を扱ったことがありますか？

…といった感じで。

この問いに対する転職エージェントの返答は“いいえ”でした。

それどころか、2010年頃から現在に至るまで、地場卸のMS求人を1回～2回ほど見た程度だとか。

10年超の間で、1回～2回くらいの頻度でしか求人を見かけない。

これは即ち、転職市場においてMSの求人はかなり珍しいことを意味しています。

念のため断っておきますが、先述した転職エージェントは決して新人などではありません。

それどころか、その道では15年以上のベテランです。

しかも、リクルートという大手の転職斡旋あっせん会社でバリバリ働いているような人でもあります。

そんなベテランのエージェントはですら『稀にしか見ない』と断言するMSの求人。

医薬品卸は転職エージェントに頼りたくない理由でもあるのか？

それ以前の疑問として、MSの中途採用枠は転職市場において希少なのか？

…ということで、この記事では私自身が見聞きした“MSの中途採用”に関する情報をまとめてみました。

もしMSとして中途採用してほしい人にとっては参考になる内容かと思いますので、興味があれば是非ともご一読ください！

医薬品卸が転職斡旋会社を頼りたくない理由

今までの経験上、私は転職エージェントを介してMSの中途採用求人を知ったことが殆どありません。

完全にゼロではないものの、限りなくゼロに近い。

率直に言うと、そんな感じです。

令和以降の現在のみならず、私がMSを辞めるときに行っていた転職活動のときですら、MSの求人は全くと言って良いほど見かけませんでした。

MS時代に活用していた転職サービス5選！各々のメリット・デメリットも一緒に解説します！

一応、私はMRに転職して以降、転職エージェント曰く『久しぶりに見た』という地場卸のMS求人を１度だけ教えてもらったことはあります。

ヒサシ

確か『中北なかきた薬品』の求人だった気がする…

でも、MS求人についての心当たりはマジでそれくらいです。（汗）

少なくとも、4大卸が転職エージェントを介してMSの中途採用求人を出しているのは見たことがありません。

いや、見たことがないのを通り越して、耳に掠かすったことすらありません。

その一方で、現役MSであれば知っての通り、中途採用枠で入社していくる“転職組のMS”は一定数存在します。

このことから、医薬品卸はMSを中途採用する際に転職斡旋会社（転職エージェント）を頼ることなく、別の手段で採用しているという事実が窺えます。

医薬品卸のみならず、企業側からすれば転職エージェントを経由することで“良い人材”を採りやすいのは間違いありません。

…にも関わらず、なぜ医薬品卸は転職斡旋会社（転職エージェント）に頼ろうとはしないのか？

私見ですが、その主な理由は２つあると思っています。

おそらくですが、この２点が最大の理由なのかなと考えています。

では、各々についてさらに掘り下げていきます。

① 資金的な余裕がない

単刀直入に言うと、転職斡旋会社（転職エージェント）を介して中途採用するにはお金がかかります。

広告掲載時に企業側が支払う手数料などに始まり、もしMSへの転職を果たした場合には別途報酬を支払わないといけません。

ヒサシ

一般的に、転職者の想定年収の2割～3割ほどが転職エージェントの報酬となると言われています！

この前提でMSの転職について考えてみます。

例えば、ヒサシという人間が年収400万円という条件で医薬品卸のMSへと転職したとします。

つまり、この場合だと400万円の2割～3割ということで、単純計算ですが80万円～120万円ほどが転職エージェントの報酬となります。

当然のことながら、その80万円～120万円を支払うのは医薬品卸です。

私が思うにですが、医薬品卸はこの“80万円～120万円”を支払うのがイヤなのです。

このブログでも散々書いてきたことですが、医薬品卸は薄利多売のビジネスをしています。

現役MSであれば知っての通り、このビジネスモデルの中から80万円～120万円もの利益を捻出するのは本当に大変なことです。

付け加えると、医薬品卸のコスト意識は半端じゃありません。

私もMS時代に経験があるのでよく分かるのですが、営業所によっては細部に至るまで経費削減を徹底しています。

医薬品卸が儲かっていない証拠！MS時代に経費削減を強要された体験談

ただでさえ利益を稼ぎ出すのが難しい業種である医薬品卸。

そんな医薬品卸が貴重な利益（お金）を転職エージェントに気前よく払おうとするはずがありません。

ヒサシ

下手をしたら、転職エージェントの存在自体を“金喰い虫”と見做みなしているかもしれません！

先ほど挙げた例で言えば、80万円～120万円もの大金をみすみす失うような真似は絶対にしたくないはずです。

どうせ中途採用するにしても、転職エージェントを介さずに採用できるのであれば、そちらのやり方を選びたい。

なぜなら、その方が安上がりなコストで済むからです。

このような資金的事情により、医薬品卸は転職斡旋会社（転職エージェント）に頼ることなく中途採用を行うようにしていると考えられます。

② MSを積極的に中途採用する理由がない

いきなり結論ですが、医薬品卸はMSを減らそうとしています。

だからこそ、医薬品卸は転職斡旋会社を介してまでMSを中途採用するだけの理由が無いのです。

これは平成終盤～令和以降の時代における確定事項です。

MSの人数が過去最少を更新！医薬品卸がなくなる時代に突入か？

付け加えると、2021年に4大卸の中ではメディセオとスズケンが大規模なリストラを行っています。

その理由としては単純明快でして、ずばり会社としての経営状態が良くないからです。

MSを含めて、大人数の社員たちを雇用し続けるだけの余裕がない。

だからこそ、仕方なく人員の削減を行った。

これが一連のリストラにおける真相です。

メディセオグループのリストラ人数が560人！医薬品卸によるリストラブームの前兆か？

スズケンが4年ぶりにリストラを断行…医薬品卸の厳しい経営環境について改めて考えてみた

このような状況で医薬品卸が積極的にMSを中途採用しようとするでしょうか？

当然ながら、その答えは“Noノー”です。

社員数が過剰だと判断したからリストラに踏み切ったというのに、そこでまた新しく社員を雇用したら意味がありませんからね。

社内にて人材の新陳代謝を図るにしても、それは新卒で入社した若手社員がいれば事足ります。

よって、医薬品卸としてはまずベテランMSをリストラし、その穴埋めとして低コストで雇っている若手社員を充あてがう。

これが実現できれば、会社組織としてOKということなのでしょう。

ヒサシ

事情はどうであれ、リストラされたMSにとっては堪ったもんじゃないけどな…

では、一応ですけど医薬品卸がMSを中途採用するときの事情について考えてみましょう。

MSの中途採用には大きく分けて『増員』と『補充』の2種類があります。

このうち、少なくとも前者についてはハッキリ言ってあり得ません。

このような状況でMSを『増員』するくらいなら、最初からリストラなんかして人手不足な状況を作るなって話ですからね。

では、後者の『補充』はどうでしょうか？

いやいや、これも率直に言うと奇妙な話です。

MSの『補充』が必要となる展開を予想できていたのなら、これまた最初からリストラなんてするなって話です。

結局のところ、医薬品卸としてはMSの『増員』も『補充』もしたくないのです。

もし医薬品卸が会社として業績好調で、イケイケな雰囲気であれば中途採用について前向きに検討したかもしれません。

しかしながら今のご時世、そんなイケイケな医薬品卸があるでしょうか？

少なくとも、私には心当たりがありません。

それどころか、今まで以上にMSを含む人員削減を推進していくのではないでしょうか？

私が知る限り、医薬品卸は平成の後半くらいからは徐々に、そして確実に企業体力が弱くなってきています。

令和以降はその傾向がさらに顕著になってきているように思えてなりません。

先述した資金的な余裕のなさに加えて、このような雇用面での事情が関わっているのは想像に難くない。

詰まるところ、医薬品卸はMSを中途採用することに意義を見出していないことが窺えます。

そのことが巡り巡って、転職エージェントのもとに転職案件が回ってこないという事態にも繋がっているのでしょう。

中途採用枠でMSに転職するには？

医薬品卸はMSを中途採用する際、転職斡旋会社には頼らない。

少なくとも、会社として転職斡旋会社を頼るに足るだけの理由がない。

それであれば、実際に中途採用されている転職組のMSたちはどこから来たのか？

その辺りの事情について掘り下げていきたいと思います。

さて、私もこのようなブログを運営している手前、読者さんから色々な情報を教えてもらっています。

さらに、私自身が元同僚のMSから聞いた話、転職エージェントから聞いた話などとも併せて考えてみると、中途採用MSの主な転職ルートは以下の2パターンに大別されます。

個人的には①よりも②の方が多い印象があります。

では、各々について詳しく見ていきましょう。

① ハローワーク経由での転職

実はハローワークでMSの中途採用求人が掲載されていることがあります。

ちなみに、ハローワークの正式な名前は『公共職業安定所』であり、その名の通り公的な団体でもあります。

そんなハローワークですが、求人の掲載料については無料で対応しています。

要するに、中途採用求人について“広告費”という名のお金を使いたくない企業にとっては、この上なく都合が良いということです。

中途採用のためにお金を出し渋る企業。

それはつまり、医薬品卸のような企業のことを指します。

ヒサシ

低コストで採用活動を行いたい企業にとって、ハローワークは“心強い味方”とも呼ばれていますからね！

その性質上、中途採用についてお金を使いなくない医薬品卸とは相性が良いと言えます。

…とは言っても、ハローワークとはいえ年がら年中、MSの求人を掲載しているワケではないようです。

MSの求人そのものが多くないせいか、意外とすぐに応募者が現れ、募集枠が埋まってしまうのだとか。

生命関連企業という意味で、一般の人たちからすれば安定度が高いように感じられるのかもしれませんね。

MRとMSとの違い④【雇用の安定感編】

② 人脈による転職

私自身が知る限りだと、中途採用によるMS転職はこのパターンが多いような気がします。

いわゆる『縁故えんこ採用』というヤツですね。

私自身が知っている事例だと、以下のようなものがあります。

人脈によるMSへの転職事例としては、大体こんなところでしょうか。

MR⇒MSの転職パターンは業界内でもかなり珍しいと言われていますが、実のところゼロではありません。

実際、私がMSとして働いていた頃の話ではありますが、他エリアでMRからMSに転職してきた人を知っています。

このように、医薬品卸の内々では人脈によってMSを採用するパターンが数多くあります。

もしMSへと転職したいのであれば、周囲にいるMSに『お宅の会社で中途採用MSの枠ってある？』などと声を掛けてみても良いかもしれませんね。

余談：医薬品卸のMSは新卒でないと体験できない希少な職業かも！？

医薬品卸はMSを中途採用する際、お金を渋って転職斡旋会社には頼ろうとしない。

ハローワークに求人が出ていても、それはあくまで一時的なもの。

人脈を伝って転職しようにも、都合よくMSの中途採用をしている卸と巡り合えるとは限らない。

そう考えてみると、医薬品卸のMSとして働くチャンスって意外と少ないのかもしれません。

ヒサシ

これはある意味、MSは希少な（？）職業であるとも言えそうです！

MSとして働きたいと思っている一般人がどのくらい存在しているかは分かりません。

ですが少なくとも、一般人の目線においてMSの仕事を体験する機会は多くなさそうです。

それはつまり、MSとは『新卒でないと体験しにくい職業』と言い換えても良いような気がします。

ところで、医薬品卸に新卒で入社した人たちのうち、何割かはMSとして働くことになりますよね。

そんな新卒MSたちですけど、過去の私を含めて、辞めていく人が後を絶ちません。

私のMS時代の同期たちも、入社してから10年以内に4割くらいが辞めていますからね。

医薬品卸に新卒で入社したMSが辞めていく『4大タイミング』について勤続年数別に語る！

私自身はMSを辞めたことについて後悔はしていません。

MSを辞めたことで失ったモノはありますが、その代償として得たモノも多いからです。

その一方で、MSという職業の希少性を考えると、MSを辞めたことについて少しだけですが『もしかして勿体ないことをしたのかなぁ…』と思うことがあります。

ヒサシ

あくまで“少しだけ”ですけどね！

何だかんだ言って医薬品卸という業種は安定していますし、MSという職種自体も悪いことばかりではありません。

給料だって極端に悪いわけではないですからね。

（※世の中には、MSよりも年収が低い職業なんていくらでもあります。）

医薬品卸のMS（営業職）として働いていた頃の年収を1円単位まで公開します！

MRとMSとの違い①【給料編】

付け加えると、MSの業務についての“向き・不向き”は個人差が大きいと思います。

だからこそ、MSに“向いている人”が安易にMSを辞めてしまった場合、何年か経ってから後悔することがある…かもしれません。

まとめ：MSに転職したい人は転職エージェントに頼っても無駄である！

MSに転職したい人が世の中にどれだけいるか不明ですが…

もしこの記事を読んでいる読者さんがMSに転職したと思っているなら、転職エージェントには期待しない方が良いです。

転職エージェントだって、転職斡旋会社の社員に過ぎません。

企業側からの求人が無ければ、いくらエージェントであっても転職斡旋なんて出来ませんからね。

少なくとも、4大卸レベルの大企業が転職エージェント経由でMSを中途採用しているという話は聞いたことがありません。

ヒサシ

私が知らないだけで、もしかしたらMSの求人を数多く扱っている転職エージェントがいるかもしれないけど…

では、なぜ医薬品卸は転職斡旋会社を頼ろうとしないのか？

その理由としては、医薬品卸内での資金的・経営的な余裕のなさが大きく関わっています。

お金に余裕がないから、中途採用を低コストで済ませようとする。

MSを含めて社員数が過剰だから、敢えてMSを中途採用しようとは思わない。

これこそが医薬品卸としての“本音”に違いありません。

この令和の時代において、この傾向は今後も続いていくでしょう。

よって、もしMSへの転職を果たしたいのなら転職エージェントを頼っても無駄です。

今すぐハローワークに行くか、あるいは知り合いの医薬品卸関係者に声を掛けることをお勧めします。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

今でこそブログ内でMS時代の転職活動を記事化している私ですが、転職活動を始めたての頃は『MSを辞めたい理由』について、かなり漠然としていた時期があります。

MSを辞めたいことに嘘偽りはないものの、どこかモヤモヤしていると言うか、自分の中にある感情を掴みかねていたんですよね。

自分はMSを辞めたいと思っている。

それはなぜか？

給料や企業文化などに不満があるから。

それはなぜか？

………

………………

そう言えば、何でだろう？？

『MSを辞めたい理由』を自分の言葉で表現するのって、意外と難しいかも？？

…みたいな感じで、しっかりと言語化できていない部分が大量にあったんですよね。（汗）

そんな私を見かねたのか、転職エージェントから『MSを辞めたい理由』を明確にするように促された経験があります。

当時のことを振り返ってみて、転職エージェントの判断には先見の明があったと感じています。

なぜかと言うと、『現職を辞めたい理由』とは『転職活動を頑張るべき理由』とも繋がっているからです。

こういった部分が明確になっていると、転職活動に懸けるモチベーション（動機）も自ずと変わってきます。

ちなみにですが、私がMSを辞めたいと思った理由については下の記事に書いてあります。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

MSという職業における、給料・仕事内容・人間関係などに対する不満点。

それらを浮き彫りにした発端が、この記事で綴っている転職エージェントとの面談です。

当時27歳だった私にとっては、人生の転換点にもなった出来事でした。

興味がある人は、是非ともご一読ください！

転職エージェントからのストレートな質問

doda（公式サイト）

今回のエピソードはdodaの転職エージェントと面談した時のものです。

詳しくは下の記事を見てほしいのですが、dodaを利用するときは転職エージェントと直接面談する必要があります。

（※ただし2020年のコロナ禍以降はオンラインの面談でもOKになりました。）

MS時代に活用していた転職サービス5選！各々のメリット・デメリットも一緒に解説します！

この時、私のことを担当してくれたエージェントは40歳くらいの男性でした。

面談時間はトータルで60分ほど。

内容は転職を希望している業種・職種に関することや、履歴書・職務経歴書の書き方に関するアドバイスなど。

色々と勉強になった60分ではあったものの、私にとっては初めての対面コミュニケーションであり、少しばかり緊張したことを覚えています。

そんな転職エージェントとの初面談ですが、面談の後半にこんな質問をされたんですよね。

エージェント

ヒサシさんがMS（医薬品卸）を辞めたい理由とは何ですか？

これまたストレートな質問ですよね。

ですが、ストレートであるが故に私の心に刺さったというか。

実はこの時、私はエージェントさんの質問に即答できなかったんですよね。（汗）

確かにMSは辞めたい。

辞めたいからこそ、dodaのオフィスに出向いてまでエージェントとの面談をしている。

全ては転職を成功させるため。

それ自体は間違いではないのですが、当時の私にとっては『MSを辞めたい理由』が明確ではなかったのです。

そもそもMSを辞めたい理由について、自分の中で掘り下げて考えたことが無かったというか…

MSの仕事がイヤだし、苦しいし、今の状況から脱却したい。

MSとして働き続けても給料が上がらないし、年功序列の社風もイヤだ。

こんな具合に漠然とした不満があり、心の中で常にモヤモヤしている。

当時の心情としてはそんな感じだったのです。

それは即ち、『MSを辞めたい理由が明確ではなかった』という状態だったとも言えます。

要するに、MSを辞めたいとは思いつつも、その動機が具体的ではなかったんですよね。

少なくとも、上記の気持ちをキッチリと言語化できるようなレベルには至っていない。

転職エージェント目線では、もしかするとその点が気掛かりだったのかもしれません。

面談を通じて明確化していった『MSを辞めたい理由』

なぜ、MSを辞めたいのか？

MSという職業について、何が不満なのか？

給料なのか？

仕事内容なのか？

評価の制度なのか？

いざMSを辞めたとして、その後はどんな状態になりたいのか？

業種・職種は問わず、年収が上がれば満足なのか？

…といったことについて、私は転職エージェントとの面談中に考えました。

ヒサシ

今思えば、そういったことを明確にしてから転職エージェントと面談しろよって感じですが（汗）

でも、これが意外と難しいものなんですよね。

MSを辞めたいという気持ちに嘘はない。

でも、その気持ちを言葉として口に出すには“モヤモヤしている部分”が多過ぎる。

目の前にいる相手（転職エージェント）に対して、何をどう伝えたら良いのか分からない。

引用：HUNTER×HUNTER（集英社）

某ハンターハンターに登場するクロロよろしくですが、『動機の言語化』とは難しいものだなぁと思いました。

多分ですけど、エージェント側でもキルアのように『なんだコイツ…』などと思っていた可能性大です。

でも、そこは流石に転職斡旋を生業としているエージェントさんです。

私の思考や心理状態を察したのか、MSを辞めたい理由について深掘りするような質問を投げ掛けてきました。

大体こんな感じで転職エージェントとの会話が繰り広げられたのですが、この会話中に自分の中にある“モヤモヤ感”が少しずつ解消されていく手応えを感じたんですよね。

“モヤモヤ”が“明確な言葉”に変換されていくというか。

例えば給料の件で言えば、私は年収が上がらない制度そのものに不満を抱いている改めて自覚しました。

付け加えると、いくら仕事を頑張っても年収に反映されない現状に嫌気が差していることにも気付きましたからね。

それで、私はこう思ったんですよね。

ヒサシ

ああ、俺はこういった理由があるからMSを辞めたいと思っていたんだな…！！

給料への不満だけに絞っても、それを深掘りしていると色々と出てくるワケです。

この転職エージェントとの面談を通じて、私は仕事を辞めたい理由を明確にすることの大切さを知りました。

帰宅してから『MSを辞めたい理由』について改めて考えた

転職エージェントとの面談は60分ほどでしたが、面談後半に『MSを辞めたい理由』について深掘りをし始めた辺りからは、特に時間の流れが早かったように感じられました。

とにかくMSという職業への不満を挙げたらキリが無い。

それこそ、不満のネタなんていくらでも捻り出せるんじゃないかと思いましたからね。

…で、面談終了時にエージェントさんからこんなアドバイスを貰ったんですよね。

その言葉通り、私は帰宅してから自分自身の気持ち（＝不満の感情）について、改めて見つめ直してみました。

給料への不満。

仕事内容への不満。

社風への不満。

人間関係への不満。

こういったものについて、とにかく自問自答を繰り返しました。

何がどのように不満なのか。

その不満とは、果たして自力で解決可能なのかどうか。

自力で解決できないのなら、それこそがMSを辞めるべき理由へと繋がっているのかどうか。

…といった具合に、とにかく色々な角度から自分の不満感情について分析してみました。

場合によっては、文章という形で書き起こしてみたりもしましたからね。

ヒサシ

この文章についてですけど、当時の気持ちを綴ったWordファイルがPCに残っていました！

…ということで、折角の機会なので貼っておきます。

※当時の待遇面についての不満が並んでいます。

※具体的な個人名などについては加工を施しています（汗）

これらは私が27歳だった頃、自分の中にある“不満”について書き起こした内容の一部です。

よくもまあ、こんなにも不満を溜め込んでいたなぁと思えるような一文ばかりです。

自分で読んでいて当時の心情が蘇ってきましたが、それと同時に軽く引いてしまっている自分もいます。

現在の私が読んでも『お前はそんなにMS（医薬品卸）が嫌なのか！！』と思える内容でしたからね。（汗）

でも、こうやって辞めたい理由を言語化していくと精神的にスッキリするものです。

頭の中が澄んでいくというか、自分の気持ちが整理されるというか。

ヒサシ

私の経験上、自問自答によるプラス効果は間違いなく有ると断言できます！

漠然とした不満・不安・怒りなどの感情を抱えたままだと、何と言っても自分自身が苦しいですからね。

こういったモヤモヤした気持ちの正体がハッキリするだけでも、思った以上に心が軽くなるものです。

考察：転職エージェントの意図について

今さらながらですが、なぜ私を担当してくれたエージェントさんは『MSを辞めたい理由を明確にした方が良い』なんてことを言ったのでしょうか？

その点について、私はエージェント本人と話したことはありません。

…が、その後の転職活動を通じて、エージェントさんが言わんとしたことが何となくだけど理解できた気がします。

おそらくですが、エージェント側としてはヒサシ（求職者）が転職活動を頑張るためのモチベーション（動機）を強化したかったのだと思います。

それは転職斡旋を生業としているエージェントとしては、至極当然な業務だったのかと。

ヒサシ

転職エージェントは求職者が転職に成功して初めて、クライアント企業からの報酬をゲット出来ますからね！

ただし、これは求職者である私にとっても間違いなくプラスの効果があったと感じています。

『現職を辞めたい理由』とは、それがそのまま『転職活動を頑張るべき理由』にもなります。

現職では果たせない目的のために、新しい職を求める。

私の場合で言えば、MSという職業では高い収入を目指せないからこそ、一般的には高収入と呼ばれているMRへの転職を目指したワケですからね。

（※勿論、収入云々は『MSを辞めたい理由』の１つでしかありませんでしたが。）

何だかんだ言って、やっぱり転職活動って大変なんですよね。

まさに、山あり谷あり。

実際に転職活動をしてみて実感したのですが、自分の思い通りにはいかない場面なんて腐るほどあるんですよ。

ヒサシ

MSとして働きつつ、内定を貰える日なんて本当に来るのか？

…みたいな感じで。

とりわけ、私の場合は初めての転職活動でしたからね。

どうしたら良いのか分からず、右往左往することも多かったように思います。

詳しくは下の記事を読んでいただきたいのですが、精神的に打ちのめされたのも一度や二度ではないです。

MSとして働きながら行う転職活動が大変な理由5選！元MSの実体験を語る！

ハッキリ言って、自分の中で『MSを辞めたい理由』が明確化されていなかったら、あの辛い転職活動は乗り越えられなかったと思います。

見方を変えれば、ただ漠然とMSを辞めたいといった程度の気持ちなら、転職活動を頑張れなかったとも思うのです。

職務経歴書や面接について対策するのって、所詮はテクニック論なんですよね。

そんなテクニック云々の前に、より重要となる部分。

転職活動において、自分を突き動かす精神的な部分。

つまり『自分は○○という理由で絶対に今の仕事を辞めて、○○するために転職を成功させたい！』という意志こそが、転職活動では何よりも大切なのです。

この辺りは精神論とか、根性論とか、そんな言葉で表現しても良さそうです。

あまり論理的ではないと感じる人もいるかもですが…

結局のところ、転職活動においては理屈よりも感情の方が大切です。

少なくとも、私にとってはそうでした。

転職活動で挫けそうなとき、小難しい理屈によってではなく、自分自身の感情的なエネルギーによって何とか前進していた気がするので。

私の場合、その感情的エネルギーの源泉こそが『MSを辞めたい理由』だったのです。

その理由を予め言語化しておいたことで、転職活動が上手くいかない状況であっても、自分自身を見失わずに済みました。

そう考えると、転職エージェントのアドバイスには先見の明があったように思えます。

心の中がモヤモヤしたまま転職活動するのと、明確な理由に基づいて転職活動するのでは、やはり後者の方が健全ですからね。

まとめ：『現職を辞めたい理由』は超大切である！

MSを辞めるときの転職活動に限らずですが、私個人としては『現職を辞めたい理由』って超大切だと思っています。

何と言っても、『辞めたい理由』がそのまま『転職活動を頑張るべき理由』へと繋がっていきますからね。

この部分が明確かどうかによって、転職活動のモチベーション（動機）も大きく変わってきます。

何か大きな物事を成し遂げたいと思う際、モチベーションが高いに越したことはないですからね。

転職エージェントはそのことを熟知しているからこそ、私との面談時にその旨をアドバイスをしたのでしょう。

そんなこんなで、当時の私は『MSを辞めたい理由』をひたすら言語化しました。

その内容については、下の記事にまとめてある通りです。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

転職活動って、誰に言われて強制的にやるような類のモノではないんですよね。

自分自身の頭で判断し、自分自身の足で一歩を踏み出す。

そんな場面が転職活動には沢山あるのですが、そんな時こそモチベーションの有無や高低が問われます。

以上のことから、転職活動を行うモチベーションの源泉ともなる『現職を辞めたい理由』は超大切です！！

転職活動を経験した身として、それだけは断言できます。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

こんにちは、元MSのヒサシです。

現在でこそMRとして働いている私ですが、MS時代は転職活動について何かと苦労した人間でもあります。

当時はMRを目指して転職活動をしていたのですが、最初の頃は転職活動のコツがまるで掴めず、何をどうして良いのか見当も付かなかったんですよね。（汗）

転職できそうな会社の求人を効率よく探すには、一体どうすれば良い？

よく分からない。

履歴書や職務経歴書は、一体どうやって書けば良い？

よく分からない。

…といった感じで、転職について素人だった私の前にはいくつもの壁がありました。

こんな壁を乗り越えるべく一念発起して登録したのが、この記事で紹介している転職サービスです。

特にエージェント型のサービスについては、書類選考・面接などへの対策のみならず、内定後のフォローまでしてもらいました。

ヒサシ

私（転職希望者）にとっては無料で利用できるサービスだったため、経済的な意味でも大変助かりました！

そこで、あくまでMRへの転職に特化した活動ではありましたけど、当時の体験談について記事を書いてみました。

この記事では当時使っていた各種サービスについて、メリットだけに偏ることなく、デメリットも含めて万遍なく綴っています。

転職活動で悩んでいる現役MSの皆さんにとって、少しでも参考にしてもらえたら嬉しいです。

MS時代に活用した転職サービス5選

転職希望者にとって、多くの転職サービスは無料で利用できます。

一応補足すると、エージェント型の転職サービスに関しては、一部では有料のものも存在します。

ですが、少なくとも私がMS時代にお世話になった転職サービスは全て無料でした。

なぜ無料なのかと言うと、転職斡旋会社の収益モデルが関わっています。

具体的には、転職斡旋会社のエージェントが顧客企業に誰かを転職させた場合、その顧客企業から報酬をもらうという仕組みになっています。

多くの場合、この報酬とは『転職した人の年収のうち2割～3割ほど』と言われています。

例えば筆者が、転職後の年収は500万円という条件のもとで、医薬品卸から製薬会社に転職したとします。

この場合、筆者の転職をサポートした会社（エージェント）のもとに、転職先である製薬会社から100万～150万（想定年収500万の2割～3割）の報酬が支払われるのです。

こういった仕組みにより、転職希望者は金銭的には無料で転職サービスを使うことが出来ます。

ヒサシ

私もMS時代は“無料”と聞いてちょっと胡散臭く感じましたが、この仕組みを知ってから不安感は無くなりました！

そんな転職サービスですが、大きく分けて『サイト型』と『エージェント型』の2種類が存在します。

サイト型は転職希望者が自由にログインして、サイト内に掲示されている求人に自分から応募するというスタイルです。

エージェント型はその名の通り、『転職エージェント』と呼ばれる専門のアドバイザーが転職希望者をサポートしてくれます。

ちなみに、私がMS時代に活用していたサイト型・エージェント型のサービスは以下の5つです。

詳しくは後述しますが、私はこれらのサービスを使い倒すことでMRへの転職を果たしました。

ちなみにですが、当時の転職活動において登録した順番は【①リクナビNEXTネクスト】⇒【②リクルートエージェント】⇒【③doda】⇒【④JACリクルートメント】⇒【⑤MRBIZ】でした。

では、それぞれのサービスについて体験談を含めてお伝えしていきます！

① リクナビNEXTネクスト

リクナビNEXT 公式サイト

（※上記リンクは広告です。）

リクナビNEXTは『株式会社リクルート』が運営している転職サイトです。

なおかつ、私が人生で初めて登録した転職サイトでもあります。

では、なぜリクナビNEXTを真っ先に選んだのか？

実はですね、特に深い理由はありません。（汗）

…と言うのも、これには私自身が学生時代に【リクナビというサイトを使って就活していた】ことが関係しています。

何を隠そう、私が当時働いていた医薬品卸は『リクナビ』で募集要項を見付け、そして選考を受けたという経緯があります。

そういった経緯がありまして、私の中では『“リクナビ”と名の付くサイトであれば大丈夫だろう！』という漠然として先入観があったんですよね。

ヒサシ

リクルートは王手の会社ですし、そういった意味でも安心感がありました！

さて、実際にリクナビNEXTを使ってみた感想ですが、転職初心者であった私にとっては丁度良いサイトだったように思います。

繰り返しになりますが、リクナビNEXTはサイト型のサービスです。

つまり、後述する『doda』や『JACリクルートメント』のようなエージェント型のサービスとは内容が異なります。

リクナビNEXTは場合、簡単に言うと『自分が好きな時にログインして様々な求人を見ることができる』という点が最大のメリットです。

業種・職種を問わず、サイト内で検索すれば大量の求人がヒットします。

興味がある業種だけに絞っても、全ての求人に目を通すのはかなり大変なレベルです。

ヒサシ

世の中にはこんなに色々な仕事があるのか！

…みたいな感じで、登録したばかりの頃はひたすらサイト内に入り浸っていましたからね。（汗）

実際のところ、サイト内を見回りするだけでも結構な社会勉強になります。

その他には、興味のある業種・職種をサイト内で登録しておけば、該当する求人情報についてメール配信してくれる機能もあります。

自分のペースでのんびりと転職活動をしたい。

あるいは、転職エージェントとやり取りする程のモチベーションはまだないけど、取りあえず世の中にある求人について知りたい。

そんな人にとってはメリットが大きいであろう転職サービスです。

リクナビNEXT 公式サイト

リクナビNEXTネクストのデメリット

先ほどリクナビNEXTネクストには色々な求人が掲載されていると書きました。

ですが、悪く言うなら“上辺だけの情報”しか載っていないのも事実です。

残念ながら、転職希望者が知りたいような詳細な情報までは読み取れないんですよね。

例えばですが、その企業が求めている人材像、転職するための具体的な選考スケジュール、転職後の具体的な労働条件などですね。

その他のデメリットとしては、リクナビNEXTにはいわゆる『非公開求人』までは載っていません。

ヒサシ

『非公開求人』とは、企業のホームページや転職サイトなどにおいて、一般には公開されていない求人情報のことです！

実際にMSからの転職を果たした立場から言わせてもらうと、率直に言って非公開求人を知らずに転職活動を行うのは勿体ないです。

私の転職先である製薬会社（MR）も、元々は非公開求人でしたからね。

この非公開求人とは、世の中の表側には中々出てきません。

ですが、一般人にとっては中々知る機会がないからこそ、非公開求人には旨味があるとも言えます。

よって、非公開求人については後述する転職エージェントとのやり取りを通じて情報を掴み、転職の選択肢を増やしておくことが大切です。

…とはいえ、もし『自分は普通の公開求人だけを見ることが出来れば十分だ！』と思うのなら、敢えて転職エージェントを使う必要はないかと思います。

この辺りは転職希望者によって考え方が分かれるところですね。

② リクルートエージェント

リクルートエージェント 公式サイト

（※上記リンクは広告です。）

会社名そのままですが、リクルートエージェントも『株式会社リクルート』が運営しています。

つまり、先ほどお伝えしたリクナビNEXTと同じということです。

運営会社が同じということもあり、実は『リクナビNEXT』と『リクルートエージェント』のサービスは連動しています。

具体的には、リクナビNEXTに載っている求人への応募をサポートしてくれたり、リクナビNEXTには載っていない非公開求人を紹介してくれたりもします。

さて、リクルートエージェントはその名の通り、エージェント型のサービスです。

転職希望者に対して専任の転職エージェント（アドバイザー）が付き、履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策などを一緒に行ってくれます。

リクナビNEXTは転職希望者が自主的に情報を取りに行く感じですけど、リクルートエージェントの場合は“二人三脚”で転職活動を頑張るといったイメージですね。

MS時代の私に関して言うと、実はリクナビNEXTに物足りなさを感じたタイミングで、こちらのリクルートエージェントにも登録しました。

では、ヒサシはリクルートエージェントに対して何を求めていたのか？

実は転職については素人だった当時の私にとって、履歴書や職務経歴書の書き方がまるで分らなかったんですよね。（汗）

転職のノウハウ本も何冊か読みましたが、それだけでは限界があることを痛感したのです。

ヒサシ

そんなこんなで、藁わらにも縋すがる思いで登録したといった感じです！（汗）

私を担当してくれたエージェントさんはとても親切な人で、先述した履歴書・職務経歴書について丁寧に指導してくれました。

その他にも、転職に関する悩みなどについても色々と相談に乗ってもらいました。

そういった意味では、リクナビNEXTの次にリクルートエージェントに登録したのは正解だったと感じています。

リクルートエージェント 公式サイト

リクルートエージェントのデメリット

繰り返しになりますが、MS時代の私はMRを目指して転職活動していました。

しかし率直に言うと、リクルートエージェントが持っているMR系の案件は多くないように感じました。

いや、MR系というよりは、医療系の案件自体が多くないといった感じでしょうか。

非公開求人を含めて、MR・医療機器メーカー・医療ITなどの案件は、あるにはあるのですが…

単純な医療系の案件数だけで言えば、後述する『doda』や『JACリクルートメント』の方が豊富に扱っていたように思えます。

リクルートエージェントは転職斡旋会社としては業界トップクラスと言われており、確かに様々な業種・職種に通じています。

テレビやYouTubeなどでもガンガンCMを流していますし、その知名度や実績に嘘偽りはありません。

しかしながら、ある一定の業種・職種に特化しているとは言い難い面もあります。

私見ですけど、良くも悪くも『求人情報を広く浅く扱っている』という印象があるんですよね。

私自身、高収入を狙いたいとエージェントに伝えた際には、金融・保険・建設といった業界の仕事も勧められましたからね。

ヒサシ

あまり興味がない業界だったので、私はすぐに断ってしまいましたが…

…とはいえ、この辺りは転職希望者にとって一長一短なのでしょうね。

おそらくですが、私のように『自分は○○に転職したい！』という軸がハッキリしている場合だと、リクルートエージェントのサービスには物足りなさを感じるのかもしれません。

しかし、見方を変えると転職の軸が定まっていない場合であれば、リクルートエージェントは心強い存在です。

転職初心者であり、なおかつ転職エージェントと二人三脚で転職の軸を固めていきたい。

そのような場合であれば、リクルートエージェントによる恩恵は大きいのではないでしょうか？

③ dodaデューダ

doda（公式サイト） 

（※上記リンクは広告です。）

先述したリクルートエージェントと同じく、dodaデューダもエージェント型のサービスです。

『パーソナルキャリア株式会社』という企業が運営しており、リクルートエージェントと並んで有名な転職斡旋会社でもあります。

リクルートエージェントに登録してから数ヶ月後、MR系の求人に物足りなさを感じた私は、新たな求人を探すためにdodaに登録しました。

結論から言うと、私を担当してくれた転職エージェントのレベルはリクルートよりも高いと感じました。

（※とはいえ、転職エージェントの質は各社ともにピンキリですし、どのような担当が付くは運次第なところがありますけど…）

初めてdodaのエージェントと直接面談した際、それはもう色々なアドバイスを貰いました。

ヒサシ

まさに“対面だからこそ為せる業わざ”といった感じでしたからね！

その中でも、とりわけ『MSを辞めたい理由』について明確に出来たのは大きな収穫だったように思います。

その他には、MR求人への応募にあたって職務経歴書を徹底的に添削してもらいました。

エージェントからこのような指導を受け続けること数週間。

おかげ様で、書類選考の突破率も飛躍的にアップしたという手応えがあります。

具体的には、『仕事の実績はなるべく数字で表現しましょう』とか、『１つの職務経歴書をなるべく使い回した方が良い』とか、目から鱗うろこが落ちるようなテクニックをいくつも指導してもらいました。

dodaにお世話になって以降、未経験者OKのMR求人限定ではありますけど、書類の通過率は体感で60%～70%といった感じでしたからね。

面接前の書類選考で落ちたら勿体なさ過ぎるので、そういった意味ではdodaの転職エージェントには大いに助けられました。

ちなみに肝心のMR求人ですが、内資系・外資系ともにバランスよく紹介してもらいました。

その他だと、コントラクトMRの求人についても提案を受けました。

総じて、MR関係の求人についてはリクルートエージェントよりも紹介数が多かったことは間違いありません。

それから余談ですけど、dodaのエージェントからはなぜかアストラゼネカを熱心に勧められたことをよく憶えています。（汗）

doda（公式サイト） 

dodaデューダのデメリット

実はdodaの場合、転職エージェントとは必ず直接面談してキャリアカウンセリングというものを実施する必要があります。

これはdodaが定めた独自のルールであり、転職希望者がdodaを使う場合は必ずこのルールに従わないといけません。

これは言い換えると、最低でも一度はdodaのオフィスまで直接出向かないとダメだということです。

私の場合、この“直接訪問”が大きなネックとなりました。

…と言うのも、このブログ内でも解説していますが【MSとして働きながらの転職活動】って本当に大変なんですよ。

時間的にも、体力的にも、それはもう骨が折れます。

しかも、私が当時住んでいた地域は結構な田舎でして、近隣にはdodaのオフィスなんて無かったですし。（汗）

よって、あの時は頑張って仕事のスケジュールを調整して、遠くにあるdodaのオフィスを訪問したことをよく憶えています。

ヒサシ

私は休日当番の代休を上手く使うことでエージェントとの面談を行いました！（汗）

転職希望者とエージェントが直接顔を合わせて面談する。

そのこと自体はとても有意義だと思います。

むしろ、転職の成功率を1%でもアップさせたいのであれば、可能な限りやるべきだと思います。

先ほどお伝えした職務経歴書の添削についても、転職エージェントと直接コミュニケーションしたからこその賜物たまものですからね。

その他に受けたアドバイスとしては、転職活動の鉄則として『次に行く会社が決まるまでは現職を辞めるな』という指導も受けましたし。

【鉄則】転職先が決まっていない状態でMSを辞めることは絶対にNGな理由3選！

転職活動におけるセオリーを直接教えてもらえるという意味で、やはりdodaのエージェントと直接面談したこと自体は無駄ではなかったと感じています。

しかし、そこに至るまでの過程が少しばかり面倒くさいのも事実です。

先述したリクルートエージェント、後述するJACリクルートメント・MRBIZなどは、電話とメールだけでのコミュニケーションでOKでしたからね。

よって、関東圏・関西圏、あるいは政令指定都市クラスの街に住んでいないと、dodaを利用しにくいという側面があるのです。

ただし！！

2020年のコロナ禍以降はオンライン技術の普及により、必ずしもdodaのオフィスまで出向かなくてもOKになりました。

例えばですけど、自宅または出先からPCやタブレットを使って転職エージェントとキャリア面談することも出来ます。

ヒサシ

イメージ的には、Zoom・Skype・Webexなどを使ってMRやMSが行うオンライン面談みたいな感じです！

その他のデメリットとしては、当時私を担当してくれた転職エージェントとは少々ウマが合わなかった…という点ですかね。

その転職エージェントは、どちらかと言うと『転職を急せかすタイプ』でした。

そのため、長期間じっくりと転職活動していきたいと思っていた私とは、価値観のズレがあったように思えます。

補足ですが、私はMRに転職して以降もdodaを利用しています。

そこで、今日までのdoda利用経験を振り返ってみての感想なのですが…

あくまで他社の転職エージェントと比較した場合、dodaのエージェントは長期戦よりも短期決戦を得意としているような印象があります。

ただし、これも考え方次第ですけど、私にとってはデメリットでも、他の人にとってはメリットになり得るんですよね。

そのため、出来るだけ早く転職先を決めたいような場合であれば、dodaは心強い存在ではないかと思います。

あくまで私見ですけど、参考にしてもらえたら嬉しいです。

④ JACリクルートメント

JACリクルートメント（公式サイト）

（※上記リンクは広告です。）

このJACリクルートメントは、MSだった頃に仲が良かったMRから教えてもらいました。

ヒサシ

私なんかは略して『JACジェイエーシー』と呼んでいます！

dodaを使って転職活動している最中、先ほどお伝えした通り私は担当の転職エージェントとイマイチ相性が良くないと感じていました。

そこで、MRの求人に強い転職斡旋会社について、現役のMRに尋ねてみたというワケです。

さて、このJACですけど、その最大の特徴は“外資系企業への転職”に強いという点です。

それもそのはずで、まずJAC自体が外資系の企業ですからね。

私が転職活動していた頃、JACはノバルティスやファイザーといった大手外資系メーカーへの転職案件を扱っていました。

それだけではなく、セルジーンやアクテリオンファーマといったニッチな領域の求人も扱っているようでした。

その事実を知ったとき、自分の中でのワクワク感が高まったことよく憶えています。

…とはいえ、諸般の事情によりそれらの製薬メーカーへの応募は見送ったのですが。（汗）

ヒサシ

ノバルティスやファイザーも受けてみたかったのですが、残念ながらMR未経験者ではダメとのことで応募することすら出来なかったのです…

その他にも、内資系のMR求人もフツーに扱っていました。

私が憶えているところだと、ツムラ・参天製薬・千寿製薬などがあったと思います。

さらに別のところだと、シミックやクインタイルズ（現在はIQVIA）といったコントラクトMRの求人も扱っていましたね。

さらに、MR以外の求人についてもいくつか紹介を受けましたが、外資系の医療機器系・医療IT系・金融系・保険系などの営業職など、とにかく外資系に強い。

私は国内系の企業に特別な拘りなどは無かったので、こういった外資系の各種求人を紹介してもらうこと自体が大変参考になりました。

ヒサシ

内資系にせよ、外資系にせよ、転職先の選択肢が多いに越したことはないですからね！

そして、JACに登録してから数ヶ月後。

最終的に、私はJACに紹介してもらった某製薬メーカーにMRとして転職を果たすことが出来ました。

付け加えると、内定後のアフターフォローも手厚かったですね。

これまた余談ですけど、退職時の【有給休暇の買取り】に関する知識は、JACのエージェントから教えてもらったものです。

転職活動とは、書類選考や面接対策をするだけが全てではありません。

実際には現在働いている会社にて退職日を迎え、次の会社に無事入社するまでを指します。

そういった意味では、JACのエージェントさんには大変お世話になりました。

JACリクルートメント（公式サイト）

JACリクルートメントのデメリット

MRの求人を含めてですが、JACが扱っている案件は30代以上を対象としているものが多いです。

20代向けの求人も無いワケではないのですが、数としてはそれほど多くありませんでした。

単純な案件数だけで言えば、20代向けの求人はリクルートエージェントやdodaの方が多かったように思います。

ちなみに、MS時代にJACを使っていた頃の私は27歳でした。

そのときの印象としては『20代後半向けの求人ならばJACでもそれなりに扱っている』という感じでしたからね。

そのため、第二新卒と呼ばれる25歳前後の人にとっては、JACは少しばかり使いにくいサービスであることは否めません。

ヒサシ

これはJACが“若手”ではなく“中堅”と呼ばれる世代の転職サポートを得意としているためです！

その他にデメリットを挙げるとしたら、転職エージェントの気質でしょうか。

率直に言うと、JACの転職エージェントはドライな傾向があります。

このJAC（…と言うか外資系企業）に特有のドライな一面は、転職希望者によっても好みが分かれる気がします。

良く言えばサッパリしているのですが、悪く言うなら冷淡なんですよね。

決して熱心ではないワケではない。

しかし、どこか冷めているような部分がある。

個人的には、JACに対してそのような印象を持っています。

もちろん、JACにしても転職希望者のサポートが仕事ですから、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などには協力してくれます。

その一方で、手取り足取り、転職ノウハウをイチから伝授してくれる感じではないんですよね。

よって、転職未経験の初心者が一発目に登録する転職エージェントとしては、個人的にはあまりお勧めできません。

ヒサシ

転職初心者であれば、まずは先述したdodaやリクルートエージェントあたりを頼ると良いと思います！

しかし逆の見方をするなら、多少なりとも転職ノウハウを身に付けている人にとっては、JACのエージェントとスムーズな付き合いができるかと思います。

むしろ、dodaやリクルートエージェント以上に心強い味方となってくれるはずです。

総じて、JACは転職初心者向けではなく、中級者向けのサービスと言えるでしょう。

⑤ MRBIZエムアールビズ

MR BiZ（公式サイト）

（※上記リンクは広告です。）

MRBIZエムアールビズは『株式会社クイック』が提供しているエージェント型のサービスです。

これも当時仲良くしていたMRの人から教えてもらいました。

ヒサシ

MRBIZに登録した時期としては、JACに登録してから2ヵ月後くらいの頃でした！

その名の通り、MRBIZはMRの転職に特化しています。

当然、そこに所属しているエージェントたちもMRの求人にはメチャクチャ詳しいです。

内資系、外資系、大手、中小、ベンチャー系、コントラクトMRを問わず、マジでありとあらゆるMR求人を扱っていますからね。

流石は特化型の転職エージェントといった感じで、dodaやJACと同じか、あるいはそれ以上にMR系の求人に詳しいときた。

ハッキリ言って、もしリクルートエージェント・doda・JACよりも早くMRBIZに登録していれば、私の転職人生も変わっていたかもしれません。

しかしながら、結果論ですけどMS時代の私はMRBIZを殆ど使いませんでした。

…と言うのも、MRBIZに登録してから間もない頃に、先ほどお伝えしたJACを通じてMRへの転職が決まったからです。

そのため、当時MRBIZを通じて応募していた求人に関しては、全て一旦キャンセルするという流れになりました。

ただし、このMRBIZにはMRへの転職以降にお世話になる場面が増えました。

MR⇒MRの転職を狙う場合、MR転職に特化しているMRBIZは心強い味方ですからね。

平成の頃から引き続き、令和以降もMRBIZのエージェントさんには良くしてもらっています。

MR BiZ（公式サイト）

MRBIZエムアールビズのデメリット

MRBIZとは、MRへの転職に特化しているエージェント型サービスです。

そのため、MRへの転職に興味がない人にとっては、あまり価値が無いサービスであるとも言えます。

でもこれは当たり前のことでして、MRへの転職を目指す人にとっては強力な味方になり得るので、ある意味ではメリットの裏返しですからね。

ただし、私が転職活動をしていた平成の頃と、現在の令和以降とではMRの転職事情が大きく異なります。

率直に言うと、令和以降はMR未経験者でも応募OKというようなMR求人が激減しています。

…というか、限りなくゼロに近い状況です。

その理由は単純明快でして、簡単に言うと【転職市場にMR経験者が溢れている】ためです。

どうせ中途採用をするなら、MRの未経験者ではなく、MRの経験がある人に入社してほしい。

そう考えている製薬メーカー各社にとって、敢えてMR未経験者を採用するだけの理由が無いのです。

ヒサシ

このような転職市場の変化により、未経験者でも応募できるMR求人が大幅に減ってしまったのです！

MR転職に特化しているMRBIZですら、その例外ではありません。

実際のところ、MRBIZからMR未経験者に紹介できるMR求人はごく僅かです。

具体的には、コントラクトMRの案件くらいが関の山といったところですね。

少なくとも、未経験者でも応募可能な正社員MRの求人について、私は2020年くらいから見た記憶がありません。

（※ただ単に私が知らないだけで、実は未経験者OKな正社員MRの求人が出回っている可能性もありますけど…）

こういった状況ですので、MR経験者であればともかく、MR未経験者がMRBIZに登録するメリットは殆どありません。

もしコントラクトMRの求人を狙うとしても、そちらは先ほどお伝えしたdodaやJACからでも応募可能ですからね。

そういった意味では、あくまでMRを目指す未経験者に限って考えると、現状のMRBIZではdodaやJACと大差がないサービスだとも言えます。

結論として、MR未経験者が業界研究・職業研究の一環としてMRBIZに登録するのはアリです。

しかしながら、実際にMRBIZを通じて正社員MRへの転職を果たせるかと言うと、その可能性は限りなく低いというのが実情です。

注意：一気に複数の転職サービスに登録するのはお勧めできない！

ここまで色々な転職サービスについてお伝えてきましたが、ここで１つ注意喚起をさせていただきます。

それは『一気に複数の転職サービスに登録すると大変だぞ！』ということです。

例えばですが、MS時代の私は複数のエージェント型サービスを使っていました。

そうすると、色々な会社のエージェントから電話・メールなどが次々と来て大変なんですよね。（汗）

…といった状況のとき、ぶっちゃけ私は混乱気味でした。（汗）

何と言うか、次から次へと入ってくる転職情報によって、“お腹いっぱい”ならぬ“頭いっぱい”みたいな状態になるんですよね。

ヒサシ

どのエージェントと、どの案件について話を進めれば良いんだっけ？

…みたいな感じで。

転職を経験した現在ならばともかく、転職初心者であった当時の私にとっては、エージェントから伝えられる情報の処理に頭が追い付かないことも結構ありました。

よって、転職活動に慣れる前の時点において、色々な転職サービスについて闇雲に登録しまくるのはお勧めできません。

最初のうちは1社～2社くらいの登録に留めておき、転職エージェントとの付き合い方を肌で感じながら、少しずつ登録社数を増やしていく。

私自身の経験上、そのような形で転転サービスを活用するのがベターではないかと思っています。

まとめ：自分との相性が良い転職サービスを活用しよう！

私がMS時代に活用していた転職サービスは５つです。

サイト型の転職サービスとしては【リクナビNEXT】。

エージェント型の転職サービスとしては【リクルートエージェント】【doda】【JACリクルートメント】【MRBIZ】を使いました。

これら５つについて、それぞれメリットもあれば、デメリットもあります。

特にエージェント型のサービスに関しては、その運営会社ごとの個性みたいなものも感じられました。

そのため、転職希望者の視点から見ると、合う・合わないの違いが如実に感じられるはずです。

簡単に言うなら、自分（転職希望者）とは“相性の良し悪し”があるということですね。

では、各々のサービスをどのように使い分ければ良いのか？

私見ですけど、自分自身の経験に基づいて下記の通りまとめてみました。

進学・就職・結婚などと同じく、転職は人生のターニングポイントです。

人生がかかっているからこそ、転職で失敗しなくない。

転職することに関して、後悔だけはしたくない。

でも、どうしたら良いのか分からない。

少なくとも、MS時代の私はそんな感じの精神状態で転職活動をしていました。

ヒサシ

ハッキリ言って、転職に関してメンタルが全くブレない人は少数派だと思います！

過去の私がそうであったように、転職活動をする以上、精神的に揺れてしまうのは仕方がないことです。

そんな時こそ、この記事で挙げた転職サービスが役に立つかもしれません。

転職で悩んでいる現役MSにとって、この体験談が少しでも参考になれば嬉しいです！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

JACリクルートメント（公式サイト）

・面識のある人から転職の勧誘を受けたけど…
・転職するときに人脈を頼るのってアリ？
・転職時に『信用するべきではない人物』とは？

こんにちは、元MSのヒサシです。

この記事では私がMSとして2年目（当時24歳）だった頃、某外資系メーカーの同期MRから、転職の勧誘を受けたときのエピソードを綴ってみました。

面識がある人間からの転職勧誘。

今この記事を読んでいる読者の皆さんは、これまでの人生で経験があるでしょうか？

転職自体は何も悪いことではありません。

そして、転職の方法として人脈を頼って行うやり方もアリです。

しかし、その転職を手引きする人間には本当に色々なタイプの人間がいます。

善い人もいれば、怪しい人もいる。

誠実な人もいれば、胡散臭い人もいる。

そういった意味では、今回紹介する同期MR（男性）は後者に分類されるタイプの人間でした。

…と言うのも、その同期MRは『紹介料』を目的として自社への転職勧誘をしている人だったんですよね。

彼が勤めていた某外資系メーカーでは、社員の口利きで転職してきた人間が現れた場合、会社から『紹介料』という名の報酬をもらえる仕組みがあったそうで。

どうやら、そのことが同期MRを転職勧誘の行為に走らせる呼び水となったようです。

（※詳しくは後述しますが、今回の同期MRによる転職勧誘については少しばかり闇が深いエピソードなので、具体的な社名は伏せさせてください。）

この一連の出来事の内容と、そこから得た教訓などについて記事を書いてみました。

先ほどお伝えした通り具体的な社名こそ伏せておりますが、それ以外の部分は全て実話です。

もし興味があれば、是非ともご一読ください！

発端は“同期MR”からの一声

私が当時働いていた地域（県）では、同期のMR・MSたちが集まって交流するという文化がありました。

いわゆる『同期会』というヤツです。

（※ここでの同期とは、お互いに同じ年に新卒で製薬会社・医薬品卸に入社した間柄ということです。）

例えばですが、飲み会であったり、BBQであったり、ボーリング大会であったり。

そのようなイベントが定期的に開催され、同期のメンバー同士で楽しむといった感じですね。

私自身も当時は新人MSという立場であり、同年代MRに混じって色々なイベントに参加していました。

…で、MSとして2年目だった頃に、今回の記事で取り上げた転職云々の話が勃発しました。

これは、とある河川敷で同期メンバーが集まってBBQをしていた時のことです。

私が肉や野菜を焼いていたら、ある外資系メーカーの同期MRが近付いてきて、こんな風に声をかけられました。

（※これ以降、その同期MRのことは『K君』と表記します。）

K君

ヒサシ君！MRとして働くことに興味ない？

あまりにも突拍子のない質問だったので、どう回答したものかと戸惑ったことをよく憶えています。

…と言うか、K君が投げ掛けてきた質問の意図がまるで分からない。

ともすれば、若干の怪しさみたいなものも感じました。

第一、K君とは同期会で顔を合わせることはあるものの、県内での担当エリアは互いに離れていましたし、それほど親しい仲ではありませんでした。

言うなれば『知り合い以上、友達未満』みたいな関係だったんですよね。

少なくとも、私はK君に対してそのように思っていました。

そんなK君ですが、なぜ私（現役MS）にMRとして働くこと云々を尋ねてきたのか？

『MRの仕事に興味ない？』という言い方であれば、それほど違和感はなかったかもしれません。

しかし、『MRとして働くことに興味ない？』という言い方では、まるで転職の勧誘みたいじゃないか。

もし仮に、MRとして働くことに興味があったら何だというのか？

もしかしたら、K君は転職先の紹介でもしたいのだろうか？

でも、本当にそれだけだろうか？

正直に言うと、私はMSとして2年目の時点で、既にMRの仕事に興味がありました。

給料や休みやすさだけを見れば、MRはMSよりも優遇されている職業であることを知っていたからです。

MRとMSとの違い①【給料編】

MRとMSとの違い②【休みやすさ編】

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

実際、このK君に関する一件から3年ほど経った頃、私はMSからMRへの転職を決意しています。

しかし、私はK君からMRとして働くこと云々について声をかけられた際、なぜか漠然とした不安を感じたのです。

何となく嫌な予感がするというか。

胸騒ぎがするというか。

悪寒が走ったというか。

結局のところ、K君の言葉の裏には“得体の知れない何か”が潜んでいるような気がして、私は当たり障りのない回答をしました。

ヒサシ

MRの仕事には興味あるけど、まだまだ俺はMSとして頑張るつもりだよ

K君

ふーん、そっかー…

私からの返事を聞いたK君、すごく残念そうだったんですよね。

今にして思えば、K君にとっては望ましくない回答だったかからでしょう。

そして、このときのK君との会話はこれで終了しました。

しかし、ここからK君による常識はずれな行動が始まるのでした。

仕事用のメールアドレスに“転職勧誘メール”が届く

先述したK君とのやり取りから数ヶ月後。

私の仕事用のメールアドレスに、突然K君からのメールが届きました。

差出人はK君の仕事用メールアドレスになっていたので、それ自体は変なことではありません。

ですが、驚くべきはそのメール内容です。

そのメールの本文中には、何と『K君が働いている会社への転職を誘うような文章』が記載されていました！

要するに『ウチ（K君の会社）でMRとして働かないか？』という勧誘メールだったということです。

しかもK君から届いたメールの宛先は私だけではなく、他の同期メンバーも大量に含まれているときた。

ヒサシ

メールの宛先欄を見たところ、20人以上に一斉送信しているのは明白だった！

具体的には、内資系・外資系で働いている同期MRたち、各医薬品卸で働いている同期MSたちですね。

しかもメールの宛先欄を見る限りでは、他の同期MR・MSに対しても仕事用のアドレス宛にメール送信しているようでした。

こういった面子メンツに対して、わざわざ仕事用のメールアドレスを使って一斉送信してきたのです。

（※初めての同期会の際、みんなで名刺交換していたのでK君が同期メンバーの仕事用メールアドレスを知っていたこと自体は不思議ではない。）

そんなK君が送ってきた“転職勧誘メール”の内容ですが、大体こんな感じでした。

一字一句その通りではありませんが、K君から届いたメールはこのような内容でした。

これを読んで、読者の皆さんはどう感じたでしょうか？

ぶっちゃけた話、私はドン引きしました。

転職というデリケートな話題について、なぜK君は各同期たちの仕事用アドレス宛にメールを送ってきたのか？

しかも一斉送信という形で。

これではメールを受信した側から見ても、K君が誰宛にこのメールを送信したのかが一目瞭然です。

ましてや、メールの宛先には私のように『K君とは知り合い以上、友達未満な人間』までもが含まれている。

詰まるところ、K君から届いたメールそのものが意味不明だったんですよね。

私はこのとき、怒りや呆れの感情を通り越して、K君の行為に対して恐怖を感じました。

もっと端的に言うなら、K君という人間そのものが気持ち悪いとさえ思いました。

K君によるメールの送信方法には、社会人らしからぬ無神経さが滲み出ている。

宛先を見る限りでは、どうやら同期であれば誰彼構わずにメールを送ってきた節もある。

しかも、肝心要のメール本文は自社への転職勧誘ときた。

これらの事実について、とにかく違和感を禁じ得ない。

言葉は悪いけど、悍おぞましくて仕方がない。

ヒサシ

K君のメールを見たときは頭の中がフリーズしたからなぁ…

これがプライベートでのメール・LINEなどのやり取りであれば、まだ何とか理解できます。

しかし繰り返しになりますが、K君は仕事用のメールアドレスを使い、多人数を相手に転職勧誘をしています。

こういったやり取りは、せめてK君にとって仲が良い同期メンバー少数だけの間に留めておくべきではないのか。

百歩譲ったとしても、一斉送信ではなく、個別にメールを送るような配慮をするべきではないのか。

K君がこのようなメールを送ってきた意図について、私は何から何までサッパリ理解できませんでした。

そしてこのとき以降、私はK君という人間に対して嫌悪感を抱くようになってしまいました。

真相：K君は“紹介料”を稼ぐのが目的だった

先ほどお伝えしたK君による“転職勧誘メール”ですが、実は同期メンバーの間でもちょっとした話題になりました。

…と言うか、私と同じようにドン引きしたMR・MSも多かったようです。

K君の会社は途轍とてつもなくMRが不足しているのか？

何らかの事情でMRが一斉退職でもして、人手不足に陥っているのか？

大体にして、これは本当にK君本人の意思で送ってきたメールなのか？

もしかしたらMR不足を危惧したK君の上司が、K君に指示してやらせたことなのでは？

憶測が憶測を呼び、なおかつ同期内でK君への不信感は高まる一方でした。

ヒサシ

まあ、当然の結果だわな…

さて、K君が送ってきたメールの一件から数週間後。

自分の担当エリアにてK君とは別の同期MRと同行したとき、K君が送ってきたメールに関する裏事情を聞く機会がありました。

（※余談ですが、上記の同期MRと私は仲が良く、同行・説明会などを毎回一緒に行うような間柄でした。）

つまり、K君の手引きによってK君の会社にMRとして入社（転職）した人間が現れると、K君が儲かるという仕組みが存在していたのです。

あくまでこれは又聞きした話なので、上記の紹介料云々について、実際にはもっと複雑な仕組みなのかもしれませんが…

一言でまとめると、K君は社内での『紹介料』とやらを稼ぐことが目的だったのです。

多分ですけど、K君の目線ではMRまたはMSであれば、自社（外資系の製薬メーカー）に転職させるハードルが低くて済むと思ったのでしょう。

そのために、自社への転職を誘うようなメールを同期一同に送りつけてきたと。

これが今回の一件における真相でした。

ヒサシ

私はこのとき、外資系メーカーにはそういった紹介料云々の制度があることを初めて知りました！

ちなみにですが、もし仮にK君の会社に転職する人間が現れたとして、具体的にどのくらいの『紹介料』がK君のもとに発生するのかは不明です。

しかし、K君は転職勧誘メールを無差別的に送ってきたことから、形振り構わず紹介料をゲットしたいという欲求が透けて見えます。

以上のことから、K君にとって先述した『紹介料』は、かなり旨味のある金額だった可能性が高いです。

まあ、今にして思えばお金を得たいという欲求自体は分からなくもないです。

高い給料を求めて転職することは『悪』なのか？いやいや、決してそんなことはないぞ！

しかしK君の場合、そのための手段に問題がありました。

わざわざ仕事用のメールアドレスを使い、私のように“特に親しくもない相手”にまで転職勧誘メールを送り付けてきたのですから。

その結果として、K君は多数の同期たちから不興を買ったワケですし。

こうなる展開について、K君は予想できなかったのでしょうか？

もし予想できなかったのだとしたら、それはなぜなのか？

金に目が眩くらんだ状態だったため、正常な判断が出来なくなっていたのでしょうか？

そもそも同期の気分を害する以前の問題として、仕事用のメールアドレスを用いて転職勧誘メールを送信すること自体、コンプライアンス的にもちょっと怪しそうな気がします。

そこまでしてK君を駆り立てた『紹介料』とは、そんなにも魅力的なものだったのか？

その真実はK君本人にしか分かりません。

ですが少なくとも、K君は自分の中にある金銭欲に負け、分別を欠いていたことは間違いなさそうです。

ヒサシ

そう考えると“欲”とは恐ろしいものだな…

ちなみにですが、K君はこの一件以降、数ヶ月ほどで別の地域（県外）に転勤していきました。

繰り返しになりますが、K君は私と同じ年に大学を卒業した同期であり、この時点でのK君は入社2年目の新人MRです。

つまり、担当を持ってから間もないMRということですね。

…にも関わらず、これほどの短期間で転勤を命じられるということは、多分ですけどK君の身に何かあったのでしょう。

もしかしたら、先ほどの“転職勧誘メール”について社内で咎とがめられ、そのペナルティみたいな形で転勤させられたのでしょうか？

同期メンバーの中でも、K君が転勤していった本当の理由について知っている人は誰もいませんでした。

まさに、真相は闇の中。

そんな言葉が相応しい顛末です。

教訓：転職時に『信用するべきではない人間』とは？

K君の一件とは直接の関係はありませんが、K君の一件から得た『転職に関する教訓』についても少しばかりお伝えさせてもらいます。

実はK君のことがきっかけで、私は転職を勧める人間について警戒するようになりました。

何の理由もなく転職を勧める人間は怪しい。

美味そうな話には必ず裏がある。

これは本当に善意による助言や勧誘なのか？

それとも私腹を肥こやしたいが故の行動なのか？

こういったことについて、まずは相手の言動などを慎重に吟味しないといけない。

転職勧誘をしてきた人間の性格や思惑について、自分時自身の目でしっかり見極めないといけない。

K君による一件以降、私はこのような考え方を持つようになったのです。

ヒサシ

ある意味、転職に関してこのような“教訓”を与えてくれたK君の存在は大きい…

これは私見ですけど、転職エージェントの中にもK君に通じる要素を持っているタイプって意外と多いです。

K君に通じる要素。

それは自分の利益を追及するあまり、配慮・分別・良心などに欠けるという点です。

私も転職経験があるからこそ分かるのですが、こういった転職エージェントは往々にして胡散臭さが滲み出ています。

具体的には、クライアント企業からの紹介料（＝報酬）を目的として、転職希望者を強引に転職させようとするようなエージェントですね。

このタイプのエージェントは、目先の成果（＝利益）のために強烈な転職勧奨を行ってきます。

もし転職希望者が面接を受けた企業から内定でも出ようものなら、頑かたくなに内定受諾を迫ってきたりもします。

エージェント

内定が出たのだから、この会社に入社するに決まっているよね？内定辞退なんてあり得ないよね？

…とでも言わんばかりの勢いでね。

転職希望者を煽り、焚き付け、何としてでも『自分の手で転職させた』という実績を作ろうとする。

これの何が問題かと言うと、転職を希望している本人の意向などを軽視しているところです。

要するに、彼らにとっては転職者の人生なんて二の次なんですよね。

とにかく自分（転職エージェント）の成績が最優先。

転職希望者が転職後にどうなろうと、自分の知ったことではない。

こういった考え方を表に出すかどうかは別として、上記のようなスタイルで仕事をしているエージェントは一定数います。

ヒサシ

複数の転職エージェントと話すと、そのことがよく分かります！

転職エージェントとて会社員です。

MRやMSと同じく組織の一員である以上、エージェントとしての成績を最重視するような人種がいるのは理解できます。

それは転職を斡旋する会社の人間として、組織内での立ち位置を確立するという点においては正しいことかもしれません。

しかし、そんな転職エージェントに転職先を仲介してもらう側の人間（転職希望者）はどうなるでしょうか？

転職先での職業適性。

転職先での待遇。

転職してから待っているであろう新生活。

これらの要素を軽視して、自分の成績（＝利益）に執心する転職エージェント。

私だったら、そんな転職エージェントとは関わりたくないです。

相手の人生よりも、自分の成績や評価が大切。

もの凄く悪い言い方をするなら、転職希望者のことを“食い物”と見做みなしている節すらある。

そんなヤツのことを信用できるはずがありません。

自己の利益“だけ”を追求するような人間は、いずれ必ず他人に害を及ぼすときが来ます。

よって、自己利益追求型の転職エージェントを信用するべきではない。

そして可能であれば、そういった転職エージェントとは距離を置くべきである。

それがK君の一件を通じて気付き、学習し、実際に転職を経験した私なりの結論です。

ヒサシ

世の中には“善いい人”ばかりではないのだ！

真に大切なのは、自分にとって信用するに足る人間です。

転職という“人生の分岐点”が関わっているのならば尚更ですね。

最後に：人脈に頼る場合の転職は慎重に！！

このような記事を書いておいてこう表現するのも妙な話ですが、ある意味、私はK君に対して感謝しています。

結果だけを見れば私自身に実害は出ていませんし、世の中にはK君のような人種が存在することを知る良い機会にもなったからです。

もし人脈を頼って転職する場合、仲介人がK君のような人間である可能性もある。

もし腹の底で良からぬことを考えていそうな相手ならば、注意するに越したことはない。

転職を仲介してくれる人間のことは、自分自身の目でしっかりと見極める必要がある。

それがK君の一件から得た私なりの教訓です。

ヒサシ

転職という人生の節目だからこそ、自分自身の感覚を研ぎ澄ますべし！

ところで、もし私がK君の誘いに乗るような形でK君の会社に転職していたら、どのような展開が待っていたでしょうか？

転職後に問われるのは、転職者本人のやる気や能力です。

ぶっちゃけ運の要素も絡んでは来ますけど、それでも転職後の仕事が上手くいくかどうかは、やはり本人次第なところが大きいです。

【実体験】転職に伴う最大のギャンブル要素とは『新しい職場での人間関係』ではないか？

MSからMRに転職したけど職場環境に馴染めなくて辞めていった後輩の話

転職先で上手くやっていけるかどうかは自分次第。

そのこと自体は私も理解していますが、それでも転職を手引きしてくれた人のサポートが望めるのなら、それに越したことはありません。

そういった意味で、K君は私にとって頼りになる存在となり得たでしょうか？

ヒサシ

あくまで“仮定”の話ですよ！

多分ですけどK君の人間性を考慮するに、K君は私に対して親身になってはくれなかったであろう可能性が高いと思います。

状況証拠から考えて、K君は金銭欲によって分別を欠いていたのはまず間違いありません。

そのような“欲”に塗まみれた人間が、自分の口利きとはいえ、新しく入社してきた人間の世話を甲斐甲斐しく焼いてくれるでしょうか？

いやいや、決してそんなことはない。

それどころか、一旦私が入社した後は“我関せず”といった姿勢を貫くのではないか。

なぜなら、K君は自分の利益を追求するタイプの人間なのだから。

よって、K君を頼ってK君の会社に転職したところで、私にとって明るい未来が待っていたとはどうしても思えないのです。

勿論これは仮定の話であり、私の勝手な想像でしかありません。

ですが、たとえ何となくでも相手のことを“胡散臭い”と思った場合、その直感は意外と当たるものです。

ヒサシ

まあ、これは転職に限った話ではないけどな！

言い換えるなら、理屈ではなく本能で『コイツは自分にとって危険だ！』と感じた場合ですね。

もしそう感じたのなら、そのときは“自分の勘”を素直に信じましょう。

転職という人生の重大局面においては尚のこと、この“勘”の効果はバカに出来ません。

この記事で取り上げたK君のように、あくまで自分の利益充実を第一目的として転職の話を持ちかけてくるような人間もいるのです。

人脈を頼って転職する場合。

あるいは知古の伝手で転職先を検討する場合。

それらの際には理屈だけではなく、自分の“勘”もフル活用して物事を判断するのが吉でしょう。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

こんにちは、元MSのヒサシです。

皆さんが働いている会社では、退職時に余っている有給休暇について会社側が買い取る制度がありますか？

私が働いていた医薬品卸では、そのような有休の買い取りに関しては一切認められていませんでした。

しかも、私がその事実を知ったのは退職する直前だったという体たらく。

私は退職予定日の3週間ほど前に、人事部と“退職者ヒアリング”というものを行った際、上記の事実を初めて知ったのです。

医薬品卸を辞める3週間前に人事部から“退職者ヒアリング”を受けた体験談

当時、引継ぎスケジュールの関係で有休を消化できないことが確定していた私は、不満タラタラといった感じでした。

ヒサシ

持て余した有休について、何とか有効活用する術すべはないのか！？

そんな風に考えた私は、一縷の望みをかけて人事部に有休買取りを打診したのです。

…が、人事部からはNGを突き付けられ、あえなく撃沈。

その一方で、なぜか私が勤めていた医薬品卸の就業規則には、有休買取りについての言及は一切ありませんでした。

会社側による有休の買取りがダメである関わらず、なぜそのことを就業規則に明記していないのか？

一体これはどういうことなのか？

今振り返ってみると、色々と疑問符が浮かぶ出来事だったように思えます。

ただ、ある意味では社会勉強になったのも事実です。

そんな医薬品卸の有休買取りについて、今回も忖度そんたくなしで体験談を綴ってみました。

もし医薬品卸を辞める予定がある人は、是非ともご一読いただければと思います！

“退職者ヒアリング”での直談判

先ほどお伝えした通り、私は医薬品卸を辞める3週間ほど前のタイミングで【退職者ヒアリング】を受けています。

そのときにヒアリング担当だった人事部の人が、私が新入社員だった頃にお世話になった人だったんですよね。

多少なりとも面識がある人だったので、私はダメ元で有給休暇を買い取ってもらえないかと切り出しました。

…と言うのも、実はそのとき有休が40日くらい残っていたんですよね。（汗）

40日ということは、1週間の実働日数を月曜～金曜までの5日と考えた場合、単純計算で8週間も休めることになります。

ヒサシ

8週間も休めるとか大学生の夏休みかってレベルです！

…が、このブログ内で何度もお伝えしてきた通り、私は有休消化をすることなく医薬品卸を退職しています。

有休消化に入れなかった主な理由としては、引継ぎのスケジュールが原因です。

実は当時、後任が中々決まらないという事情も相まって、上司から『有休消化はしないでほしい』と依頼されたのです。

（※詳しい経緯については下の記事をご覧ください！）

MSが退職するときに有給休暇を消化することは難しい！？元MSの実体験を語ります！

有休の残日数は約40日。

退職予定日まで残り3週間ほど。

つまり、仮に翌日から有休消化に入ったとしても、有休を全て使いきることは不可能です。

ヒサシ

そもそも引継があるので、翌日から有休を使うなんて100%不可能な状況でしたけどね…

この余っている有休について、どうにかして有効活用する道はないのか？

有休を消化できないまでも、何らかの救済措置はないのか？

そのように考えて閃いたのが“有給休暇の買い取り”だったのです！

退職する際に、会社側が余った有休を買取ってくれることがある。

私は転職活動をしている際に、転職エージェントと会話する中でそのことを知りました。

MS時代に活用していた転職サービス5選！各々のメリット・デメリットも一緒に解説します！

当時お世話になっていた転職エージェント曰く、有休の買取りについて、会社側に尋ねてみる価値は絶対にあるとのこと。

働き方の改革が進んでいるご時世ということもあり、退職予定者の有休買取りが少しずつ普及しているのだとか。

ヒサシ

ただし、有休買取りを行っている会社は多くないらしいけど…

自分が勤めている医薬品卸は、果たして有休の買取りをしているか？

ぶっちゃけた話、それは未知数でした。

そこで、尋ねるだけならタダだと思い、退職者ヒアリングのついでに人事部の人に訊いてみたというワケです。

『余っている有休を会社側に買い取っていただくことは可能ですか？』…と。

…が、人事部からの回答は無情なものでした。

ええ、予想はしていましたとも。

良くも悪くも保守的な医薬品卸という業種が、退職者の有休買取りなんて先進的（？）なことをやっているはずがない。

ましてや、自分より先に退職していった先輩や同期から有休買取りの話を聞いたことは一度もない。

このような状況下で、有休の買取りに期待できるワケがない。

一言でまとめるなら、案の定の結果ってヤツです。

でも、人事部の口からハッキリとNGを突き付けられたときは、何だかんだ言ってやっぱり凹みました。（汗）

これは即ち、余っている私の有休が『何の意味も成さないモノ』となることが確定したワケですからね。

私にとって一縷の望みが潰えた瞬間でした。

ヒサシ

嗚呼ああ、無念…！！

結果だけを見れば、期待するだけ無駄な質問だったとも思います。

でも退職する人間のせめてもの足掻きとして、退職者ヒアリングに乗じる形で、人事部には『今後は退職者の有休買取りについても検討した方が良いのでは？』という意見を伝えておきました。

詳しくは後述しますが、退職者の有休買取りに関する主導権は退職者側ではなく、会社側にあるからです。

会社側に有休買取りの“義務”はない！

会社側による有給休暇の買取りについて、法律上では原則として認められていません。

この“原則”という言葉から窺える通り、実は例外が存在します。

その例外パターンの１つが、退職者が有休を消化できない場合です。

つまり、先ほどまでお伝えしてきた私の退職事例がまさにそれです。

しかし！！

会社側による退職者の有休買取りについて、ザックリまとめると下記の要件を満たす必要があります。

私に関して言うと、①と②の条件は満たしていました。

その反面、有休の買取りにおいては最も重要となる③がダメだったということですね。

では、なぜ私が勤めていた医薬品卸では③についてNGを出したのか？

それは会社側（雇用主）には余った有休を買取る“義務”はないからです！

会社側としては、有休を買い取っても良いし、買い取らなくても良い。

つまり、会社側が有休を買い取るかどうかは完全に“任意”なのです。

もし会社側が有休を買い取らないという判断をしたのなら、従業員側はその意向に従うしかない。

よって、反論する余地はどこにも無いのです。

ヒサシ

おいおい、そりゃ理不尽じゃねーか！？

…といった感じで私は今でも納得できませんが、法律上はこのような仕組みになっています。

いくら私（従業員）が声高に叫んだところで、法律で決まっていることを覆すことは出来ません。

結論として、人事部から『有休の買い取りはできない』と告げられた時点で勝敗は決していたということです。（汗）

余談：退職前に就業規則には目を通しておこう！

自分が勤めていた医薬品卸では、退職者の余った有休を買い取ることはしていない。

これら一連の事実について、私は退職する段階になって初めて知りました。

では、就業規則における有休の買取りについて、ヒサシが勤めていた医薬品卸ではどのように記載されていたのか？

その答えに関しては『何も記載されていなかった』です。

少なくとも、私が医薬品卸を辞めたタイミングではそうでした。

人事部との退職者ヒアリングを終えた後、私は念のため就業規則について改めてチェックしてみました。

社内のイントラネットから就業規則のPDFを開き、最初から最後まで目を通すこと数十分。

その結果判明したのは、就業規則上では退職予定の社員の有休について、言及されている箇所は特にないということでした。

有休を“買い取る”とは書いていない。

さりとて、有休を“買い取らない”とも書いていない。

つまり、従業員の視点からだと有休買取りの是非について一切わからないといった状態だったのです。

ヒサシ

おいおい、ブラックボックス状態かよ！！

少なくとも、書面上では有休の買い取りについて曖昧にされていた感は否めません。

これは会社にとって、意図的なものなのか？

それとも単に有休の買い取りについて、会社として深く検討したことがないだけなのか？

その答えは分かりません。

ですが、退職者ヒアリングで聞いた人事部からの言葉と併せて考えると、おそらく後者ではないかという気がするのです。

有休の買い取りについて、その必要性を人事部内で真剣に討議したことがない。

そんな討議のために時間と労力を割くのは惜しいし、ぶっちゃけ面倒くさい。

大体にして、社内の労働組合などから検討の要請があったわけでもない。

だから今まで退職者の有休買い取りについて、野放しにされてきた。

就業規則において、有給休暇の買い取り云々ということが記載されることもなく、これまで放置されてきた。

そんな感じだったのではないかなぁと個人的には思っています。

人事部の人は私に対して『ウチの就業規則上では有休の買取りは認められていない』とハッキリ言いました。

このように即答してきたということは、少なくとも人事部内で有休の買い取りがNGだという共通認識はあるのでしょう。

このことから、社内にて『会社として有休の買い取りはしない』という規定が存在していたことは事は明らかです。

その一方で、一般社員には上記の事実について開示されていない。

付け加えると、就業規則には有休の買い取り云々についての記載も一切ない。

これは即ち、有休の買い取りに関して『存在していない規定を就業規則に載せる必要はない』という会社側の意思表示なのでしょうか。

従業員側からすると、就業規則内に有休の買い取りについて何らかの言及があった方が、絶対に分かりやすいんですけどね…。

ヒサシ

ぶっちゃけ、ちょっと不親切じゃないですかね…

あくまで私が辞めた医薬品卸の事例ですが、こういったパターンもあるということです。

それとは逆に、有休の買い取りが認められている会社の就業規則には、その旨が明記されているのではないでしょうか？

もし退職時に有休の買い取りを希望する場合、事前に自社の就業規則に目を通しておくのが良いでしょう。

最後に：医薬品卸も有給休暇の買取りをしてくれる時代になってほしい！

私が辞めた会社に限った話ではないのですが、医薬品卸は保守的な業種だと言われています。

良く言えば伝統的ですが、悪く言うなら改革が遅いのです。

働き方の多様性が叫ばれているこのご時世、有休の買い取りに関してもう少しばかり検討しても良いのではないか？

実現する・実現しないは別として、一度社内で労使ともに本気で討議してみても良いのではないか？

…などと私なんかは思うのですが、果たしてどうなんでしょうね。

もう辞めた会社のことを、今さらあーだこーだ言っても仕方ないのですが…

有休の買い取りを拒否されたとき、一介の従業員として落胆したことは事実です。

（※そもそも発端は有休消化できない前提で組まれた引継ぎスケジュールでしたけど。）

きっと会社側の言い分としては、有休の買い取り含めて、辞める人間を手厚く扱うような制度なんて用意したくはないというのが本音でしょう。

現役で働いている社員のためならともかく、辞めていく社員を厚遇するような義理などない。

それは確かに理解できます。

しかし、そのように会社側にとって都合の良い制度だけで従業員が納得するかというと、決してそんなことはないはずです。

会社が従業員のことをよく見ているように、従業員もまた会社のことをよく見ています。

有休の買い取り１つを見ても、こういった部分に『会社として従業員を大切にしているかどうか』の姿勢が表れるのではないでしょうか？

ヒサシ

“一事いちじが万事ばんじ”という言葉もありますからね！

従業員にとって望ましい労働環境が整備されていないとしたら、それは離職の呼び水にもなります。

医薬品卸に新卒で入社したMSが辞めていく『4大タイミング』について勤続年数別に語る！

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

各医薬品卸が有休の買い取りについて、今後は前向きに対応してくれる時代が来ると良いなぁと思うばかりです。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

こんにちは、元MSのヒサシです。

皆さんは“退職者ヒアリング”についてご存知ですか？

読んで字の如くですが、退職予定の社員に対して行われるヒアリングです。

参考：社員の本音を聞く「退職者ヒアリング」をきっかけに キャリアアップへの意欲をかき立てる制度改革を実践

私は医薬品卸を辞める3週間ほど前のタイミングで、人事部から電話での退職者ヒアリングを受けた経験があります。

ちなみに、私が人事部から訊かれた内容としては転職先や退職理由などがメインです。

こういったことを漏れなく聞き出そうとしてくる人事部。

その一方で、転職先や退職理由などについて正直に話すべきか戸惑うヒサシ。

そんなこんなで、互いにかみ合わない雰囲気の会話だったことをよく憶えています。

ヒサシ

今振り返ってみても、奇妙な攻防だったように思います（汗）

最終的に、私は転職先・退職理由などについて、明確なことは人事部に伝えることなくヒアリングを終えています。

なぜかと言うと、退職者ヒアリングで全てを正直に話すことは、自分にとってのデメリットが大きいと考えたからです。

その具体的な理由について、今からお伝えしていこうと思います。

もし医薬品卸での退職者ヒアリングに興味があれば、是非ご一読ください！

突如として始まった電話での“退職者ヒアリング”

退職予定日まで残り3週間くらいとなり、後任への引継ぎに励んでいた日の夕方。

仕事用の携帯電話に知らない番号からの着信がありました。

ヒサシ

一体誰だろう？

…と思いながら電話に出たところ、相手は人事部の人でした。

しかも、私が新入社員だった頃の研修でお世話になった人だったのです。

（※取りあえず、この場では“Jさん”と書かせていただきます。）

そして、Jさんからは開口一番、こんなことを言われました。

Jさん

ヒサシ君、会社を辞めるんだってな？退職届が出されていて驚いたよ！

Jさんは人事部の人ですから、退職届の処理状況について詳しく知っていたのでしょう。

そんな軽い感じで会話が始まり、新入社員時代の思い出話をしたり、私からも『今までお世話になりました』と挨拶したり。

大体5分くらい会話したところで、Jさんから『退職する理由』についての質問が始まりました。

そう、俗に言うところの“退職者ヒアリング”というやつです。

ヒアリングの趣旨としては、下記の2点について教えてほしいとのことでした。

言葉にするとシンプルですが、これら2点について深堀するような質問ラッシュが凄まじかったんですよね。

とにかく手を変え品を変え、Jさんは私（退職者）の本音を聞き出そうとしてくるではないか。

そして、矢継ぎ早に質問を繰り出してくるJさんの勢いに気圧されるヒサシ。

気が付いてみれば、Jさんとのヒアリングが始まってから結構な時間が経過していました。

ヒサシ

多分、トータルで30分くらいは会話していたと思います…

詳しくは後述しますが、私は退職前に転職先の会社について情報を漏らしてもメリットはないと考え、ヒアリングの最中は当たり障りのない回答を心掛けました。

しかし！

Jさん（人事部）にも引き下がれない理由でもあるのか、あの手この手で様々な角度から質問を投げ掛けてくるときた。

それはもう、いくら私が回答をはぐらかしても、Jさんから次々と質問をされるといった感じで辟易しました。（汗）

ちなみに、Jさんから訊かれた内容は大体こんな感じです。

かなり端折っていますが、こんな感じの質問ラッシュをJさんから延々と浴びせられました。（汗）

ちなみに、私としてはヒアリング中に『一身上の都合で辞めます』『転職先について具体的なことは言えません』といった回答を幾度となく繰り返しました。

ですが、逆にそのことが質問ラッシュの呼び水となってしまったようです。

Jさんとしては、悪意があってこういったヒアリングを行ったわけではないのでしょうけど…

とにかく“何としても退職者の本音を聞き出したい”というJさんの執念みたいなものが垣間見えました。

ヒサシ

ヒアリングというか尋問に近かった気がします…

何の前触れもなく始まった退職者ヒアリングでしたが、私はJさんとの電話（ヒアリング）が終わる頃にはかなり疲弊していました。（汗）

余談ですけど、この退職者ヒアリングでは会社そのものへの要望についても質問を受けました。

このとき私はダメで元々と思い、Jさん（人事部）への要望として、残っている有給休暇を会社側に買い取ってもらえないかとお願いしてみました。

（※引継ぎスケジュールの都合により、有休を消化することが困難だったため。）

…が、その願いは見事に却下されました。（汗）

Jさん曰く『ウチの会社は退職者の有休について買取りはしていない』とのことでした…。

医薬品卸を辞めるときに人事部に“有給休暇の買い取り”を頼んだら却下された体験談

ヒアリング中は“会社の悪口”を言わないように意識した

Jさんからの質問ラッシュに応答する一方で、私は頭をフル回転させて『言うべきではないこと』を考えるのに必死でした。

MSとして働き続けたことで身に付いた習性なのか、不用意な発言は自分の首を絞めるだけということを知っていたからです。

ヒサシ

“口は災いの元”と言いますからね…

当時は“退職者ヒアリング”という言葉すら知らなかった私ですが、Jさんとの会話の中で下手なことを口走るべきではないと直感したのです。

そして、その判断は間違っていなかったと今でも思っています。

ちなみに、Jさんとの会話中に私はこんな感じのことを考えながら受け答えしていました。

念のため補足しますが、私はJさんのことが嫌いだとか、憎いだとか、そういったマイナスの感情は全く持ち合わせていませんでした。

むしろJさんのことは好きですし、新入社員時代にお世話になった手前、感謝もしている相手です。

ですが、今回の退職者ヒアリングに関しては話が別です。

少なくとも、Jさんに対する個人的な感情とは切り離して考える必要がある。

転職先や退職理由を正直に話すことに関して、自分にとってマイナスに働くことはあってもプラスに働くことはない。

人の口に戸は立てられない以上、自分が不利益を被る可能性は否めない。

Jさんと会話しながら、私はそのように思ったのです。

実際のところ、退職者ヒアリングの場で全てを正直に話す義務はありませんからね。

そして最終的には、私の転職先や退職理由について具体的なことは伏せたままJさんとの会話を終えています。

ヒサシ

Jさんとしては不満そうでしたけどね…

正直に言うと、MSとしての仕事内容・待遇・人間関係などについて不満はありました。

付け加えると、目下の不満は有休消化に入れない前提で組まれた引継ぎスケジュールでした。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

MSが退職するときに有給休暇を消化することは難しい！？元MSの実体験を語ります！

これまでに上司や先輩から受けた仕打ちについて、人事部に全部ブチ撒けてやろうか。

自分が退職した後、奴らが不利になるように悪口を捲まくし立ててやろうか。

Jさんと会話しながら、そのような底意地の悪いことを考えたのも事実です。

ですが結局のところ、そういった本音の部分（＝会社に対する不満）は胸の内に秘めたままにしておくことにしました。

こんな記事を書いておいて、こう表現するのも妙ですが…

何だかんだ言って、私は新卒で入社した医薬品卸には感謝していました。

リーマンショック後の就職氷河期というタイミングにも関わらず内定をもらえた。

右も左も分からなかった自分のことを、社会人として育ててもらった。

曲がりなりにも給料がもらえて、営業としての経験を積むことも出来た。

それだけで御の字だという気もしたのです。

よって、会社を去るときくらいは気持ちよく幕を引きたい。

そのように考えた私は、最終出社日を迎えるまで波風が立たないようにするやり方を選択したのです。

医薬品卸での最終出社日に行ったこと４選！最後だからこそ礼儀正しく筋を通すべし！

ハッキリ言って、これは自己満足の域ですし、友人知人に話すと笑われることもあります。

見る人によっては滑稽だと感じるでしょう。

ですが、先述した選択をしたことについて後悔はしていません。

考察：人事部の本当の狙いとは？

そもそもな話ですが、Jさんが私（退職者）に電話してまでヒアリングを行ったのはなぜでしょうか？

それは言うまでもなく、退職者の“本音”について知りたいからでしょう。

多分ですけど、人事部内には退職者ヒアリングに関するマニュアルなどがあるのでしょう。

…で、Jさんを含む人事部の人たちはマニュアルに沿って、退職者から警戒されないようにヒアリングを行っていると。

そのようにして数多くの退職者から聞き取りした情報を精査し、より良い労働環境を作るための材料とする。

各社員にとって100%希望通りとまではいかなくても、それなりに満足してもらえるような働き方を実現するための礎とする。

人事部の人たち全員が同じ意見かどうかは分かりませんが、少なくともJさんは上記のような考えのもとで退職者ヒアリングを行っていると感じました。

実際、ヒアリングの後半にJさんがこんなことを言っていましたからね。

質問ラッシュそのものはキツかったですけど、Jさん（人事部）の側にもそれ相応の事情があったことが窺えます。

だからこそ、私（退職者）にから少しでも“本音の情報”を引き出そうと躍起になっていたのでしょう。

ヒサシ

人事部としては、若手社員の退職について重く受け止めているみたいでした！

実際のところ、医薬品卸では20代のうちから辞めていく人も多いです。

Jさんが言う通り、入社してから1年も経たないうちに辞めていく人も少なくありません。

医薬品卸に新卒で入社したMSが辞めていく『4大タイミング』について勤続年数別に語る！

その結果として、社内では中年以上の世代が相対的に多くなってしまい、社員全体の年齢構成が歪いびつなものになってしまう。

こういった現象を含めて、人事部は若手社員の離職について危機感を募らせているのでしょう。

それならば、人事部として同じような離職者を出さないように手を打つ必要がある。

ある営業所には部下に辛く当たる管理職がいるのではないか？

理不尽な転勤のせいで腹に据すえかねたのではないか？

賃金や評価の制度に問題があるのではないか？

こういった可能性について目を光らせ、社内での問題点を炙り出す。

その問題点を解決することで、同じような理由で辞めていく若手社員を1人でも減らす。

Jさんを含む人事部の思惑としては、大体こんな感じだったのかなぁと今では思います。

最後に：“退職者ヒアリング”で全てを正直に話す必要はない！

ここまでお伝えしてきた通り、私に関しては退職者ヒアリングが突如として始まりました。

当然、事前準備なんてしていません。

ヒサシ

ある意味では“不意打ち”でしたからね…

だからこそ、ヒアリング中は物事を深く考える時間的余裕もなかったです。

実際のところ、急に人事部から退職理由などについて訊かれたら、ついつい本当のことを話してしまう人も少なくないのではないでしょうか？

ただ、自分自身の退職者ヒアリングを振り返ってみると、転職先や退職理由の核心部分については話さなくて良かったと今でも思っています。

人事部に悪意はなくても、社内には退職者の情報を悪用しようとする輩がいる可能性もゼロではないからです。

退職者を“裏切り者”として扱うような風潮のある会社であれば尚更です。

辞めていく人間のことを妬ねたみ、嫉そねみ、足を引っ張ろうとする。

職場の人間関係にもよりますが、そのような卑劣な人種はどこにでも1人や2人くらいはいるものです。

医薬品卸を辞めると表明したときの上司・先輩・後輩の反応について実体験を語る！

つい軽い気持ちで人事部に伝えたことについて、何かの拍子に近しい人間（上司・先輩など）の耳に入ってしまい、しかも伝言ゲームのような形で曲解される。

それが仇となり、退職していくことを快く思わない人間たちに“嫌がらせの材料”として利用されてしまう。

最悪の場合、誰かが何らかの手段で退職後の生活を妨害してくる可能性だって出てきます。

例えば、リファレンスチェックの際に退職者が不利になるようなことを吹き込むとか。

転職するならリファレンスチェックに要注意！内定取り消しもあり得る！？

あるいは転職する予定の会社に対して、退職者が困るようなことを告げ口するとか。

こういったリスクを回避するためにも、転職先や退職理由ついての情報を社内で安易に話すべきではありません。

ヒサシ

退職する側の視点で考えると、どう考えても得策ではない！

結論、退職者ヒアリングでは何でもかんでも正直に話す必要はないのです。

ただ、これはあくまで私の意見ですし、ハッキリ言って正解はないと思います。

ですが、私は退職者ヒアリングを受けた人間として、自分の選択に後悔はしていません。

以上、退職者ヒアリングを受けた1人の人間の意見として参考にしてもらえたら嬉しいです！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

・今すぐMSを辞めて楽になりたい…
・MSを辞めてしばらく休んでから転職活動したい…
・でも、それって現実的なやり方なのかな？

こんにちは、元MSのヒサシです。

先日、『MSとして働きながら行う転職活動は大変である！』というテーマで記事をアップしました。

MSとして働きながら行う転職活動が大変な理由5選！元MSの実体験を語る！

この記事を読んでくれた読者さん（特に現役MS）は、もしかするとこんな風に思ったのではないでしょうか？

読者さん

MSとして働きながらの転職活動が大変なら、MSを辞めてから転職活動を始めれば良いのでは？

なるほど。

確かにそれは一理ある意見です。

ヒサシ

…と言うか、私自身がMS時代に転職活動している時にそう思ったことがあります！

ですが、私個人としては退職してから転職活動を始めるやり方には反対です。

いや、反対どころか『絶対にやるべきではない！』と断言します。

なぜかと言うと、次の職場が決まっていない状態で退職すると、その後の転職活動で不利になるからです。

転職先を決めずに退職するということは、一時的にとはいえ『無職』になるということです。

この『無職』という2文字は、転職活動おいて大きな障害となります。

もし履歴書や職務経歴書に『現在は無職の状態である』という旨が書いてある場合、採用する側はとても厳しい目で見てきます。

加えて、収入が途絶えた状態で行う転職活動は、経済的にも精神的にも過酷を極めます。

ヒサシ

ハッキリ言って、大変さで言えばMSとして働きながら行う転職活動の比ではありません！

これはMSに限ったことではないのですが…

現職を辞めた後で転職活動を始めた場合、求職者は何かと不利益を被りがちです。

その理由について、今から詳しくお伝えしていこうと思います。

MSを辞めてからの転職活動は上手くいかない理由3選

どうしてMSを辞めてから（＝無職になってから）の転職活動がダメなのか？

その最大の理由とは、採用する側から『この転職希望者は問題のある人物なのでは？』と疑われるからです。

これは私が今までMS・MRとして生きてきた中で、中途入社の採用経験のある人たち（上司・人事・転職エージェントなど）が断言したことなので100%間違いないです。

採用する側にとって、転職希望者は未知の人物です。

未知の人物だけに、自社にとって善玉なのか、悪玉なのかを判定しないといけない。

そのため、あの手この手で転職希望者のことを疑い、少しでも怪しいと感じた人から次々と篩ふるいにかけていきます。

ヒサシ

変な人間が入社したら後処理が大変ですからね…

転職活動の際、何かと“疑われる”のはマイナスにしかなりません。

もっと具体的に言うと、『疑われる』＝『落選する可能性がアップ』するということです。

このとき、直近の状態が無職だと、必要以上に疑われる（＝マイナス評価される）可能性が極めて大です。

転職を希望する側にとっては不本意なことですが、これが転職市場の現実です。

他には、無職期間中は“焦りの感情”が湧きやすいというのも大きな問題です。

もし失業給付金に頼るとしても、収入が途絶えた状態では生活していくにも限界がありますからね。

それでは、これら1つ1つについて掘り下げていきます。

1.心身が健康ではないと疑われる

繰り返しになりますが、採用する側にとって転職希望者は未知の人物です。

未知だからこそ、採用時には警戒する必要がある。

とりわけ、直近で無職の期間があるとしたら、その裏には何か後ろ暗い事情があるのではないか？

もしかしたら、何らかの病気や怪我で働けなくなっていた可能性があるのではないか？

採用担当者としては、そんなことを考えながら書類選考や面接を行っているそうです。

ヒサシ

ある意味では“疑うことが仕事”なんですかね…

ちなみにですが、私が新人MRだった頃に世話になった上司なんかは、中途入社の採用についてこんなことを言っていました。

なるほど確かに、採用する側としては理に適っているように思えます。

実際、履歴書・職務経歴書などに『自分はうつ病のため退職して現在は無職です』などと馬鹿正直に書く人は稀でしょうし。

ヒサシ

健康面について書類の上ではいくらでも誤魔化せますからね…

だからこそ、採用する側は『無職』＝『うつ病を患っている可能性がある』という可能性を念頭に置きつつ審査するということですね。

転職希望者にとっては酷な話ですが、このように判断する採用担当者もいるということです。

2.不祥事を起こして退職したと疑われる

何らかの事情により、転職活動をする間もなく退職へと追い込まれた。

その結果として、現在は無職に甘んじている人間もいる。

数としては少数ですが、そういった人たちも転職市場には存在するそうです。

何らかの事情とは、具体的に言うと不祥事ですね。

例えば、犯罪行為をやらかして懲戒解雇になったとか。

…ということで、これも新人MR時代にお世話になった上司曰くですが、こんなことを漏らしていたことがあります。

個人的には、無職期間と犯罪歴を結び付けて考えるのは、少しばかり論理が飛躍しているとも思うのですが…

採用する側としては、こういった可能性も頭の隅で考えているということなのでしょうね。

無職という2文字の言葉から、そこに何らかの疚やましい事情が隠されていないかを推し測る。

こういった事情があるからこそ、企業側はリファレンスチェックを行っているという側面もありそうです。

転職するならリファレンスチェックに要注意！内定取り消しもあり得る！？

応募者の中には、もしかしたら犯罪歴がある人物が紛れ込んでいるかもしれない。

その可能性が0%ではない以上、無職期間がある人物のことは疑うくらいが丁度良い。

採用担当者にとっては、こういった視点で物事を考えることも必要なのかもしれません。

3.すぐに転職先が決まらないと経済的・精神的にキツい

これは採用する側ではなく、転職希望者側の事情ですね。

もし現在の仕事がイヤだからという理由で辞めるとしたら、それは法律的には『自己都合退職』に分類されます。

この自己都合退職の場合、失業給付金に関してはハンデを負うことになります。

要点だけまとめると、自己都合退職だと『失業給付金をもらえる日数が短く、しかも給付が始まるまでの期間も長い』ということです。

当然、仕事を辞めていることから収入も途絶えています。

つまり、経済的には決して恵まれているとは言えない状態です。

こういった場合、転職活動が上手くいかないと“焦りの感情”が湧きやすくなります。

好待遇の転職先がすぐに決まれば御の字ですが、そう簡単にはいかないのが転職活動です。

転職活動が長期化すれば、その分だけ生活も苦しくなっていきます。

そうなれば当然、多くの人は徐々にですが焦るのではないでしょうか？

その“焦り”こそが、転職希望者の冷静さを奪い、妥協的な転職を促してしまうと言われています。

こういった状態だと、どうしても仕事選びについて妥協的になること間違いナシです。

もっと端的に言うと、内定をゲットすること自体が“目的化”してしまうんですよね。

これは言い換えると、転職の質が下がるとの見方もできます。

ヒサシ

冷静さや平常心を欠いている状態ですから、まあ無理もない話です…

入社後の仕事内容や待遇は二の次、あるいは三の次。

目の前にある少ないチャンスに縋すがり、とにかく現在の苦境から脱することしか考えられなくなってしまう。

転職活動をじっくり行い、自分が納得できる仕事を探すなんてことは夢のまた夢。

もしそんな状況で内定が出ようものなら、労働条件などを度外視して入社することを即決する。

その結果、新しく入社した会社で『自分が望んでいた仕事と違う…』という現実に直面し、またすぐに辞めたくなるという悪循環に陥るのです。

ヒサシ

これではジョブホッパーの入口に立っているようなものです！

ただ、たとえ仕事内容や待遇面がイマイチでも、次に働ける会社が短期間で決まるのならまだマシです。

一番最悪なのは、転職先が半年あるいは1年以上も決まらないことです。

これは即ち、無職あるいはフリーターのような状態で長期間過ごし続けるということです。

経済的な苦しさは言わずもがなですが、家族からのプレッシャーも並大抵ではないでしょう。

計画性もなく前職を辞めたことに対する“自責の念”もヤバいことになりそうです。

余程の貯蓄がある場合は別として、状況次第では精神的に病むところまで追い込まれる可能性すらあります。

当然、そこまでメンタルが弱っている状態では、転職活動に全力投球できるはずもありません。

その結果、ますます内定が獲とれずに、延々ともがき苦しむことになる。

こういった悪循環にハマらないように、私は転職エージェントから『無職となった状態で転職活動を行うべきではない』幾度となくアドバイスされました。

世間は“無職の人間”に冷たい！

先述したように、転職においては無職というだけで不利益を被る場面が多々あります。

心身の不調。

不祥事の有無。

こういったことについて疑われるのは、転職希望者にとって心外なことです。

でも残念ながら、世間や社会は『無職の人間』に対しては厳しいものです。

ヒサシ

全く、世知辛い話です…

心身共に健康体。

不祥事とは縁がない立派な経歴。

社会人としての実力や意欲も申し分ない。

こういった人材価値が高そうな人物であっても、『無職』という要素が付加されるだけで、痛くもない腹を探られることは往々にしてあるのです。

無職であることがマイナスに働くことはあっても、プラスに働くことはない。

それは中途採用の選考を受けるときも然り。

家族を含む周囲からの視線についても然り。

悲しいことですが、これが転職に関する現実です。

私自身は無職となった経験はありませんが、親戚や友人知人などの中で無職として過ごしている人たちを見てきた限りでは、やはり色々な意味で辛そうでした。

ヒサシ

きっと彼らも様々なプレッシャーと戦っていたのだと思う…

詰まるところ、無職であることが転職希望者に与える経済的・精神的ダメージは大きいです。

とんでもなく強いメンタルの持ち主でない限り、おそらく無職であることの重さに耐えきれない人の方が多数派ではないでしょうか。

MS（営業）以外の部署に異動してから転職活動するのもアリだぞ！

無職となることの恐ろしさについて、少しでも伝わりましたでしょうか？

では、一旦ここで話をMSの目線へと戻そうと思います。

ここまで読み進めてくれた読者さんが現役MSであれば、おそらくこう思っているのではないでしょうか？

現役MS

無職はイヤだけど、MSとして働くのもイヤなんだ！

わかります。

その気持ちは超絶わかります。

私もMSとして働くことがイヤになって転職した人間だからこそ、その心情は理解できます。

では、現実問題としてどうすれば良いのか？

…ということについて深堀していこうと思います。

これについて私の中では結論が出ていまして、ずばり『MS（営業）以外の部署に異動してから転職活動に励む！』の一択だと思っています。

他の部署とは、例えばですが倉庫とか配送ですね。

要するにMSから降りつつも、無職（＝履歴書における空白期間）だけは回避するということです。

もちろん、倉庫や配送に異動したいと申し出たところで、その希望が即日通るワケではありません。

…とはいえ、MSであることから離れて転職活動を円滑に行うという視点で考えてみると、現実的なやり方としては妥当なところではないでしょうか？

特に倉庫勤務であれば、転職活動のための時間も確保しやすいはずです。

ヒサシ

倉庫なら定時で帰ることも出来ますからね！

ただ、医薬品卸で働いている人たちなら知っての通り、MSから降りた（降ろされた）人間は社内で肩身の狭い思いをする可能性もあります。

医薬品卸の倉庫は『MSの墓場』である…という意見について検証してみた。

MS（営業）としての仕事に疲れて倉庫へと異動したがる人間は意外と多い！？

場合によっては、上司や同僚MSから後ろ指を指さされることもあるでしょう。

ですが、周囲の人たちが何を言ってきたとしても、そんな言葉に耳を貸す必要はありません。

大切なのは、自分自身の人生を豊かにすることです。

そして、転職とはそのための手段に過ぎません。

より良い人生のため、自らMSを降り、転職活動に励むことができる環境に異動するのもアリではないでしょうか？

まとめ：MSとして働くのが辛いのはわかる！でも無職の期間だけは作るな！

現在は無職ということは、きっと後ろ暗い事情があるに違いない。

採用担当者からこんな風に認識されてしまった場合、その選考では高確率で落選します。

ヒサシ

“疑わしきは関与せず”ということですね…

転職活動において自己評価はアテになりません。

転職における人材価値とは、他者からの評価によって決まるものです。

いくら自分自身が公明正大な人物だとしても、採用する側がそのように判断してくれるとは限りません。

だからこそ、転職時にマイナスとなるであろう要素は極力排除しないといけない。

そういった意味では、退職後に無職となることは何としても回避する必要があります。

ここまで何度も述べてきた通り、無職であること自体が転職活動では足かせとなるからです。

それ程までに『無職』という2文字は転職活動において不利に働きます。

よって、MSに限った話ではありませんが、退職後に転職活動を始めることはお勧めできません。

少なくとも私個人としては、退職してから転職活動に本腰を入れることについて得策だとはどうしても思えません。

最悪の展開を避けるためには、やはり在職中に転職先を決めるのが吉です。

確かにMSとして働きながらの転職活動は大変です。

過去の私がそうだったように、自分の思うようにいかない現実に嫌気が差し、心身共に疲れてしまうこともあるでしょう。

MSとして働きながら行う転職活動が大変な理由5選！元MSの実体験を語る！

まずはMS（医薬品卸）を辞め、そこから十分に休み、リフレッシュした後で転職活動を始めたい。

ついついそんな思考になりがちなMSも多いかと思います。

わかります。

その気持ちはわかるんです。

ですが、それでもなお無職の期間だけは作るべきではないと私は思います。

現役MSで転職を考えている人は、どうか投なげ遣やりにならずに、転職先を決めてから退職に踏み切って欲しいです！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

こんにちは、元MSのヒサシです。

この記事を読んでくれているということは、おそらく画面越しにいるのは転職活動をしているMS、あるいは転職することを考え始めたMSの人ではないかと思います。

まず初めにお伝えしておきたいのですが、私はMSを辞める（＝転職する）ことが必ずしも正しい人生選択だとは思いません。

なぜかと言うと、転職にはリスクが付き物だからです。

私自身はMSからMRへの転職を果たした人間ですが、今にして思えばリスクの大きい賭けだったように思えます。

実際、MSからMRに転職したことで『人生失敗した…』と言っている人間も知っていますからね。

MSからMRに転職したけど職場環境に馴染めなくて辞めていった後輩の話

転職によって人生が好転する人もいれば、逆に暗転する人もいるのです。

だからこそ、私は転職について肯定も否定もしません。

ヒサシ

敢えて言うなら“転職中立派”です！

よって、この記事では転職を推奨するような内容は特に書いていません。

書いているのは私自身が転職活動しているときに起こった出来事や、そのときに感じた自分の心情のみです。

…というワケで、早速ですが結論を述べます。

ぶっちゃけた話、MSとして働きながら転職活動するのって大変です。（汗）

特に、精神面での浮き沈みはかなり激しかったです。

なぜかと言うと、転職活動には自分の実力だけでなく、運の要素も絡んでくるからです。

不可抗力によって転職活動が上手くいかないことも結構ありましたからね。

その一方で、MSとしての業務もこなさないといけない。

これら全てが『大変』の一言に集約されるという感じです。（汗）

では、何がどう大変なのか？

転職活動中のMSはどんなことに注意すれば良いのか？

…ということで、私自身の体験談を今からお伝えしていきます。

ここから先はいつものように忖度そんたくナシで“本音”をブチ撒けています。

この記事が転職を考えている現役MSにとって参考になれば幸いです！

MSとして在籍中の転職活動が大変な理由5選！

MSとして働きながら、転職活動を並行して行う。

言葉にすると簡単そうですが、私は楽な道程ではないと考えています。

…と言うのも、やっぱりMSの仕事ってかなりハードじゃないですか。

そんなハードは仕事をしながら気力・体力を温存し、転職活動に全力投球するのって意外と大変なんですよね。

平日は帰宅後に企業研究や職務経歴書の作成を行う。

土日は面接のために遠方へと移動する。

業務時間中であっても、転職エージェントとのコミュニケーションは欠かさない。

私自身に関して言うと、上記のような転職活動とMS業務との両立はかなりキツかったです。（汗）

言うは易やすく、行うは難がたし。

それがMS時代における私にとっての転職活動でした。

では、当時の転職活動が大変だと感じた理由について5つ紹介していきます。

① MSは有給休暇を取りにくい！

業種や職種にもよりますが、転職の面接は平日に行われることが多いです。

少なくとも、私がMRを目指して転職活動していたときは、面接日時として平日の日中を指定されることが多かったです。

（※土日に面接を実施してくれる企業もありましたが、数は多くありませんでした。）

当然、平日の日中に面接を受けるためには仕事を休む必要があります。

しかし、MSは有給休暇を使いにくい職業です。

有給休暇を使うMSは非難される！？MS時代に受けた仕打ちを語ります！

MSが退職するときに有給休暇を消化することは難しい！？元MSの実体験を語ります！

それどころか、有休を使うこと自体を訝いぶかしむような上司までいる始末。

少なくとも、私はMS時代に“有休を使いやすい環境だ”などと思ったことは一度もありません。

…というワケで、MSとして何らかの予定が入っている日に、企業側の面接日が被ってしまうと大変です。

転職エージェントに頼んで、自分側と企業側の面接希望日をすり合わせることはもちろん可能です。

しかし、それでも日程調整をするには限界があります。

企業によっては『どうしても〇月〇日の○○時でなければ面接は無理だ！』と主張する場合もあるです。

そんな風にしてピンポイントで指定された日時が、営業所の会議、MRとの同行、病院との価格交渉日などと被ってしまうと大変です。

私自身に関して言うと、企業側から提示された面接希望日に有休を使うことができず、やむを得ず選考を辞退したこともありました。

ヒサシ

当時のことは“苦い思い出”として記憶に残っています…

② 地域によっては面接場所まで遠い！

転職活動の経験者はご存知の通り、面接場所として東京や大阪などの大都市を指定されることはザラにあります。

東京・大阪には及ばずとも、最低でも政令指定都市まで赴かないとダメだったりとか。

これって地方在住のMSにとっては致命的なんですよね。（汗）

私が当時働いていた地域から東京や大阪まで行くとしたら、新幹線や飛行機で最低でも3時間～4時間はかかりました。

ヒサシ

有休を使わずに面接まで行くのは不可能な距離です…

つまり、面接場所までの距離が遠いほど、時間的な制約も大きくなるのです。

後は、移動によって単純に疲れるというのもあります。

プライベートの旅行ならともかく、転職の面接のためだけに4時間～5時間も移動するのは精神的にも体力的にも楽じゃない。

ましてや交通費が支給されない場合は尚更です。（汗）

先述した有休を中々取れないという事情と相まって、地方在住MSにとっては大きな壁と化しています。

ただし、大都市圏に住んでいるMSであれば、この距離に関することは気にならないでしょう。

それどころか、首都圏に住んでいた私の同期MSは、外勤中にコッソリ面接を受けに行っていた人までいました。

ヒサシ

この話を聞いて、私は同期MSのことが心底羨ましいと思いました…

③ 周囲から『アイツ辞める気では？』と疑われる！

私は転職活動をしていることについて、職場関係の人には一切伝えないようにしていました。

ですが、それでも『アイツ、辞める気では？』などと上司・先輩からは幾度となく疑われました。（汗）

言葉には出さずとも、私の表情や行動などには『MSを辞めたいオーラ』みたいなものが漂っていたのでしょう。

多分ですけど、上司や先輩はそういった部分を見逃さなかったのでしょうね。

ヒサシ

彼らの勘の鋭さには恐れ入りました…

何だかんだ言って、そういった“転職疑惑”をかけられると仕事がやりにくいんですよね…。

あくまで私の主観ですが、周囲からの疎外感が半端じゃなかったです。

現役MSは知っての通り、MSの仕事は『助け合い』が基本です。

急配の対応にせよ、返品の再販にせよ、月末の詰めにせよ、MS同士の連携は絶対に必要です。

…が、こういった場面で周囲から疎外されるような雰囲気があると、それはもう仕事がやりにくくて仕方がない。

転職活動をしていた頃の人間関係という意味では、あまり良いとは言えない状態でした。

詳しくは後述しますが、当時は医薬品卸に残って働き続けるという人生ルートも考えていましたので、こういった人間関係の悪化は私にとって好ましい変化ではありませんでした。

まあ、この辺りはMSによってはメンタル的に平気な人もいるかと思います。

MS（医薬品卸）を絶対に辞める！！

…という強い信念を持って転職活動をしているMSの場合、周囲のことは大して気にならないかもです。

④ MSとしての業務に疲れて転職活動に身が入らない！

一言で“転職活動”と言っても、その内容は多岐に渡ります。

転職サイトに登録して、様々な業界の求人票をチェックする。

企業研究をして、職務経歴書を書き、面接対策を行う。

転職エージェントとのやり取りを繰り返し、選考の結果に応じてスケジュール調整を行う。

場合によっては、面接のために遠方への移動も強いられる。

ご覧のように、精神的にも体力的にも堪える場面が続きます。

これは私の持論ですが、転職活動とは気力・体力が充実していて初めて上手くいくものです。

逆に言うと、気力・体力が乏しい状態で転職活動をしても、良い結果には繋がりにくいと考えます。

この気力・体力という側面に注目してみると、MSにとっては中々しんどい事情があるんですよね。

いつものように急配に振り回され…

取引先から無理難題を突き付けられ…

そうしてようやく帰宅した頃には、何もする気が起きないほど心身共に疲弊している。

私が転職活動していた頃は、こういったことがザラにありました。（汗）

こんなにも気力・体力を消耗した状態で企業研究をしたり、面接対策をしたりするのは想像以上に大変でした。

ヒサシ

あまりにも疲れすぎて、転職エージェントとの電話相談の約束を寝過ごしてしまったこともあります…

その他には、翌日の早朝から移動して面接地まで行かないといけない場合などもキツかったですね。

ドラクエで例えるなら、HPもMPも枯渇した状態で強敵ボスに挑もうとしているようなもの。

そんな状態で面接時に何が出来るでしょうか？

満面の笑顔で挨拶できるでしょうか？

意気揚々と経歴や志望動機を語れるでしょうか？

想定外の質問に対して、咄嗟とっさに受け答えできるでしょうか？

こういったことについて考えてみると、やはり気力・体力を消耗している状態では難しいのではないかと私は思います。

ヒサシ

つまり、無理ゲーってことです！！

まあ、疲れを言い訳にしているうちは甘いという見方もできますが…

心身共に万全の状態でこそ、転職活動（特に面接）は上手くいくものです。

ですが、その“心身”を消耗させる諸悪の根源こそが“普段のMS業務”に他ならない。

…という事情により、MSの業務と並行して転職活動を行うことは本当にキツかったです。

⑤ 転職活動のストレスで気疲れする！

転職活動は山あり谷ありです。

それはもう本当に色々なことがあります。

自分が理想とする1社だけに応募して、書類審査が難なく通り、面接も上手く進行し、めでたく内定をゲットする。

…というシナリオ通りにはいかないのが転職活動です。

少なくとも、私にとってはそうでした。

ヒサシ

当時は初めての転職活動ということもあり、必要以上に心をすり減らしていた気がします…

選考の結果に一喜一憂し、その度に今後の転職活動の在り方について考える。

選考が次のステップに進んだら、それ相応の対策を練る。

選考で落ちてしまったら、なぜ落とされたのかを分析し、同じ失敗をしないように注意する。

内定が出たら、自分の身を預けるのに値する会社かどうかを改めて熟考する。

これら1つ1つの出来事によって、私は少しずつですが自分の心が疲弊していくのを感じました。

平たく言うなら“気疲れする”ということです。

言い換えるなら、ストレス過多といったところでしょうか。

転職とは人生の分岐点です。

そういった岐路において大切な決断をするとき、人間の心には大きな精神的負荷がかかります。

また、転職という決断に至るまでの過程においても精神力を消費します。

何が正解かも分からない。

だからこそ不安も尽きない。

MSとして働きながら上記のようなストレスと付き合うのは、自分が思っている以上に大変でした。（汗）

MSの転職活動は長期戦になりがち！？

私自身はMS時代に8ヵ月ほど転職活動をしていました。

転職を決意して転職サイトなどに登録したタイミングを0日目と考えた場合、そこから実に8ヵ月。

ヒサシ

転職活動なんて2ヶ月～3ヶ月くらいでサクッと終わるのでは！？

…などと安易に考えていた当時の私にとって、8ヵ月という期間は途方もなく長い時間であるように感じました。（汗）

そもそも、なぜヒサシは転職活動に8ヵ月も要したのか？

それは先述した通り、有休事情や選考落選などにより中々内定まで辿り着けなかったからです。（汗）

最終的にはMR（製薬会社）に転職できたので、一応は結果オーライです。

ですが、転職活動がここまで長期化するとは正直思っていませんでした。

ちなみに私の後輩MSの中には、1年以上も転職活動をして、ようやく内定をゲットしたような人もいます。

このことから言えるのは『MSとして働きながらの転職活動は長期戦を覚悟した方が良い！』ということです。

確かに、ほんの2ヶ月～3ヶ月ほどの活動で理想の転職先が見付かれば万々歳です。

しかしながら、転職活動がそこまで上手くいくMSは少数派でしょう。

ならばいっそのこと割り切って、MSの転職活動は長期戦となる心積もりをした方が、精神衛生的には良いかと思います。

ヒサシ

転職活動ではメンタル管理がとても大切です！

これまた私の経験談ですが、焦って転職することを決めても良いことはないです。

なぜかと言うと、転職活動をしている間も状況は刻々と変化するからです。

…なんてことが往々にして起こり得るのが転職活動です。

自分の転職方針をじっくりと考え、場合によっては悩んだり、迷ったりすることもあります。

でも、転職活動とはそんな感じで良いのではないかとも思うのです。

転職活動を終えるべきタイミングとは、自分が納得できる企業への転職が決まったとき（＝内定を受諾したとき）です。

他の誰かと比較して、転職決定の早い・遅いを競うようなものではありません。

自分自身が納得するまで、時間をかけて転職活動をしてみるのも全然アリです。

以上のことから、個人的には『3ヶ月～半年で転職先が決まったらラッキー！』くらいの感覚で丁度いいのではないかと思います。

言い換えるなら、長期戦ありきで転職活動をするということですね。

私の場合は、上記のようなやり方が性に合っていたように思えます。

実は『医薬品卸を辞めない』という人生ルートも考えていた

MS時代に転職活動をしていた頃、私はMSとして働くことに疲れていました。

仕事内容、待遇面、社風など、何かにつけて不満を感じていたんですよね。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

MS時代に飲み会・ゴルフ・BBQなどの社内行事を強制されて苦しんだ体験談

自分がもっと活き活きと働けて、なおかつ活躍できるような業種・職種はないのか？

こういった疑問を抱いたからこそ、私は転職活動に踏み切ったという背景があります。

ですが、転職活動をしつつも『MS（医薬品卸）を辞めない』という選択肢も頭の隅で考えていました。

なぜかと言うと、転職すること自体が怖かったからです。

一度会社を辞めてしまったら、もう後戻りはできない。

転職先で何が起ころうとも、全て自分が責任を負わないといけない。

そのことは転職活動をしている最中、何度も頭の中を過りました。

この記事の序盤で書いた通り、転職にはリスクが付き物です。

ヒサシ

完全にノーリスクの転職なんてあり得ません！

多かれ少なかれ、転職希望者はリスクを負う。

どんな展開になろうとも自己責任。

それが転職の本質です。

…といったことをMS時代から考えていた私は、『もし好待遇の仕事に就けるのなら転職したい』というスタイルで転職活動していました。

これはどういうことかと言うと、MS（医薬品卸）を辞めることありきではなく、好待遇の仕事ありきで転職を考えていたということです。

好待遇の仕事とは、具体的には年収・福利厚生・会社としての将来性などがMS以上に良い職業という意味です。

詰まるところ、好待遇の仕事であれば転職に伴うリスクを負ってもいいけど、それほど好待遇でない仕事であればリスクを負いたくないと考えていたんですよね。

MS以上に良い仕事に就けるなら、MSを辞めて転職してもいい。

これが当時の転職活動における骨子でした。

これは裏を返すなら『好待遇の仕事に就けないのならMSのままでも良い』という意味でもあります。

正味な話、もし転職活動の末に自分が求めているような好待遇の業種・職種が見付からなかったとしたら、それはそれで仕方ないとも思っていたのです。

転職活動をやるだけやってみて、それでもダメなら致し方ない。

それならそれで諦めもつく。

…とは言え、何が最良かはさて置き、まずは転職活動をしてみないと分からないことは沢山あるはず。

そのように考えた私は、好待遇の仕事を探すのと並行して、MSとして働き続けるという人生ルートも視野に入れていました。

ヒサシ

転職活動ではプランBも重要ですよ！

『二兎を追う者は一兎をも得ず』とは言いますが、転職活動においては自社に残る（＝転職しない）という選択肢を残しておくのも大切ではないでしょうか？

こういった考え方を持ちつつ、最終的に私はMR（製薬会社）への転職に成功しました。

ですが、転職が上手くいったこと自体はあくまで結果論です。

当時の転職活動を振り返ってみると、二兎を追ったこと自体は間違いではなかったと思っています。

余談：転職活動を行うことで医薬品卸の『魅力』に気付くこともある！

これまた私の経験談ですが、転職活動を行うと自社のことを客観視できるようになります。

そして客観視をすることで、新たな気付きを得ることも多かったです。

会社としての変遷や今後の事業計画。

ここ最近の決算（＝経営）の状況。

給与レベルや福利厚生まで、とにかく色々です。

そういった要素の1つ1つに目を向けてみると、『MS（医薬品卸）ってそんなに悪い仕事ではないのでは？』と思える場面が結構あったんですよね。

何だかんだ言って、MSという職業って安定しているんですよね。

扱っている商品が医薬品（生命関連商品）ということもあり、景気には左右されにくい。

医療機関に薬を安定供給するという意味で、業界内におけるインフラとしての存在意義もある。

こういった事情もあり、医薬品卸そのものは社会において貢献度が高い業種だと改めて思いました。

医薬品卸がなくなると困る人間は大勢いるぞ！業界内における卸の必要性を再考する！

国が医療費削減のために躍起になっているとはいえ、他業界以上に雇用が危ぶまれているとは特に思わなかったんですよね。

一言でまとめるなら“食いっぱぐれにくい”ということです。

ヒサシ

とはいえ、2021年にはメディセオ・スズケンがリストラを発表しましたけど…

メディセオグループのリストラ人数が560人！医薬品卸によるリストラブームの前兆か？

スズケンが4年ぶりにリストラを断行…医薬品卸の厳しい経営環境について改めて考えてみた

ただし、リストラはあくまで医薬品卸の負の側面の一部に過ぎません。

MS（医薬品卸）の待遇面について冷静に見てみると、決して悪いところばかりではない。

例えば給与に関して考えてみると、同年代の営業職と比べても大幅に劣っているワケではありませんでした。

医薬品卸のMS（営業職）として働いていた頃の年収を1円単位まで公開します！

そして何と言っても、MSには転勤がない！（または少ない！）

これは社会人にとっては間違いなく大きな魅力だと感じました。

…と言うのも、私はMR（製薬会社）への転職を第一志望として転職活動をしていたのですが、MRの求人は揃いも揃って『全国転勤OKな人』が条件だったからです。

MRの給与・福利厚生が優れているのは、MSにとっては周知の事実です。

ですが、いざ求人票を見て『全国転勤』という4文字を突き付けられると、ちょっと身が竦すくむような感じがしたんですよね。（汗）

MRとMSとの違い③【転勤・勤務地編】

見ず知らずの土地に移り住み、果たして上手く働いていけるものか？

親が年老いて介護などが必要となった場合、生まれ育った場所（実家の近く）に帰って来れるのか？

10年後や20年後を考えたとき、今このタイミングで転職することが本当に最良の結果へと繋がるのか？

転職活動をしている最中、こういった類の不安は尽きませんでしたからね。（汗）

ヒサシ

結局、私は高い給料を求めてMRへの転職を決断しましたけど…

私はMS（医薬品卸）を辞めたことについて、後悔はしていません。

ですが転職活動をしていた当時、給与や福利厚生などが働くことの全てではないと思ったのも事実です。

重要なのは、自分の人生において“何を優先するか？”ということです。

もし転職活動をした結果として『MS（医薬品卸）を辞めない』という決断をしたとしても、それは決して間違いではないと思います。

まとめ：MSとして働きながら行う転職活動は楽ではない！

MSとして働きながらの転職活動には、それはもう多くの障害が存在します。

1つ壁を超えたと思ったら、またすぐに新しい壁が現れるといった感じです。

有給休暇の事情についても然り。

MSとしての業務による気力・体力の消耗も然り。

付け加えると、転職するにあたって心の中を整理するような余裕もない。

転職業界の人

転職には将来がかかっているんだ！

だから弱音を吐くんじゃねぇ！！

…という声が聞こえてきそうですが、転職活動をしているMSにとっては心身共に大変なのです。

（※たぶん、ヒサシの転職活動をサポートしてくれた転職エージェントさんは内心穏やかではなかったと思う（汗））

MS時代に活用していた転職サービス5選！各々のメリット・デメリットも一緒に解説します！

転職エージェントとの面談時に『MSを辞めたい理由』を明確化するように促された体験談

でも、MSだって生身の人間です。

人間である以上、気力・体力が無限に湧いてくるはずもない。

…というワケで、何だかんだ言ってMSとして働きながらの転職活動は大変なんですよ。

自分自身の転職活動を振り返ってみて、少なくとも私はそのように思っています。

特に、精神面での負荷はバカに出来ません。

精神的に疲れてくると、転職のためのモチベーションを維持すること自体が難しくなってきます。

そしてモチベーションが湧かないと、企業研究や面接対策にもイマイチ集中できないという事態に陥ります。

ヒサシ

ガソリンが無いと車は走らないのと同じようなものです！

そのような状態が続くと、やっぱり転職活動（特に面接）では苦戦するんですよね。

健闘するどころか、良いパフォーマンスを発揮できず、惨めに負ける（＝選考で落ちる）のがオチです。

まあ、2020年のコロナ禍以降はオンラインでの面接も普及してきましたから、私が転職活動をしていた頃ほど大変ではないかもですが…

それでも転職活動中のMSにとっては、中々思い通りにいかないことも多いのではないでしょうか？

人間であれば、誰しも調子の良し悪しについて波があります。

疲れが溜まっている時期は一旦転職活動を休止して、心身共に回復してきたら転職活動のギアを上げる。

この繰り返しによって、いつか良い転職を果たせれば、それで良いのではないでしょうか？

私にとって転職活動が長期化したのは予想外でしたが、時間をかけたことで満足度が高い転職を果たすことにも繋がりました。

そう考えてみると、転職活動とは焦らずにじっくりと行うことが大切なのかなぁと今では思います。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

私がMSとして働いていた頃、愛社精神がすごく強い先輩MSがいました。

同じ営業所の先輩だったのですが、それはもう自社への愛着ぶりが凄かったんですよね。

その先輩MSは新卒で医薬品卸に入社して以降、15年以上もMSとして働いている“現場の叩き上げ”みたいな人です。

当時30代後半であり、次期管理職とも呼ばれている人でしたし、MSとしての知識や経験も抜群でした。

（※実際、その先輩MSは後に管理職へと抜擢されています。）

そして、その先輩MSは転職経験が無いにも関わらず、なぜか『ウチは良い会社だ！』と断言して憚らない人でもありました。

一応、断っておきますが、私はその先輩MSのことが嫌いだったワケではありません。

能力的にも優れているMSだったと思いますし、その先輩MSには仕事のやり方などについて、私も色々と指導してもらいました。

よって、基本的には今でも感謝している人なのですが…

その先輩MSについて、どうしても腑に落ちない部分があるんですよね。

他社で働いた経験が無いのに、なぜ自社は素晴らしいと言い切れるのか？

…という点です。

先輩MSの“自社への絶賛発言”に対して、MS時代の私はものすごく違和感があったんですよね。

他の会社で働いた経験を踏まえて、前職と現職を比較した上での発言であれば、私も理解できます。

前職よりも給料が良いとか、福利厚生が良いとか。

今の会社に転職したら、生活の質が向上したとか。

ヒサシ

そういった経験談があれば、先輩MSの言葉にも説得力が増すと思うのですが…

残念ながら、先輩MSにはそういった経験が無い。

…にも関わらず、なぜか『ウチは良い会社だ！』と言って譲らない。

何なら『こんな良い会社を辞めるヤツはおかしい！』とでも言わんばかりの語り口。

愛社精神が強いと言えばそれまでですが、ちょっと極端すぎるような気がしないでもない。

そんな先輩MSに対する違和感について、当時の体験をもとに記事を書いてみました。

（※これ以降は愛社精神が強い先輩MSのことを“Aさん”と書かせていただきます。）

常日頃から会社を称賛する先輩MS

私がMSとして働いた期間を振り返っても、Aさんは常に自社を褒めるようなことを言っていたと思います。

それだけではなく、私を含む後輩MSたちにも、自社の素晴らしさを説くような場面が沢山ありました。

特に酒の席では、後輩を掴まえては会社の美点について力説していたような気がします。

ヒサシ

今思えば、どちらかと言うと酒癖が悪いタイプだったかも…

私が新入社員だった頃から、Aさんからは以下のような言葉を頻繁に聞かされたものです。

とにかく、自社への愛着ぶりがすごい。

ここまで自社を褒めるような先輩MSは、ちょっと他にはいなかったです。

まあ、新人MSだった頃はAさんの言葉にはそこまで違和感はなかったです。

…と言うより、Aさんの言葉の意味について深く考えることが無かったというか。

ヒサシ

Aさんが言う通り、ウチの会社はきっと良い会社なんだろうなぁ～

…みたいな感じで。

でも、MSとして3年、4年、5年と働き続けるに従って、私はAさんの言葉に対して不信感を抱くようになっていきました。

会社の悪口を全く言わないAさん。

それどころか、会社の美点のみを高らかに語るのみ。

誰がどう見ても会社の方針がおかしいという場面においても、Aさんは『この会社は正しい』と言い切ることさえありました。

もしかしたら、後輩MSの前ではネガティブな発言をしないように心掛けていたのかも知れません。

本当は会社に対して不満があるけど、Aさんは敢えて口に出さないように意識していたのかも知れません。

しかし、もしそうだとしても少しばかり自社のことを称賛し過ぎじゃないだろうか。

愛社精神という言葉で片付けるには、ちょっと過剰ではないだろうか。

Aさんには大変申し訳ないのですが、ある種の“宗教臭さ”みたいなものが滲み出ているというか。

そんな風に違和感が拭えず、私はAさんの愛社精神に対して悍ましさみたいなものを感じるようになっていきました。

自社を“良い会社”と言い切る根拠とは？

この記事の冒頭で書いた通り、Aさんには転職経験がありません。

新卒で医薬品卸に入社して以降、MSとして営業畑のキャリアを積んできた人です。

そんなAさんに、私は『なぜウチのことを良い会社だと思うんですか？』尋ねたことがあります。

確か、MSとして5年目くらいの時期だったと思います。

（※当時、私はMSとして働き続けることに限界を感じ、頭の隅で転職することを考え始めた時期でもありました。）

そしてAさんから返ってきた返事はこんな感じです。

あまりにもAさんがニコニコしながら語るので、このときのことは鮮明に覚えています。

このAさんの返事を聞いて、私はAさんの意見を参考にするべきではないと思いました。

ヒサシ

あまりにも根拠が曖昧というか、主観的すぎるというか…

いや、人間の意見なんて主観的になるのが当たり前ではあるのですが…

Aさんが言うところの“良い”とは、あくまでAさん以外の人たちからの伝聞なんですよね。

少なくとも、Aさん自身が他社で働いてみた経験と照らし合わせてみた末の意見ではない。

社内で働いている誰かの発言の中から“良い部分”だけを抜き出し、それらを繋ぎ合わせてみただけ。

正直言って、私はそのような印象を受けました。

実際のところ、自社と他社との違いについて、Aさんは数字などを用いて説明できるワケではない。

給料・福利厚生・年間休日などについて、客観的な視点から語れるワケでもない。

平たく言えば『感情論』なんですよね。

詰まるところ、Aさんは自社のことが好きだからこそ、このように前向きな解釈が出来るのではないか。

嬉々として会社の美点を語るAさんに対して、私は自分でも驚くほど冷静でした。

ヒサシ

今思えば、可愛げのない後輩MSだったと思います…

他社で働いたことがない人間が、どうやって自社と他社を比較するというのか。

ましてや、そのような人間がどうして自社は他社よりも“良い会社だ”などと言い切れるのか。

新卒で入社して以降、営業畑で15年以上もキャリアを積み、次期管理職として期待されているAさん。

社内的には、まさに出世コースに乗っている人です。

営業としての自信に溢れ、知識に長け、十分な経験を備えている人材。

その反面、実は社外のことには疎いのではないか。

１つの会社でしか働いたことがない（＝他社の労働環境を知らない）という意味では、もしかすると“世間知らず”なのではないか。

当時20代後半だった私は、そう思わずにはいられませんでした。

愛社精神の押しつけ

Aさんの良くない点として、後輩MSに自分の愛社精神を押し付けがちなところがあったんですよね。

特に酒の席では、その傾向が顕著でした。

酔っ払ったAさんの口から、このような言葉を何度聞いたか分かりません。（汗）

Aさんが自社に愛着を持つこと自体は別に構いません。

どういった経緯でAさんの心に愛社精神が芽生えたのかは知りませんが、自分の中にある愛社精神を大切だと思うのなら、とことん大切にしたら良いと思います。

ですが、他人に対してまでその価値観を押し付けるのは良くないと思います。

まず大前提として、会社と社員との間には“相性”というものが存在します。

恋愛や結婚と同じで、合う・合わないは人それぞれなんですよね。

Aさんにとっては良い会社でも、他の人にとっては違う。

ともすれば、この会社を明日にでも辞めたいと思っている人だっているかも知れない。

ヒサシ

万人から好かれ、愛される会社なんて、この世には存在しない！！

…と、私なんかは思っているのですが、Aさんはこんな風には思わないのでしょうね。

そもそも、愛社精神とは自然と芽生える感情ではないでしょうか？

少なくとも、誰かから押し付けられて芽生えるような感情ではない。

Aさんの言動を振り返ってみて、今ではそのように思います。

去る者には厳しい態度

こんな記事を書いている私自身、結局のところ新卒で入社した医薬品卸を辞めて転職しています。

一応、それまで働いていた医薬品卸について、決して悪い会社だとは思いませんでした。

しかし、悪くはないけど良くもない。

MSだった頃、私はそのように思っていました。

生命関連商品である医薬品を扱うことから、景気に左右されにくく、他と比べたら安定している業種。

それ自体は間違っていないと思う反面、MSとしての仕事内容や待遇などに不満があったことも事実です。

医薬品卸のMS（営業職）として働いていた頃の年収を1円単位まで公開します！

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

…で、転職するという選択肢についてとにかく考えてみました。

それはもう、これ以上考えるのもイヤになるくらい考えました。

自分の人生ですから、今後の身の振り方について真剣に考えるのは当たり前のことです。

そうやって考えに考え抜き、自分なりの結論に辿り着いたワケです。

…といった具合に考えた末での転職でした。

でも、Aさんとしては私が苦心して出した結論（決断）について、お気に召さなかったようです。

退職の意志を伝えたとき、Aさんからは色々と辛辣な言葉をぶつけられましたからね。（汗）

一言でまとめると、Aさんは私に対して『この裏切り者め！』という意味合いの言葉を連発したんですよね。

去る者には厳しい言うか、何と言うか…

Aさんに限った話ではないですが、私は医薬品卸を辞めるとき、各方面から色々なことを言われました。

医薬品卸を辞めると表明したときの上司・先輩・後輩の反応について実体験を語る！

退職という節目だからこそ、その人間の本性が浮き彫りになるというもの。

私はこのとき、会社を辞めるときに裏切り者扱いされるというのは、まさにこういったことなのだと身を以て体感しました。

ヒサシ

私としては“裏切る”という感覚は一切なかったのですが…

とりわけ、Aさんは愛社精神が強いタイプでしたからね。

Aさんの目線では“目をかけてやった後輩に裏切られた”と感じたのかも知れません。

強すぎる愛社精神は、場合によってはこういったマイナスの感情も生み出してしまうのでしょう。

Aさんの態度や言動から、今ではそのように思っています。

考察：愛社精神が強い人の特徴

Aさんに限ったことではないのですが、なぜ社内には強い愛社精神の持ち主がいるのでしょうか？

そもそも、愛社精神が芽生えるのはなぜか？

Aさんはどのようにして強い愛社精神を持つに至ったのか？

…ということについて、少しばかり考えてみたいと思います。

多分ですが、Aさんのようなタイプは社内で順風満帆なキャリアを歩んできたことが、会社に対する気持ちに大きく関与しているのではないでしょうか？

元々の能力に加えて、たゆまぬ努力によって結果を出し、さらには人間関係にも恵まれる。

年齢と共に役職は上がり、年収も右肩上がりとなり、上司からの信頼も厚くなる。

仕事にやりがいを感じ、次期管理職として期待され、自己肯定感が上昇していく一方。

その過程で、強烈な愛社精神が形成されてきたのかなぁ…と、私なんかは思うのです。

なるほど確かに、こういったタイプの人なら会社に対して恩義を感じていそうですね。

新卒で入社して以降、順調にステップアップしているとしたら尚更でしょう。

それであれば、Aさんのように自社に対して愛着が湧くのも理解できます。

もし仮に会社に対して不満があったとしても、それを帳消しにするだけの好感を持ち合わせているのでしょうね。

ヒサシ

それはそれで良いことだと思います！

しかし、その一方で社内にて不遇を強いられている人間の気持ちについては、イマイチ理解できないのではないでしょうか？

会社というのは相対的な評価をされる場でもあります。

よって、高評価な社員もいれば、低評価な社員もいます。

高評価といえば、まさにAさんのようなタイプが該当するのでしょう。

しかし、低評価な人間の心情や境遇について、Aさんみたいな人が100%理解できるかと言ったら、ハッキリ言って無理だと思います。

優秀であるが故に、優秀ではない人間の気持ちを理解できない。

これが優秀とされる人における落とし穴ではないかと。

製薬会社で例えるなら、本社と現場の間に存在しているような『溝（みぞ）』があるワケです。

製薬会社の現場と本社における埋まることのない『溝』について語ってみる

私もMS時代に経験があるので分かるのですが、社内で低評価（＝優秀ではない）という烙印を押されたら凹みます。

少なくとも、会社に対して愛着・恩義・好意といったプラスの感情を抱くのはちょっと無理です。

つまり、愛社精神なんて感情は心に芽生えてこないワケです。（汗）

しかし、Aさんのようなタイプにはこの現象が理解できない。

そんな気がしないでもないです。

まとめ：過剰な愛社精神が“世間知らず”を生み出す…かも？

この記事を通じて私が言いたいことは、転職の良し悪しではありません。

私が言いたいのは『転職経験がない人間の言葉をどこまで信じるべきか？』ということです。

転職したことがない人間が、自社を絶賛し、他社のこと貶す。

これについては、何度考えても不自然な感じがするんですよね。

とりわけ、この記事で紹介したAさんのようなタイプには違和感を禁じ得ません。

複数の会社で働いた経験があって初めて、自社と他社を比較した意見に説得力が生まれると思うのです。

…にも関わらず、感情論によって自社を称賛するのは如何なものか。

他社の労働環境を知らないのに、他社を貶めるような発言をするのは如何なものか。

愛社精神に起因する発言であったとしても、その愛社精神によって客観的な視点を欠いているのではないか。

ある意味、Aさんのようなタイプは“世間知らず”なのではないか。

今ではそのように思ったりしています。

愛社精神が強すぎると、ちょっとした盲目状態に陥ってしまうのかも知れませんね。

ただ、一応補足なんですけど、私はAさんの生き方まで否定しているワケではありません。

愛社精神を大切にすること自体は悪いことではありません。

ヒサシ

むしろAさんのような愛社精神溢れるタイプが羨ましいと思うこともあります…

それに、新卒で入社した会社で仕事を頑張り、同じ会社で栄達していくのも１つの生き方です。

私自身は転職を経験している人間ですが、転職という手段が必ずしも人生に好影響を与えるとは限りません。

なぜかと言うと、転職にリスクは付き物だからです。

極端なことを言えば、転職を機に人生が転落気味になる人だって大勢います。

MSからMRに転職したけど職場環境に馴染めなくて辞めていった後輩の話

もしAさんのように社内でのキャリアが順調な人であれば、敢えて転職する必要もないと思います。

誰に何と言われようとも、自分自身が満足できるキャリアを歩めるのなら、それで良いのではないでしょうか。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

本日、とある医薬品卸の中堅MS（以下、Aさんと記載）から【出荷調整】の過酷さについて、色々な話を聞く場面がありました。

医療機関への相次ぐ案内。

MRからの連絡不行き届き。

割当品を巡っての社内論争。

私自身も昔はMSとして働いていただけに、その深刻さが身に染みて伝わってきました。

かくいう弊社も、実は1品目だけ出荷調整中の薬剤があるのですが…

その件を含めて、とにかく現場のMSは疲弊しているそうです。

特に、若手MSの疲弊感は半端じゃないらしい。

Aさん曰くですが『こんな状況なので若手MSのメンタルが心配なんです』とのこと。

Aさんとしては、若手MSが出荷調整に嫌気が差して辞めるのではないかと心配なようです。

特に、2020年～2022年に入社した新人MSたち。

彼らは現場配属と同じタイミングで、出荷停止＆出荷調整の嵐に巻き込まれています。

それこそ、もしかしたらMSとしての最優先業務は出荷調整品に関する対応だと思っている可能性すらあります。

（※実際、出荷調整とは薬の安定供給に直結する要素であり、MSにとっては無視できない仕事である）

その上、取引先から出荷調整品を寄越せという圧力も強いときた。

ヒサシ

我儘ワガママな取引先は、出荷調整なんてお構いなしに発注してきますからね…

営業の経験が浅いMSにとっては、何かと辛い局面でしょう。

このような状況では、MSのみならず医薬品卸自体を辞めたいと思う若手が増えたとしても不思議じゃないです。

そこで、本日は若手MSと出荷調整の関係性について記事を書いてみました。

MSにとって出荷調整の業務は有害無益！？

もうこの際だからハッキリ言いましょう。

MSにとって出荷調整絡みの仕事って大変なんですよ。

そりゃあもう、マジで、本当に。

医薬品の出荷調整・出荷停止の度にMSは苦しんでいる！自主回収後の地獄を語る！

社内・社外を問わず、MSとしてやるべきことが沢山あります。

取引先への連絡だったり、代替品の確保だったり、その他諸々。

とにかく、1品目だけでもMSの手を煩わせるのが出荷調整というイベントです。

しかも、現在は次から次へと出荷調整が相次いでいる状態です。

後発品のみならず先発品まで続々と出荷調整されるとか、業界史上稀に見る出来事なんですよね。

日医工や小林化工といった後発品の製造過程にて欠陥を指摘されたメーカーのみならず、まさか先発品を扱っているメーカーにここまで飛び火してくるとは完全に予想外でした。

日医工が自主回収を連発！クレーム対応に追われる日医工MRが気の毒で仕方ない…。

健康被害が続出！小林化工によるイトラコナゾール錠の自主回収について思うこと

私自身も自社品の中から出荷調整となる薬剤が現れるとは思っておらず、昨今の出荷調整問題には驚かされるばかりです。

…で、この問題の皺寄せを受けるのがMSなんですよね。

出荷調整が生じるとMRも大変ですが、MSはもっと大変です。

知り合いのMS数名から話を聞く限りでは、出荷調整に関する彼らの業務量はマジで半端じゃない。

これだけは間違いないです。

しかも、MSにとって出荷調整に関する仕事は“やって当たり前”の仕事です。

売上や利益を伸ばすといった、営業的な仕事とは毛色が異なるのです。

たくさん出荷調整関係の仕事をこなせばMSとしての評価（査定）が良くなるわけでもない。

頑張ったからといって給料が上がるわけでもない。

ましてや、昇進が早くなるわけでもない。

なぜかと言うと、先述した通り出荷調整の仕事とはMSにとって“やって当たり前”だからです。

ありていに言えば、会社目線では評価するに値しない類の仕事なんですよね。

そのくせ、出荷調整に関する仕事を疎かにしていると取引先からクレームが来たり、上司から怒られたりする。

ヒサシ

MSにとっては理不尽なことの連続なのです…

いかがでしょうか？

言葉は悪いですけど、MSにとっては有害無益とも呼ぶべき業務なのです。

“不満のはけ口”としてMSに辛く当たる取引先は多い

先ほど出荷調整の業務はMSにとって有害無益だと書きましたが、その最たる理由は取引先に起因するものです。

元MSとしてはよ～く分かるのですが、取引先によっては狡賢ずるがしこい先もあるんですよね…。

出荷調整がかかった途端、卸内にある在庫を買い占めようとしたりとか。

あるいは、出荷調整であることを告げた途端に『ふざけるな！何とかしろ！』などとMSにキレたりとか。

凄く大人気ないんですが、MSのことを“不満のはけ口”にしてくるワケです。

MS時代に体感した“厄介な取引先”の特徴５選！彼らの悪意に振り回されてはダメだ！

信じられないと思うかもですが、こういった取引先って結構多いんですよね…。

少なくとも、私がMSとして働いていた頃はそうでした。

ヒサシ

もちろん、出荷調整の事情を理解してくれる優しい取引先もいますが…

常日頃からクレーマー気質な取引先と向き合っていると、MSは確実にメンタルを消耗します。

実際、記事の序盤で登場したAさんもメンタル面では相当参っているような印象を受けました。

こういったクレーム的な出来事について、一度や二度くらいなら大したことないと思うんですよ。

ですが、MSとて生身の人間です。

耐えられるストレスには上限があります。

クレーム案件が10回や20回も繰り返されるようなら、MSのメンタルが徐々に弱っていくのは必至です。

おそらく、余程メンタルが強い人でない限り、大なり小なりダメージを受けるでしょう。

こんな日常を延々と繰り返されるのだから、現状に嫌気が差すMSは多いのではないでしょうか。

ましてや、2020年～2022年に入社したMSは、現場配属と同時にこういった環境を強いられているワケですからね…。

出荷調整時の業務について何のノウハウもないまま、取引先からの圧力に苦しむ毎日。

ハッキリ言って気の毒過ぎます。

ヒサシ

Aさんではありませんが、これでは若手MSが仕事を辞めたいと思うのも無理ないです！（汗）

出荷調整時はMRの対応にも問題がある！？

先ほど、弊社で1品目だけ出荷調整の薬剤があると書きました。

実はですね、私はその薬剤を納めているMS（卸）には、その全員に事情説明の電話をしています。

とりわけ、納品量が多い施設を担当しているMSについては、こちらから卸の営業所に出向いて今後の流れについて直接案内したりとか。

ヒサシ

何だかんだ言って、直接会ってコミュニケーションする方が話が早いですからね

まあ、説明や案内とは言っても、私がMSに対してまず行ったのは謝罪です。

…みたいな感じでMSにお詫びしつつ、今後の対応について話し合うって感じですね。

出荷調整とは、詰まるところ医薬品卸側ではなく製薬会社側の事情によるものです。

需要と供給のバランスを考えて、製薬会社が医薬品卸への出荷量を調節しているワケですからね。

つまり、会社 対 会社で考えたときに、医薬品卸は悪くないんですよ。

ヒサシ

じゃあ製薬会社が全面的に悪いのかと言うと、それもちょっと違うのですが…

ただ、少なくとも製薬会社の都合によって、医薬品卸への皺寄しわよせが発生しているのは事実なワケでして。

だから、平たく言うとMSを含む医薬品卸側は“被害者”なんですよね。

こういった流通事情を考えたときに、製薬会社に属しているMRとしてはMSに対して誠意を持って接するべきだと思うのです。

…が、上記の流通事情を知った上で、出荷調整関係のことはMSに丸投げするようなMRもいるんですよね。

私の先輩MRなんかは特にそうです。

例えばですが、下記のようなことを平気で言うような人もいます。

これは確かにMRの業務効率という意味では一理あります。

でも、社会人としてのモラルという意味では、果たしてどうなんですかね…。

元MSだった私に言わせれば、MRから何らかの一言があるだけでもMS側の心象は相当変わるんですけどね。

簡単かつ手軽！MRがMSを味方に引き込むためのフレーズ5選！  

ただ、上記のようにドライなMRが存在することは確かです。

こういった形でMRが“だんまり”を決め込んでしまうと、それはそれでMSにとってはストレスなんですよね。

MS

出荷調整で大変な状況なのに、なぜMRは自分のところに連絡の１つも寄越さないんだ？

…みたいな感じでね。

若手MSなら尚更のこと、MR（製薬会社）の事情が分からずに混乱するでしょう。

そして、余計にストレスを溜め込むという事態を招きそうです。（汗）

こういったMRからの対応を含め、若手MSが辞めたがるという素地へと繋がっていくのかも知れませんね。

最後に：出荷調整のせいでMSが辞めたとしても不思議ではない

2020年～2022年に入社した若手のMSにとって、出荷調整のせいで今は本当に辛い時期だと思います。

しかも、この出荷調整が落ち着く気配は今のところないワケですし。

これもAさん曰くですが『来年になれば出荷調整もなくなるだろうから、それまでは一緒に頑張ろう！』と胸を張って言えないのが辛いのだとか。

そりゃそうです。

2023年になれば出荷調整が落ち着くなんて保証はどこにもないのですから。

この状況が2023年や2024年も続くのだとしたら、それこそ若手MSでなくても仕事に対するモチベーションを維持するのが難しくなりそうです。

加えて、若手MSは転職しようとすれば“第二新卒”として扱われるでしょうから、退職を決断するための精神的ハードルも低そうです。

医薬品卸にMSとして入社したら3年は働くべきか？【読者さんからの質問】

ただ、もし出荷調整という1点のみの影響でMSを辞めるとしたら、それはそれで勿体ないような気もすると言うか…。

ヒサシ

まあ、仕事を辞める・辞めないの判断はその人次第なんですけどね…

それでもやっぱり、出荷調整のせいで若手MSの離職が進むとしたら、それはちょっと残念な気もしますね。

もしMSとして働く醍醐味について、まだ知らないようであれば尚更です。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！