就職活動（学生向け） | アラサーMRの本音ブログ

大手企業から内定が出ても安心してはダメです！安泰な会社なんて存在しません！

とはいえ、安泰な会社なんてものは幻想であり、この世の中のどこにも存在しないんですけどね。

さて、前置きが長くなってしまいましたが、ここから1次面接の内容について書いていきます。

まず結論から言いますと、私はその大手医薬品卸の選考にて1次面接で落ちました。

そして、その1次面接は学生1人に対して面接官が2人であり、中々の圧迫面接でした。

仏頂面をした面接官から、自己PRの内容などについて細かい部分まで深堀りされ、スムーズな受け答えができないと部屋の空気が一層重くなる。

私はそれまでの約20年ほどの人生において圧迫面接を経験したことが無かったのですが、このとき初めて圧迫面接がどういったものかを知りました。

あのときから10年ほど経った今となっては、良い経験だったと思えます。

しかし、当時の私にとって面接中に戦意喪失するには十分な破壊力を持っていた内容でした。

そこで、当時の面接内容の中でも特に印象的だった部分を対話形式で再現してみました。

それではご覧ください。

ところヒサシさん。アナタはウチの会社の社長の名前を知っていますか？

えっ、社長さんのお名前ですか？

そう、ウチの社長。ああ、正しくは代表取締役社長ね。どう？

あー、えーと…。（ヤバい…何も調べてこなかったな…。）

何？分からないの？

は、はい。すいません。

はぁ～。（溜息）アナタはウチの社長の名前も知らないのに面接を受けに来たの？

…す、すいません。

普通、自分が面接を受ける会社のホームページとか見たりするものじゃないの？

そ、それは…。（ヤバい、これは『落ちる流れ』だぞ…！！）

ホームページを見ていたらさ、社長の紹介ページだって見ているはずだよね？つまり、アナタはウチのホームページすら見ないで面接に来たってこと？

は、はい。申し訳ありません！

…………。（無言の圧力）

…………。（ヤバい、空気が重い…。）

じゃあ、別の質問なんだけど、今朝の新聞は読んだ？（この辺りから面接官の語気が一気に荒くなってくる。）

えっ、新聞ですか？

そう、新聞。今朝はどんな新聞のどんな記事を読んだか、簡単に説明してくれない？

あー、その、今朝は新聞を読んでない…です。

え？新聞読んでないの？じゃあ、昨日や一昨日に読んだ新聞記事のことでも良いですよ。

すいません、私は昨日も一昨日も新聞を読んでいません。

そうなの？アナタは日頃から新聞を読まない人なんですか？

そ、そうですね…読まないですね…。

何で？新聞に興味ないの？どうして読まないの？

すいません、実は経済的に貧しくて新聞を購読する余裕がなくて…。

ふーん。

…………。（もうダメだ、この面接終わったわ…。）

いかがでしょうか？

ちなみに、このときは冷や汗が凄かったことをよく憶えています。

実際、面接後はシャツがびっしょりでした。

ただ椅子に座って会話しているだけで、人間はこんなに汗をかけるのかと半ば感心してしまったくらいです。

アラサー世代となった今では、この程度の押し問答なら大したことないと思えます。

むしろ、上記の会話内容だけを見れば、新聞はともかく社長名に関しては事前準備さえしていれば即答できたでしょうし、もし即答できていたら別の会話展開があったかも知れません。

そう考えると、圧迫面接気味の雰囲気になった一因は私自身にもあるかと思います。

繰り返しになりますが、この程度の押し問答くらい、社会人になればいくらでも経験するものです。

しかし、当時学生だった私にとってはパニックの中、必死で言葉を紡ぎ出しているといった感じでした。

面接官が醸し出す重苦しい雰囲気に飲まれ、圧迫気味な質問に上手く対応することが出来ず、何かにつけて謝っていたような気がします。

結果は当然不合格だったワケですが、この面接に関しては会話の最中に不合格となることを半ば確信しました。

敗因は準備不足

先ほどの会話内容で書いた通り、私はその医薬品卸のホームページなどは一切目を通さずに面接に臨みました。

この時点で負け（不合格）が決まっていたようなものです。

確か、この医薬品卸の面接を受ける前後の時期に大手製薬メーカーの選考などが控えていたこともあり、また医薬品卸の志望度は製薬メーカーほど高くないことも相まって、企業研究を疎かにしていたのは事実です。

（※とはいえ、製薬メーカーの方も武田薬品などを含め、面接結果は酷いものでしたけどね。）

学生時代に奨学金を借りていることがコンプレックスで性格が歪んでいった話

会社の志望度に応じて準備具合に差が出るのは当たり前ですけど、それにしたってこの医薬品卸に関しては準備不足過ぎました。

多分ですが、面接官の目線だとそのことが丸わかりだったのでしょうね。

面接官からすれば、毎日のように学生の面接を行っているワケです。

そんな彼らにとっては、私が発する言葉の端々、表情、身振り手振りなどから志望度の低さが透けて見えたのでしょう。

もしかしたら、面接官としては『そんな状態でよくもウチの会社を受けにきやがったな？あぁん？』くらいに思っていたのかも知れません。

面接内容そのものは圧迫気味でしたが、それは意図的なものではなく、意外と怒りの感情によるものだったのかも知れないと今では思ったりしています。

それと面接中の新聞の件に関してですが、こればかりは仕方なかったと思っています。

当時の私は奨学金を借りて何とか生活しているような苦学生であり、新聞を購読するような経済的余裕などは全くない状態でした。

むしろ、新聞なんてのは金持ちの読み物だと、割とマジで思っていましたからね。（汗）

まとめ：面接を受けるなら、その会社の経営者や企業理念ぐらいは知っておこう！

私は学生時代の就活では散々失敗した人間です。

今回の某・医薬品卸における圧迫面接と、それによって露呈した準備不足が良い例です。

最低でも、ある企業の採用面接を受けるのなら、事前にその会社のホームページには目を通し、経営者や企業理念などをチェックしておくのは鉄則です。

私は就活時に自己分析は結構行っていましたが、企業分析にはそれほど力を入れていませんでした。

少なくとも、就活時のエネルギー配分は自己分析＞＞＞企業分析だったのは間違いありません。

今思えばですが、この辺りの意識感覚も仇となったという気がします。

企業側からすれば、自社への志望度が高い学生を採りたいと思うのは当然のことです。

ですが、就活時の私はそういった社会人目線での感覚が乏しく、とにかく『自分が～』『自分は～』といった自分本位の活動になっていたように思えます。

これじゃあ受かるワケがないって話です。

ただ、この経験を通じて教訓もたくさん得ました。

特に、面接前の企業分析や事前準備については、社会人なって以降に転職する際にとても役立ちました。

学生の就活にせよ、社会人の転職にせよ、面接を受ける会社のホームページを読み込んでおけば、面接時に自然とスムーズな会話ができます。

ついでに言うと、面接官への逆質問を行う場面でもホームページ情報が役立ちます。

こうして振り返ってみると、某・医薬品卸の圧迫面接で得た経験値は大きかったのだなぁと思います。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

内定が出た外資系製薬会社にプライマリーMRとして入社するべきか？【読者さんからの質問】

ヒサシ — Sun, 07 Jun 2020 14:35:34 +0000

こんにちは、アラサーMRのヒサシです。

このブログを開設して以降、読者さんからの質問に対して記事化という形で回答させていただくことが何度かありました。

医薬品卸のMSが後発品の発売時に行う活動とは？【読者さんからの質問】

医薬品卸にMSとして入社したら3年は働くべきか？【読者さんからの質問】

さて、今回は当ブログでは初めてとなる就活系の質問＆回答記事です。

つい最近、ある学生さん（男性）から問い合わせフォームを通じて就活に関する質問をいただきました。

（ここから先、その学生さんのことを『Aさん』と書かせていただきます。）

Aさんは外資系製薬会社のプライマリーMRとして内定したものの、内資系製薬会社のオンコロジーMRの選考も受けており、ここで就活を切り上げて外資系製薬会社への入社を決断するべきか迷っていました。

結論から言うと、私とAさんとの間で何回かメールのやり取りをさせていただいた後、Aさんは就活を続行することを決心しました。

ただし、その結論にたどり着くまでの過程が大変興味深く、アドバイスをさせていただいた私自身にとっても色々な気付きがありました。

幸い、Aさん本人から実名を伏せるという条件のもと、私とのメールのやり取りを含めて記事にする許可をもらったので、このような形で記事化してみました。

Aさんへのメールには書ききれなかった医薬品業界の事情や、私自身の個人的意見など、色々な角度から掘り下げて書いてみました。

Aさん本人のみならず、このブログを訪れた全ての就活生にとって参考になれば幸いです。

Aさんからのファーストメール
ヒサシが送った返信メール
Aさんからのセカンドメール
ヒサシからAさんへのアドバイス
- ①：今後の具体的な行動について
- ②：就活のマインド的なもの
まとめ：Aさんは就活続行を決断！頑張れAさん！

Aさんからのファーストメール

5月下旬のある日、問い合わせフォームを通じてAさんから就活に関する質問をいただきました。

5月下旬と言えば、製薬会社のMR選考が活発化してきた時期ですね。

ちなみに、これは問い合わせフォーム経由の質問なので、正確にはメールではありません。

しかし、後々のヒサシとAさんのやり取り内容を考えると、実質的にはファーストメールのようなものです。

実名の部分などは修正していますが、9割以上が原文のままです。

差出人: A <××××× @gmail.com>

題名: 製薬会社についてのご質問

メッセージ本文:

ヒサシ様

はじめまして。

私は現在、就職活動中の新卒の学生で、製薬業界を中心に活動を行っているため、いつもブログを拝見させていただいており、本当に勉強になることが多いです。

ありがとうございます。

この度はご質問がしたいことがあり、お問い合わせをさせていたただきました。

現在、内定をいただいている企業様への入社を迷っています。社名は伏せますが、外資系のプライマリー領域が中心の企業様です。

若輩ながら昨今の製薬業界の状況などを鑑みていると正直な話、今後の製薬業界の特にプライマリー領域のMRになることに一歩踏み切ることができない状況です。

オンコロジーや中枢神経、希少疾患のMR職についての就職活動も行っていますが、内資系であることなどから、どちらにも一歩踏み切れないです。

新卒でMRになる場合のヒサシ様のご意見をお聞きしたいと思い、ご連絡差し上げました。

お忙しいとは思いますが、ご意見お聞かせください。よろしくお願い致します。

このメッセージを読んだ私の第一印象としては、『しっかりしている学生さんだなぁ…。』といったものでした。

文章内でもきちんとした敬語が使われているし、自分の将来についても真剣に考えていることが伝わってきます。

ここ数年、MRとして入社するための選考難易度は急上昇しており、非常に狭い門になってきていると聞いています。

そんな選考を突破してMRの内定を勝ち取ったということは、Aさんはきっとハイスペックな学生さんなのだなぁと思いました。

新卒でMRになれなかった就活劣等生の私とはえらい違いです。（汗）

学生時代のMR就職活動体験記③【グラクソ・スミスクライン編】

それと同時に、アドバイスする側としてはちょっとしたプレッシャーみたいなものもありました。

俺みたいな元・就活劣等生が偉そうにアドバイスして良いのだろうか？

…といった感じで、優秀な学生さんに対してアドバイスすることについて、ちょっとした葛藤のような感情もありました。

ただ、こうやって質問をいただいたのも何かの縁ですし、せっかくの機会なのでAさんのGメールアドレスに直接返信させていただくことにしました。

（※問い合わせフォームから質問をもらった場合、必ずメールアドレスを記載いただく仕様になっているため、後ほど紹介するような形でAさんへの直接返信が出来たのです。）

ヒサシが送った返信メール

Aさんから質問をもらった翌日くらいに返信メールを送信しました。

こちらに関してもAさんの実名部分のみ修正しています。

よって、9割以上が原文のままです。

A　様

メールにて失礼いたします。

『アラサーMRの本音ブログ』の管理人であるヒサシです。

私の拙いブログをいつも見ていただき、ありがとうございます！

Aさんの状況に関して、いただいたメール内容を拝読しました。

まずは外資系プライマリーMRの内定、おめでとうございます！

新型コロナウイルスが蔓延している環境にも関わらず、内定を勝ち取れたのはAさんの努力による賜物だと思います。

さて、新卒でMRになることに関する私の意見ですが、『拝読した内容だけではアドバイスするのが難しい』というのが正直なところです。

プライマリーMRの仕事に否定的なMRもいますが、私個人としてはプライマリーMRがそこまで悪い職業だとは思いません。

Aさんは内定が出た外資系製薬会社に入社することを迷っているとのことですが、改めて要点を整理させていただいても良いでしょうか？

（もし補足などがあれば、このメールにご返信ください。）

①AさんはプライマリーMRの将来性に不安を感じている

②オンコロジー系・希少疾病系のMRにも興味があるが、内資系であることが引っ掛かる

③Aさんは内資系よりも外資系の製薬会社に将来性を感じている

④MRとしての将来性を考え、新卒でオンコロジー系・希少疾病系のMRになりたい

⑤内資系のオンコロジー系・希少疾病系のMRの内定はまだ出ていない

⑥内定が出た外資系製薬会社から入社の意思確認をされており、返答までの猶予があまりない

③～⑥は私の勝手な想像ですので、間違っていたら訂正をお願いしたいです。

また、Aさんの現状以外にも、Aさんが働く上で重視していることを教えていただけますと、私としてもアドバイスしやすいです。

（例：働くならとにかく高い給料がほしい、待遇よりも医薬品業界内で長く働くことを重視したい、など）

長文となってしまい申し訳ありませんが、気が向いたときにでもご返信いただければ幸いです。

宜しくお願いいたします！

自分で読み返して思ったのですが、めっちゃ長文ですね…。

『長文となってしまい申し訳ありませんが…』なんて書くくらいなら、最初から長文を書くな！…って感じですよね。（汗）

ただ、この返信メールを書いていたときは、もっと判断材料が欲しいというのが本音でした。

Aさんからのファーストメールには記載されていない情報（他社の選考状況・入社意思の返答時期など）も加味した上でアドバイスしたいと思いましたし、Aさんがどういった軸で就活しているのかも個人的には気になるところでした。

それに、Aさんからのファーストメールを読んだ限りでは、こちらからの問い掛けにも答えてくれるのでは？という感触もありました。

案の定、Aさんからは回答付きのセカンドメールが返ってきたので、その点に関しては安心しました。

Aさんからのセカンドメール

この段階では、既にお互いのGメールアドレスを用いてやり取りしています。

私から返信メールを送った翌日くらいに、下記のセカンドメールが届きました。

こちらに関しても9割以上が原文のままです。

ヒサシ　様

先日は一学生の質問に対して丁寧にお答えいただき、誠にありがとうございました。

ヒサシ様がおっしゃっていられたように①〜⑤は該当しています。

⑥に関しては、催促されているわけではありませんが、企業様に迷惑がかかることはできるだけ避けたいため、憂いている状況です。

また、私自身働く上で重要視していることは、一つの会社を勤め上げるのではなく、自分のスキルや能力を研ぎ、それに応じたキャリアステップを描いていきたいなと思っています。

そのため、絶対的にプライベートを確保というよりは、高い給料を得ることができ、ある程度の業務であれば、進んでやりたいなという感じです。

今、内定をいただいている会社様も今期増収増益をされていますし、大変素晴らしい会社様であると認識はしていますが、業界のプライマリーからオンコロジーや希少疾病への転換から、不安に思う部分もあります。

また、今受けている内資系の会社様であれば、自分の思い描くキャリアステップとは多少異なりますが、単なる企業ブランドという点からも魅力的に感じる部分はあります。

漠然としていますが、これを踏まえた上でご意見をお聞かせ願います。

このセカンドメールを読んでみて、『Aさんは本当にしっかりしている学生さんだなぁ…。』といった印象がより強固なものになりました。

学生ゆえに製薬会社の実像が分からないとしても、限られた企業情報から将来を予測しようとする姿勢が感じられますし、入社後のビジョンを既に描き始めていることも良く伝わってきます。

プライベートより業務内容を優先して考えている点からも、バイタリティに溢れていることが窺えます。

そして、内定後の入社意思確認を急かされているわけでもないのに、『内定を出してくれた企業に迷惑を掛けたくない』と考えている辺りに、Aさんの誠実な人柄が感じられます。

読んでいて気持ちの良いメールだなぁと素直に思いました。

ちなみに、入社の意思確認まで猶予がありそうな様子なので、正確には『内定』ではなく『内々定』に近い状態なのかな？とも思いました。

（※『内々定』とは企業側から届く『採用予定』の通知であり、正式な雇用契約を結ぶ前であることから法的拘束力は発生しない。一方で『内定』とは入社後の雇用契約について、企業と求職者（学生）の2者間で合意している状態。）

さて、そんなAさんに対して、元就活劣等生の私からアドバイスするなんて、正直言っておこがましいのでは？とも思いました。

ただ、かつての私がそうであったように、就活中は何かにつけて心が揺れるものです。

自分の判断や行動が正しいのか分からなくなったり、誰かに自分の間違いを正してほしいと思ったり、迷っているときに背中を押してほしいと思ったり。

就活で苦しんでいた10年くらい前の自分を思い出しながら、Aさんに贈るべきアドバイスについて、無い知恵を絞って自分なりに考えてみました。

そして、最終的にAさんに対しては『今後の具体的な行動』と『就活のマインド的なもの』の2つの観点からアドバイスさせていただきました。

ヒサシからAさんへのアドバイス

実は、Aさんからのセカンドメールに対して、先述した2つの観点からアドバイスを書いたメールを送ったのですが、それはもう凄まじい長文となってしまいました。

（Aさん、あのような長文メールを送ってしまい、すいませんでした…。）

そのため、この記事内では内容を分割して記載しています。

以下、そのアドバイス内容についてです。

①：今後の具体的な行動について

これに関しては、『自分がAさんだったらどのように行動するか？』という軸でアドバイスを考えました。

その結果、今後の大まかな活動について、下記のようなことをアドバイスさせてもらいました。

・内資系の選考結果が分かるまで、外資系製薬会社への入社に関して一旦保留とする

・時間の許す限り、就活を継続する

もちろん、これはあくまで私の個人的な考え方であることを前置きした上でメールを書きました。

さて、既に内定が出た外資系製薬会社から入社の意思確認を急かされていないのなら、Aさんにとっては逆にチャンスだと思いました。

内資系などのオンコロジーMRの選考など、自分の気が済むまで就活を続けてみて、もし内定が出たら、2社、3社と比較検討してみると良い。

比較対象があれば、自分にとって最も納得できる企業を選ぶことが出来るはず。

ならば、現状では就活を続行するのがベストである。

私はそのように考えました。

よって、Aさんには『外資系プライマリーMR』の内定を『維持』しつつ、他社MRの内定が出そろうまで待ち、各社の待遇・将来性・印象などを比較してみることを提案しました。

メールの文面を読んだ限りでは、Aさんは優秀な学生といった印象を受けますし、内資系製薬会社から内定を得ることについて、おそらく難しくはないのでは？と感じたことも、このようなアドバイスをしようと思った決め手の１つです。

むしろ、このまま勢いに任せて現在の外資系製薬会社のプライマリーMRに決めてしまったら、5年後や10年後にAさんが後悔するのでは？と思いました。

残念ながら、ここ数年ほどでプライマリーMRがリストラ等で厳しい立場になりつつあるのは事実です。

バイエル薬品が早期退職（リストラ）を発表！MR戦国時代に待ったなし！

MSDが早期退職（リストラ）を発表！最近はMRにとって暗いニュースばかりだな…。

サノフィが早期退職（リストラ）を発表…200人も削減して大丈夫なのか？

もちろん、オンコロジーMRが安泰だとは思いません。

つい最近、ノバルティスがオンコロジーMRのリストラを発表したばかりですからね。

ノバルティス、オンコロジー部門で人員削減　　成長分野も異例の対応、全社的縮小が背景

ただし、ここで重要なのはAさんが自分の目でプライマリーMRとオンコロジーMRの

将来性・待遇・自分への適正などについて見極めることです。

そして、そのためにはプライマリーMRとオンコロジーMRの内定が出揃った状態で、両者を冷静に見比べてみる必要がある。

よって、現在Aさんが置かれている状況でプライマリーMRの道に進む決断をするには、少しばかり早計だと思ったのです。

②：就活のマインド的なもの

これに関しては、とにかく『自分が後悔しないこと』『自分のために欲張ること』についてアドバイスさせてもらいました。

先述した『今後の活動』と重複する部分もあるのですが、Aさんには5年後や10年後に後悔してほしくありませんでした。

もし仮にですが、このまま外資系製薬会社のプライマリーMRとして入社したとして、その数年後にリストラ等の憂き目にあったとしたらどうでしょうか？

あのとき、勢いに任せてプライマリーMRに決めるんじゃなかった…。

オンコロジーMRとして別会社に入社すれば良かった…。

もっと自分が納得できるまで就活を続ければ良かった…。

もしAさんがこんな風に後悔する日が来てしまったら、それこそ最悪です。

よって、将来後悔する可能性を1%でも下げるべきだと思いました。

では、なぜヒサシはこんなことを考えたのか？

私自身、就活における自分の行動を悔いています。

学生時代に就活していた頃の私はあまりに無知であり、そして失敗ばかりを繰り返していました。

失敗から得た教訓は沢山あるので、一概に悪いことばかりだったとは言えません。

しかしながら、失敗を重ねた結果、就活時に第一志望だったMRになれなかったのは事実です。

このブログに訪れてくれた読者さん（就活生）には、そんな失敗をしてほしくない。

だからこそ、就活が上手くいく方法、極端な言い方をするなら『私のような就活劣等生にならないための方法』について記事を書いてきました。

現役MRがおすすめしたい就活方法3選！知っておいて損はないですよ！

製薬会社のMRを目指している就活生に伝えたい５つの心得

まあ、こんな私の体験談はさておき、後悔することほど最悪なことはありません。

あのとき、こうしておけば良かった。

あのとき、妥協するべきではなかった。

こんな風に、この先の人生で何度も思い返します。

では、後悔しないためにはどうすれば良いのか？

ありきたりな考え方ですが、私個人としては『目の前の物事の本気で取り組む』ということが必要だと思うのです。

続いて、Aさんに贈ったアドバイスは『自分のために欲張ること』なのですが、これはもう言葉通りの意味ですね。

Aさんからもらったセカンドメールの中で『内定を出してくれた企業に迷惑を掛けたくない』という一文がありましたが、この点について私は少々思うところがありました。

こういったAさんの誠実さは素晴らしいと思います。

その反面、

その誠実さが仇になるのでは？

…と思ったのも事実です。

悪い言い方をすれば、製薬会社にとってMRとは『駒』です。

そんな『駒』を、製薬会社は守ってくれません。

その最たる例がリストラです。

製薬会社を含め、会社とは自社が存続していくために必要とあらば、『駒』を容赦なく切り捨てます。

だからこそ、自分の身は自分で守らないといけない。

そのためには、もっと欲張りになって、会社に依存することなく、自分本位の考え方を身に付けることも必要です。

これは会社への感謝や恩義を捨てるといった類の話ではなく、良い意味で自己中心的な考え方を身に付けてほしいという意味です。

特に、MRという職業は清濁併せ吞むことが求められる場面も多いですから、今のうちからそういった思考法が身に付いていれば、後々Aさんにとってプラスになるでは？と思いました。

自分の人生における主人公は『自分』です。

よって、『内定を出した外資系製薬会社』のためではなく、『自分自身』のために就活を続けるべきだとAさんにお伝えました。

自分の人生のために、もっと欲張っても良いと思いますよ！Aさん！

まとめ：Aさんは就活続行を決断！頑張れAさん！

この一連のやり取りを経て、Aさんは就活を続行することに決めたそうです。

（後日、メールにて連絡いただきました。）

Aさん自身も内資系製薬会社の選考が進むにつれて、少しずつ考え方に変化が起きてきたようです。

それと同時に、『就活を最後までやり切ってから将来の道を決めたい』といった旨のメッセージをいただきました。

どの会社の入社するのか、どんなキャリアを歩んでいくのかを決めるのはAさんなのだから、自分にとって気が済むまで就活してみると良いと思います。

それと、意外なことにAさんの周りにはMR関係の人間がいないらしく、そのためMRの就活に関して相談できる相手が中々見付からなかったとも伺いました。

つまり言い換えると、Aさんは現役のMRに相談することなく、外資系製薬会社のプライマリーMRとして内定を得たとの見方もできます。

MRの採用人数が絞られていて、なおかつコロナ禍である今のご時世に内定を勝ち取れるということは、やはりAさんはハイスペックな学生さんなのだと改めて思いました。

もし私が今の知識・経験を持ったまま学生時代に戻って就活したとしても、MRとして内定をゲットするなんてことはハッキリ言って無理だと思います。（汗）

この先、Aさんがどのような道を選ぶのかは分かりませんが、Aさんならきっと良いキャリアを歩んでいけると思います。

陰ながら応援していますので、これからのMR人生を頑張ってください！

そして、この記事を読んでくれた就活生の皆さんも内定を勝ち取れるように頑張ってください！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

大手企業から内定が出ても安心してはダメです！安泰な会社なんて存在しません！

ヒサシ — Mon, 04 May 2020 16:03:36 +0000

製薬会社でMR（営業）として働いているヒサシと申します。

今から10年ほど前、私は医薬品業界を中心に就職活動を行いました。

その結果、大手卸売会社から内定をいただき、入社することを決めました。

当時はリーマンショック真最中で内定切りなどの酷い仕打ちが社会問題となっていましたが、私は何とかその荒波を乗り越えて内定を手に入れたのです。

ぶっちゃけた話、内定をもらったときは『これで自分の人生は安泰だ！』などと思いました。

しかし、大手企業だからといって安泰である…という考え方は幻想です。

むしろ、大手企業ゆえに危険である側面もあるのです。

会社としての規模が大きすぎるために、全ての社員に満足な待遇を用意するのは難しかったりします。

その他には何かのきっかけで経営が傾くだとか、大規模なリストラに踏み切るだとか、そんな可能性はいくらでもあるワケです。

ハッキリ言って、その会社が5年後や10年後にどうなっているかなんて誰にも分かりません。

もし大手企業に入れさえすればバラ色の人生が待っている…などと思っている学生さんがいたら、その考え方は絶対に改めた方が良いです。

大手企業は皆さんが思っているほど安泰ではないのです。

大手企業だと安心できるのか？
医薬品業界の実例
まとめ：王手企業だから将来は安泰だということはあり得ない！

大手企業だと安心できるのか？

この記事を書いている2020年の5月現在、日本国内では新型コロナウイルスが猛威を振るっています。

就活生が思うように活動できないというニュースも度々聞きます。

私が就活していた頃と同じく、内的切りの話もチラホラ聞きます。

こういった状況では、心のより所を求めて大手企業に入社したいと思うのは無理ないです。

倒産が相次ぐ中小企業より、経営が安定している大企業に勤めたい。

学生なら当然の心理だと思います。

その気持ち、私にはよく分かります。

実際、私自身も就活中はそんな感じでした。

少しでも良い待遇の会社で働きたい。

なるべく経営が安定している会社で働きたい。

出来るだけリストラとは縁が無い生活をしたい。

こんな風に、自分の身を守ってくれそうな会社に行きたいと思うんですよね。

そして、自分という存在をより強く守ってくれるのは中小企業ではなく、大手企業のはず。

人間という生き物は不安な時ほど安心感を求めてしまうものです。

ただ、これは私の実体験なのですが、安心感を求めすぎると目が曇ってしまいます。

確かに、『大手企業の一員』というステータスから得られる安心感は存在します。

だからこそ、一時的にとはいえ『これで自分の人生は安泰だ！』などと思った時期がありました。

しかし、その安心感は今後も永久に続くのか？

…ということとは別問題です。

ちょっと考えれば分かることですが、社会情勢というものは常に変化しています。

変化に対応できれば良いですが、そうでない会社は潰れるか、あるいは経営を見直さなくてはなりません。

内定が出たばかりの頃、そして入社して間もない頃の私には、そういった視点がありませんでした。

真面目に働いてさえいれば、会社が自分のことを守ってくれる。

そして、会社の業績は右肩上がりで成長していく。

こんな根拠は何１つとして存在しません。

未来のことは誰にも分からないのです。

2020年のコロナウイルス騒動なんて正にその典型です。

コロナウイルスなんて得体の知れないモノのせいで社会がここまで混乱するなんてこと、誰が予想できたでしょうか？

こんな状況では、大手企業の社員だって安心できません。

こんなこともあるので、『大手企業に入社する』イコール『安泰な人生が待っている』という考え方は止めた方が良いです。

会社に期待しすぎると、後々自分が苦しくなります。

私は身をもってそのことを体験しました。

医薬品業界の実例

ここからは私なりの実例を交えてお話しします。

私が大学3年生だった頃、学生の間で『超』が付くほど人気だった製薬会社があります。

医薬品業界で最王手の製薬会社である『武田薬品工業』です。

この武田薬品の選考は私も受けました。

（まあ、結果は惨敗でしたが…）

バイエル薬品が早期退職（リストラ）を発表！MR戦国時代に待ったなし！

そんな武田薬品ですが、ここ10年ほどで新卒の採用人数は激減しました。

2010年頃は新卒でMR（営業職）を100人以上も採用していましたが、2019年には11人にまで減ったのです。

2019年度の新卒MR減少について思うこと

他にも2014年には『ブロプレス』という薬の不祥事で叩かれたり、創薬が上手くいかなくて研究職が冷遇されたり、それに伴って人員整理を始めたり。

私自身は今でも武田薬品は待遇・安定度共に優れている会社だと思っています。

ですが、決して『安泰』という環境ではないと思います。

業界最王手だからといって順風満帆とはいかない例ですね。

また、武田薬品に限らず、当時学生の間で人気があった製薬会社が次々とリストラを行いました。

例えば、ドイツ系の製薬会社であるバイエル薬品。

私が就活生だっと頃はこの会社も『超』が付くほどの人気企業ででしたが、2019年には大規模なリストラを行っています。

その他だと、私の前職である医薬品卸も苦しい状況にあります。

まず、MSと呼ばれる営業職が年々減少しています。

MSの人数が過去最少を更新！医薬品卸がなくなる時代に突入か？

この理由を深堀していくと、会社として利益が稼げなくなってきているという現実が見えてきます。

利益が少ないから、会社が社員を養っていくことができない。

だから、社員数を減らして食い繋いでいくしかない。

これは中小企業だけでなく、大手の医薬品卸会社にも当てはまる理屈です。

私が医薬品卸から内定をもらった頃、業界内でこんなことが起こるなんて全く思いませんでした。

これもまた、大手企業だからといって安泰ではないという実例です。

まとめ：王手企業だから将来は安泰だということはあり得ない！

医薬品卸に勤めていた頃、私の後輩たちは私と同じく『大手企業に入ったのだから自分の人生は安泰だ！』と言っていました。

しかし、そんな後輩たちも入社してから数年が経つと『ウチの会社って言うほど安定してないですね…』と口走るようになっていました。

そんな後輩たちも今では医薬品卸を去り、私自身も別の会社に転職しました。

もし私が最初に入社した会社が将来性抜群で、なおかつ待遇面でも申し分なければ、私は転職という選択肢を選ばなかったでしょう。

しかし、そのような大手企業が今の日本にどのくらいあるでしょうか？

アラサー世代となり、それなりに社会経験を積んだ私にとっては甚だ疑問です。

大手企業だからといって将来が安泰というワケではない。

今なら自信を持って断言できます。

そして、この理屈は医薬品業界以外でも同じです。

あの日本を代表する超大手企業である『トヨタ自動車』ですら、終身雇用は難しいと言っています。

「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか

2019年にこういった記事が出たとき、多くの社会人は『あのトヨタ自動車ですらこんなことを言う時代になったのか』と思ったはずです。

このとき、私は改めて大手企業の危うさを改めて理解しました。

経営者だって好きでこんなことを言っているワケではないのです。

しかし、昨今の業績を鑑みると『将来は安泰』とは言えない。

だからこそ、こういった発言をしているのです。

愛社精神を持つこと自体は良いと思いますが、最初に入った会社に対して固執し過ぎるのは絶対にダメです。

大手企業とはいえ、社員を守ってくれない可能性は十分にあります。

今ですから、今後は状況に応じて転職や独立という選択肢を視野に入れていくのがスタンダードになるのではないでしょうか？

老婆心かも知れませんが、この記事を読んでいる学生さんが『大手企業』に縛られ過ぎないことを祈っています。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

武田薬品が新卒MRの採用基準に英語力を取り入れたぞ！この狙いは何なのか？

ヒサシ — Thu, 24 Oct 2019 14:23:02 +0000

こんにちは、アラサーMRのヒサシです。

ミクス・日刊薬業・RISFAXといった業界誌に、

武田薬品工業の新卒MR採用についての記事が載りました。

どうやら、MRの新卒採用について英語力を採用基準として取り入れるようです。

これを受けて、武田薬品の新卒MR枠の競争がさらに激しくなりそうですね。

確かに、武田薬品は以前からグローバル化を掲げていました。

しかもシャイアーを買収して以降、

より一層グローバル化の気運が高まっているようです。

ただ、MRの新卒採用で英語力を採用基準に入れている企業はあまりないと思います。

少なくとも、私が学生だった頃はMRの選考で英語力を求められたことは特にありませんでした。

武田薬品がこのような舵取りをしたことで、

他の製薬会社も武田薬品に倣ってくるかも知れませんね。

そこで、今日は武田薬品によるMRの新卒採用について思ったことを書いてみました。

武田薬品の新しい新卒MR採用基準
武田薬品に入社するのは難しい！
優秀な学生は当たり前のように英語を勉強している
MRの仕事で英語を使う場面とは？
まとめ: MRなら英語力は多かれ少なかれ必要である！

武田薬品の新しい新卒MR採用基準

業界誌の内容をまとめると、武田薬品はMR選考の際に以下のような基準を設けるそうです。

・入社時よりグローバルでのコミュニケーションが可能であること

・基礎レベルの英語能力を有していること

・英語スキル向上に向けて自己研鑽を行うことができる

一応、TOEICの点数など具体的な数値基準は設けないそうですね。

だったら何を基準にして英語力を評価するんだ？

…って感じですが、武田薬品としては何らかの考えがあるのでしよう。

つまり、就活生の段階である程度の英語力が求められるのは間違いありません。

とはいえ、学生の立場としては、

やはりTOIECの点数をアピールするか、

あるいは海外留学の経験などを訴求するしかないような気がします。

純粋な英語力だけでなく、

武田薬品に入社後、英語をどのように活かすつもりか？

自分の英語力がどのような形で武田薬品の役に立つか？

…という提案力・プレゼンカも問われそうですね！

武田薬品に入社するのは難しい！

武田薬品を受けたい学生さんに、前もって伝えておきたいことがあります。

武田薬品を受けに来る学生は優秀です。

…と言うか、優秀すぎて軽く引くレベルです。

私自身が武田薬品のMR選考を受けたことがあるので良く分かるのですが、

そのときは周りの就活生たちが凄すぎて圧倒されました。

誰もが知っている有名大学に所属している。

部活動、あるいは学外の活動実績も申し分ない。

英語を含めて語学も堪能。

おまけに男女ともに見た目（顔やスタイル）も良い。

まさに文武両道の典型みたいな好人物ばかり。

おいおい、どれだけレベル高いんだ？

…って感じでした。

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彼らがサイヤ人だとしたら、私はヤムチャのような感じです。

実際、私のような平凡かつ2流大学（いや、3流か? ）の学生では、

全く勝負になりませんでした。（汗）

ちなみに、私の同級生たちも結構な人数が武田薬品のMR選考を受けましたが、

内定が出た人間は1人もいませんでした。

国内ナンバー1の製薬会社ですから、

それだけ学生同士の競争が激しいということですね。

武田薬品に限った話ではありませんが、

大手企業には多数いる就活生の中でも特に自信がある優秀層が受けに来ます。

そういった優秀学生がひしめく選考を突破し、

内定までたどり着くのは並大抵のことではありません。

ましてや、武田薬品も含めてですが、

業界内では新卒MRの採用人数を絞っています。

2019年度の新卒MR減少について思うこと

このような状況で武田薬品に入社することは困難を極めるでしょう。

優秀な学生は当たり前のように英語を勉強している

そもそも、『優秀な学生』とはどんな学生でしようか？

就活生として、何に秀でていれば『優秀』と見なされるのか?

就活生においては、先ほど挙げた学歴・部活動などの実績・語学力・見た目などが優れているほど優秀だと判断されると思います。

（※あくまで個人的な意見です。）

こういった優秀層の学生は普段から英語を勉強しています。

私が就活で武田薬品を受けたとき、

自分は英語を喋れますよ！

英語検定〇〇級を持っていますよ！

TOEIC〇〇点ですよ！

…と、猛アピールしていた学生もいました。

武田薬品がどういった形で英語力を評価するかは分かりませんが、

そういった関門などは優秀層の学生にとって大して問題ではないと思います。

余談ですが、私は大学3年生のとき、

就活対策のために初めてTOEICを受けました。

当時はそれなりに勉強したつもりでしたが、

そのときのスコアは400点でした。

ハッキリ言って、就活では何の役にも立ちませんでした…。（汗）

MRの仕事で英語を使う場面とは？

MRの仕事を一言でまとめると『薬の営業』です。

顧客は医者や薬剤師がメインですが、

当然国内で活動するため英語を喋る機会はまずありません。

しかし！

MRは英語の文献を読む機会があります。

そのため、スピーキングよりはリーディングのスキルの方が重要です。

文献には『summary （概要）』だとか、

『conclusion （結論）』といった単語が頻出します。

こういった単語を目にしたとき、

英語への理解度が深い人ほど文献をサクサク読み進めることができます。

医療用語の英語版もたくさん出てきますが、

それはMRになってから覚えれば十分です。

こんな具合に、TOEICが400点程度の私ですらMRの仕事を回せています。

ですから、日本国内でMR活動をするなら英語力はそこまで問われません。

ただし、問題となるのはMR以外のキャリアへと進む場合です。

MRから出世して本社勤務をする場合、

あるいは海外事業部に進む場合などは英語力が必須です。

特に武田薬品はグローバル化を掲げていますから、

英語力がある学生ほどキャリアの幅が広がります。

グローバルな仕事をするということは、

つまり外国人と接するということです。

その際、当然ながらスピーキング能力が問われます。

会社目線で考えると、

英語をまともに話せない社員は外国人の前には出せない！

…ということですね。

それに、武田薬品では社内公募の際にTOEIC点数が1つの基準になっているようです。

MR以外の研究職・開発職に関しても、

既に採用基準として英語力が求められているとのこと。

武田薬品が会社ぐるみでグローバル化を進めていることが良く分かります。

少し話が逸れましたが、MRとして英語を使いこなせるのは大きな武器です。

MRとしての価値を高める武器は、1つでも多いに越したことはないのです。

まとめ: MRなら英語力は多かれ少なかれ必要である！

今回の報道内容を見て、かつて武田薬品の新卒MR選考を受けた身としてはちょっと懐かしく思いました。

それと同時に、学生にとってはより一層内定を取りにくくなるなぁと感じました。

ただでさえ優秀な学生が『英語』という武器をアビールしてきたら、

並の学生では勝ち目がないのでは？

…という気がしてなりません。

このヒサシって奴は大袈裟なこと言ってるなぁ。

…と思う学生さんもいると思います。

こればかりは武田薬品の選考を受けてみないと中々理解してもらえないと思います。

今後の武田薬品の選考に関しては、

自己分析や企業研究に加えて、

英語力を磨いておくことで初めて、

競争の土俵に上がれるということですね。

しかも、選考の後半になるほど競争は激化します。

つまり、周りの学生と細かい部分まで比較されるワケです。

ですから、就活を勝ち抜くためには1つでも多くの対策が必要です。

もし内定の可能性を1 %でもアップさせたいのなら、

就活エージェントに相談することをお勧めします。

もし私が学生時代に戻れるなら、

大学3年くらいの時期から就活エージェントに相談して、

改めて武田薬品のMR選考に挑戦したいくらいです。(汗)

どうか皆さんは悔いのない就活をしてください！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

就職とはギャンブルである！全ての学生に伝えたい就活後の運ゲー要素

ヒサシ — Tue, 13 Aug 2019 10:12:01 +0000

製薬会社でMR（営業）として働いているヒサシと申します。

大学生の皆さんは就活についてどのようにお過ごしでしょうか？

内定をもらった学生、苦戦している学生、今まさに本命企業の選考を受けている学生など、様々な人がいると思います。

さて、既に内定を勝ち取っていても、将来のことに期待と不安を抱いている人も多いのではないでしょうか？

そんな就活中の学生さんに伝えたいことがあります。

就職とはギャンブルである！…ということです。

その会社があなたに合っているかどうかは、実際に入社してみないと分かりません。

就活の選考自体も運ゲーですが、就職（入社）した後の生活はそれ以上の運ゲーです。

そこで、この記事では私自身の経験を含めて、就職に潜むギャンブル要素について書いてみました。

就職（入社）して初めて、自分と会社との相性が分かる！
まとめ：就職というギャンブルに勝てば良し、負けたら…

就職（入社）して初めて、自分と会社との相性が分かる！

皆さんは就職後の自分について考えることはありますか？

就職先でバリバリ働くぞ！

大手企業で安定した生活をするぞ！

でも、上手くその会社に馴染めるかどうか不安だ…。

その気持ち、私にはよく分かります。

かつて私がそうだったからです。

でも、未来のことは誰にも分かりません。

その会社で活躍できるかも知れないし、活躍できないかも知れない。

だからこそ入社してみて、その仕事を経験してみないと答えなんて出ないのです。

そこで、少し私の話をさせていただきます。

私は【王手企業】かつ【医薬品に関する仕事】という軸で就活していました。

当時は典型的な王手病の学生であり、人生初の就活では散々苦しみました。

さて、そんな私も何とか大手の医薬品卸会社に内定し、そのまま入社しました。

…が、その会社の仕事内容・労働環境に嫌気が差して５年ほどで辞めました。

このときの経験から、

就職とはギャンブルである！

…という持論を持つようになりました。

自分と会社（職場）との相性によって、長く勤められるかどうかが左右されます。

そして、その相性は入社してみないと分からない。

だからギャンブルなのです。

じゃあ、相性って具体的に何なの？

…ということについて考えてみると、大まかに以下の３つがあると思います。

①：仕事内容

②：人間関係

③：社風

これらは3つともギャンブル要素が含まれています。

では、1つ1つを詳しく見ていきましょう。

①：仕事内容

ある職業に以前から憧れていて、ようやくその職業に就くことができた。

しかし、いざ働き始めてみたらイマイチ面白くない。

むしろ退屈だし、やりがいも全く感じない。

こんなことは新卒で入った学生にとっては『よくあること』です。

その仕事を体験してみて初めて、自分がその仕事に向いているかどうかが分かるのです。

ところで、皆さんは小学・中学・高校・大学で何か新しいことを始めたことはありますか？

新しい趣味なり部活なりにトライしてみて、イマイチ手応えがなくて辞めてしまった…という経験はないでしょうか？

私は小学校まで水泳をしていましたが、正直言って惰性でやっている部分が大きかったです。

何と言うか、自分にとっては面白味がなかったんですね。

（※注：水泳を頑張っている人を馬鹿にするつもりは全然ありませんよ！あくまで私はそうだったというだけの話です。）

…で、結局のところ水泳は中学に上がる前に辞めてしまいました。

しかし、中学に上がってバスケットボールをしてみたら、これが大変面白く、そのままバスケ部に入部しました。

その後、高校・大学・社会人になってもバスケは続けています。

こんな風に、実際にやってみたら面白かった・面白くなかったということは往々にしてあります。

就職や仕事についても同じです。

こういった理屈ではない部分が、

【自分】と【仕事内容】との相性なのだと思います。

その仕事を体験してみるまで、面白い・面白くないの答えは分からない。

『やってみなきゃ分からない！』という意味ではギャンブルなんです。

②：人間関係

皆さんは同じコミュニティに『嫌な人』や『苦手な人』が1人や2人くらいはいませんか？

大学の部活・サークル・ゼミ・研究室にて、

『アイツと顔を合わせたくない…。』

…と、思うことはありませんか？

私にも経験があるので分かるのですが、そういう環境って疲れますよね。

実はこれ、同じことが就職でも起こり得るのです。

入社して配属された職場には必ず上司や先輩がいます。

そういった上司・先輩がどういった人々かによって、あなたの運命は左右されます。

良い上司・先輩ばかりであれば、あなたは彼らの指導を受け、仕事が上達するのも早いでしょう。

もしかしたら入社して1年が経つ頃にはメキメキと頭角を現し、その部署のエースになっているかも知れません。

しかし、悪い上司・先輩ばかりの職場に配属されてしまったらどうなるでしょうか？

仕事を覚えるための指導を受けられない。

上司からも先輩からも除け者にされ、窓際へと追いやられる。

もっと酷い場合だと、パワハラで心身共に苦しめられる。

多かれ少なかれ、こんな可能性だってあり得るのです。

会社には本当に色々な人間がいます。

『良い人』ばかりの会社なんてこの世に存在しません。

『悪い人』まではいかなくても、『あなたと合わない人』は確実に存在します。

そんな『悪い人』または『合わない人』と一緒の職場で働くのはとても辛いものです。

職場の上司・先輩とは毎日毎日、嫌でも顔を合わせないといけません。

そんな生活が続けば、確実にあなたのメンタルはダメージを受けていきます。

この辺りが、人間関係に関するギャンブル要素です。

ハッキリ言って、これはもう運ゲーです。

自分の努力ではどうにもならない領域なのです。

③：社風

社風というと漠然としたものに聞こえるかも知れませんが、これも案外重要です。

社風とは、その会社の独自の文化とも言い換えることができます。

入社する前、さらに言うなら就活中にどんなに調べてもイマイチ掴みにくいのが社風です。

これは仕事内容だけでなく、職場の労働環境にも影響してくる要素です。

例えば、私が以前勤めていた医薬品卸の営業所ではこんな文化（風習）がありました。

・入社前は休日出勤なしと聞いていたのに、いざ入社してみたら休日出勤ありが当たり前だった

・職場の飲み会がやたら多い

・職場のゴルフコンペに強制参加させられる

・土日に営業所のメンバーが会社に集まってBBQする

・上司の好き嫌いで部下の評価が決まる

上記５点の奇妙な風習により、入社以降、私は徐々に疲弊していきました。

ちなみに、上記５点は就活の選考・内定式・入社後の新人研修などでは一切知らされておりませんでした。

王手企業ゆえに営業所も多く、各営業所ごとのカラーはありますが、私が新人として配属された営業所はこんな感じだったのです。

職場での飲み会が楽しい！

ゴルフも面白い！

上司とも良い関係だから問題なし！

…というような人にとっては大変良い環境なのでしょう。

しかし、私にとってはそうではありませんでした。

まず、飲み会やゴルフの度に出費がかさむこと自体がキツかったです。

そして、それに伴って強制的に自分の時間を費やすことにも納得できませんでした。

『なぜ俺は出たくもない飲み会・ゴルフのために金を払っているのだろう？』

『たまにならともかく、職場のメンバーで頻繁に飲み会やゴルフをやることに意味はあるのか？』

『俺は時間と金の無駄遣いをしているのではないか？』

『こんなことを何年も繰り返すのか？冗談じゃない！』

入社して以降、私はそんなことばかり考えていました。

それに、上司の好き嫌いで自分の評価を決められるのも面白くありませんでした。

つまり、私はその営業所の社風に合わない人間だったということです。

こんな具合に、従業員数や売上規模などの数字に表れない部分が『社風』です。

その社風に合う・合わないについては、やはりその会社（職場）に飛び込んでみなければ分かりません。

あなたが社風に合う人間なら長く勤めることもできるでしょう。

しかし、もしあなたが社風に合わない人間だったとしたら、心身へのダメージがジワジワと溜まっていくはずです。

この通り、社風という『目には見えないもの』にもギャンブル要素は潜んでいるのです。

まとめ：就職というギャンブルに勝てば良し、負けたら…

ここまで就職に潜む３つのギャンブル要素についてご紹介ましたが、いかがでしたでしょうか？

ハッキリ言って、このギャンブルを勝率100%にすることは不可能です。

これは部活や受験と同じなんです。

大学受験の模試でS判定・A判定だった人が確実に第1志望の大学に入れるかというと、決してそんなことはありません。

余程の天才または優秀者であれば話は別ですが、普通の人間が勝率100%を狙うこと自体が無理なのです。

とはいえ、いざ就職してみてその会社が自分と合わないと感じたのなら、私のように転職するという手もあります。

しかし、こういったご時世ですから、学生の皆さんは新卒という立場を最大限駆使してベストな就職をしたいはずです。

もし就職におけるギャンブル勝率を1%でもアップさせたいのなら、就活エージェントに相談することをお勧めします。

自分一人で行う就活には限界があります。

自分の将来のことを考えて就活のプロに相談することは何ら恥ずかしいことではありません。

末筆ながら、皆さんの就職が成功することを祈っています！

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現役MRがおすすめしたい就活方法3選！知っておいて損はないですよ！

ヒサシ — Sat, 27 Jul 2019 18:48:02 +0000

こんにちは、アラサーMRのヒサシです。

今でこそ製薬会社のMR（営業職）として働いている私ですが…

実は、学生時代はMRの選考で落ちまくった典型的な『就活劣等生』でした。

それはもう、自分でも笑えるくらい落ちまくりましたので。（汗）

では、なぜ私は就活劣等生だったのか？

その答えはとても単純で、一言でまとめると『無知だったから』です。

実際、就活を始めたばかりの頃の私には分からないことばかりでした。

さて、『知っている』と『知らない』では後々、大きな差が出てきます。

私の最大の失敗は、自己流で就活して『自分が知らないこと』を放置してしまったことです。

その結果、第1志望だった製薬会社のMR（営業職）になれず、悔しい思いをしました。

そこで、今回は私の失敗経験をもとに、内定を勝ち取るための戦略についてお伝えします。

学生が『無知』なのは仕方ない！
まとめ：『無知』から抜け出して就活しよう！

学生が『無知』なのは仕方ない！

まず初めに伝えたいのは、学生は就活に対して『無知』なのは当たり前だということです。

私自身がそうでしたし、私の友人・先輩・後輩たちも皆そうです。

学生は皆、就活というステージに登った時点では無知なのです。

ですから、無知であることを恥じる必要は全くありません！！

むしろ、自分が無知であることを素直に認めてください。

就活って何から始めればいいの？

業界研究だとか自己分析だとか、具体的にどうすればいいの？

履歴書とかESってどう書けばいいの？

GD対策・面接対策ってどうすればいいの？

就活経験のない学生がこんな風に思うのは当然のことです。

繰り返しになりますが、就活について自分が『無知』であることを恥じることは全くありません。

『無知』であることを認めて、就活について１つずつ情報収集していけば良いのです。

ただし、『無知』のままでいると私のように後悔することになります。

では、『無知』であることを自覚したら、具体的にどんなことをしていけば良いのか？

私自身の経験を踏まえて、絶対にやった方が良いことを今から３つ紹介します。

対策①：就活サイト・アプリに登録する

就活サイトへの登録は基本中の基本です。

自己流で就活していた私ですら、就活サイトには一応登録していました。

当時、私が登録していたサイトは『リクナビ』と『マイナビ』の２つです。

製薬会社・医薬品卸・医療機器メーカーなどの求人情報は全てこれらのサイトから応募しました。

他にも、私はドラクエやFFなどのゲームも好きなので、『任天堂』や『スクウェア・エニックス』などのゲーム会社にもリクナビ・マイナビ』を通して応募しました。

（※ゲーム会社の選考ではESでアッサリ落とされましたが…。）

これらの大手就活サイトは、有名企業・大企業の情報が多く掲載されているのが最大のメリットです。

例えば、リクナビの新卒サイトに登録して『武田薬品工業』と入力すれば、武田薬品の新卒向け募集要項や会社説明会の予約メニューが出てきます。

武田薬品に限らず、第一三共やアステラスなど、業界大手の製薬会社などは大体これらの大手就活サイトを通して新卒一括採用を行っています。

しかし、デメリットもあります。

実を言うと、全ての製薬会社が『リクナビ』『マイナビ』を通して求人を出しているわけではありません。

つまり、A社とB社は『リクナビ』『マイナビ』に求人情報を出していても、C社はさらに別の就活サイトでのみ新卒者を募集していることも有り得るのです。

私がこのことを知ったのは大学4年の秋でした。

（※知るのが遅すぎて後悔しました…。）

当時、私は【医薬品卸のMS（営業職）として内定】していましたが、私は自分がいかに『無知』だったかを痛感し、そして後悔しました。

結果だけ見れば、私は『リクナビ』『マイナビ』以外の就活サイトに掲載されていたであろう求人情報を知ることすらなく、就活を終えてしまったのです。

言い換えれば、未知の会社における会社説明会・面接などの可能性を潰してしまったということです。

これが私の失敗です。

ヒサシ

就活生が登録するべきサイトはリクナビ・マイナビだけで十分だ！

…などという根拠のない思い込みをしていたことが、今となっては悔しくて仕方ありません。

就活とは情報戦です。

その情報を仕入れるためのサイトは、１つでも多く登録しておいた方が良いです。

色々なサイトに登録し、色々な会社を知ることは決して無駄にはなりません。

何より、就活サイトへの登録は無料です。

とりあえず就活サイト（または就活アプリ）に登録だけしておき、情報収集から始めてみるのも良いのではないでしょうか？

MRは文系だけでなく理系からも根強い人気がある職種ですから、競争率も高めです。

ライバルに差をつけるため、情報を得る手段は１つでも多いに越したことはありません。

まだ登録に迷っている学生さんへ【キミスカ】

対策②：就活イベントに参加する

私がMRという職業を初めて知ったのは、大学3年生の夏でした。

より具体的に言うと『女性MR研究会』という就活イベントに参加したのがキッカケです。

ヒサシ

恥ずかしい話ですが、あの時は女性との出会いに期待して参加しました！（汗）

この『女性MR研究会』という就活イベントを知ったのは偶然です。

『リクナビ』や『マイナビ』に登録して、それらのサイトを適当にネットサーフィンしていたら、たまたま『女性MR研究会』の記事を見つけただけなのです。

むしろ『女性MR研究会』に参加しなかったら、私はMRという仕事を知らないまま全く別の業界・職種を狙って就活していたかも知れません。

もちろん、それは仮定の話です。

だからこそ、今振り返ってみると、

ヒサシ

もっと他の就活イベントに参加した方が良かったかな？

MR以外の可能性を模索した方が良かったのかな？

…と思うことがあります。

（※実際、私はMR中心の就活をして落ちまくったわけですし、結果だけ見れば散々なものでしたので…。）

例えば、就活イベントに関して私が後悔していることの１つに『東京ビッグサイトでの合同企業説明会』があります。

これは様々な会社がビッグサイトのブースにて会社説明会をやるイベントなのですが、私は行きませんでした。

理由としては、大学3年の秋頃にはMR中心の就活をしようと決めていたことに加え、東京まで出かけるのが面倒くさかったためです。

（※私は当時、神奈川県に住んでいました。）

しかし、私の友人（同級生）が東京ビッグサイトでの合同企業説明会に参加したとのことで、後日感想を聞いてみたところ、『メチャクチャ面白かった』と言っていました。

友人曰く、

全然知らない会社がたくさんあって色々な意味で楽しめたし、勉強になった！

…とのこと。

その話を聞いて、私も面倒くさがらずに東京ビッグサイトまで行けば良かったなぁと思いました。

もしかしたら、MR以上に興味の湧く会社・仕事に巡り合えた可能性だってあるのです。

今はMRとして働いることに満足していますが、MR以外の職業に対してもっと触れる機会があっても良かったかな？とも思うわけです。

まさに『無知』であったがゆえの後悔ですね。

百聞は一見に如かず、という言葉もあります。

学生の皆さんには色々な場所に行って、色々な職業のことを見聞きしてほしいなと思います。

そのためには先ほども書いた通り、１つでも多くの就活サイトに登録して、常にアンテナを高くしておく必要があります。

もし何かの就活イベントがあれば、ぜひ積極的に参加してみてください！

合同企業説明会やインターンなどは、会社・仕事・そこで働く人々を知る絶好のチャンスです。

しかも、こういった就活イベントへの参加は無料です！

どうせタダなら、行動を起さないと損というもの。

むしろ、ここで行動したかどうかが、就活の後半戦になると大きな差となって現れてきます。

…というワケで、あまり深くは考えずに、まずは軽い気持ちで就活系のイベントに参加してみて下さい。

自分の可能性を広げるような出会いが、必ずあるはずです！

対策③：就活エージェントに相談する

皆さんは就活エージェントってご存じでしょうか？

簡単に言えば、『就活専門の相談役』みたいな人のことです。

このようなエージェントから得られる情報はとても参考になります。

とはいえ、私自身は就活時にエージェントに相談した経験はありません。

（※私の場合は大学の就職指導課のオジサンにESの添削や面接練習をお願いしていました。）

しかしながら、就活生は就活エージェントの利用をした方が良いと断言できます。

それはなぜか？

就活エージェントは『第3者の目線』から、客観的かつ実行可能なアドバイスをしてくれるからです。

私も転職の際、エージェントから客観的な意見をもらう度に目からウロコでした。

これは就活においても同じだと考えています。

就活エージェントが勧める会社に入るかどうかはともかく、自己分析・ES添削・面接対策などは、一度エージェントに相談する価値があると断言できます。

さて、学生が就活で行き詰ったとき、おそらく相談する相手は親・友人・先輩・恩師あたりが多いのではないでしょうか。

私は上記の人々に加えて、大学の就職指導課の職員さんに相談していました。

しかし、今振り返ってみると良くない点が多かったように思えます。

就活のプロ以外に相談しても、内定を勝ち取るためのベストな解決策を得るのは難しいのです。

個人的な意見ですが、就職指導課の職員ですら『就活のプロ』とは言い難い印象です。

（※私の大学の就職指導課のレベルが低かっただけかも知れませんが…。）

極端な話、既に内定が決まっている先輩学生ですら『学生を採用する』ことに関しては素人です。

仮に、A社に入った先輩大学生がいたとします。

では、その先輩の教え通りに就活すれば、自分もA社に入れるでしょうか？

その答えは『No』です！

なぜそのように断言できるのかと言うと、実際に私がそうだったからです。

当時、同じ研究室の先輩に外資系MRとして内定していた先輩がいたのですが…

その先輩のアドバイス通りに就活したところ、まるで上手くいきませんでした。

※先輩のアドバイスが役に立たないと悟った時の筆者（イメージ図）

もちろん、その先輩を恨んでいるわけではありません。

ですが、正直に言うと相談する相手を間違えたと思いました。

そもそも、会社ごとに求めている人材が異なるのです。

製薬会社で例えるなら、内資系大手の武田薬品工業と、外資系王手のファイザーとでは、求めている人物像がまるで違います。

私は上記の2社とも受けた人間ですが、ESの仕様が全く違いました。

今でも覚えていますが、武田薬品は『学生時代に頑張ったこと』など、オーソドックスなES内容でした。

逆に、ファイザーのESは『何かの分野でトップになった経験』『リーダーを務めた経験』など、より具体的な内容を複数書かせるタイプのESでした。

私は両社にESを出し、武田薬品の方は合格でしたが、ファイザーの方は落ちました。

なぜ武田薬品は合格で、ファイザーは不合格だったのか？

その理由は不明です。

ヒサシ

…と言うより、自分一人では分析すらできませんでした（汗）

しかし、こういった１つ１つの行動と結果を正しく検証しなければ、同じような局面で要らない失敗をしかねません。

就活の選考は“一発勝負”です。

就職留年するなら話は別ですが、新卒の場合は原則、やり直しのチャンスはありません。

だからこそ、就活ではその会社ごとに合わせた戦略が必要になります。

本命の会社を受けるのなら尚更です。

どうせ受けるのなら、内定率が1%でもアップするような準備をしてから選考に臨むべきです。

そのためには、自分の強みや弱みを把握しておき、それらをESに書いたり、面接で話したりすることが求められます。

こういった戦略的なことについては、就活エージェントに相談することをお勧めします。

この就活エージェントに関して、就活生は無料でサービスを利用できます。

登録時に自分の大学名・学部・卒業予定時期などを登録する必要がありますが、ほんの数分で終わる作業です。

とりあえず登録しておくだけでも損はありません。

ぶっちゃけた話、学生が1人で会社ごとの傾向を分析し、そして対策を立てるのは困難です。

そうしている間にも時間は流れ、志望した会社の新卒枠は埋まっていきます。

ヒサシ

部活・勉強・アルバイトで忙しい学生にとっては尚更です！

今でこそこのような記事を書いている私ですが、もし就活生の頃に戻れるのなら、就活エージェントに相談してからもう一度就活にチャレンジしたいくらいです。

もし就活エージェントの力を借りていたら、武田薬品工業のような大手製薬会社に入社することが出来たかも知れません。

あるいは、別の製薬会社のMRとして内定をゲットできたかも知れません。

学生時代のMR就職活動体験記③【グラクソ・スミスクライン編】

あの時、就活エージェントを存在を知っていたら、就活の結果が変わっていたもしれない。

しかし、今さら過去は変えられない。

まさに、後悔先に立たず。

アラサー世代となった現在ですら、こんな風に思うことがあります。

学生時代の自分が就活エージェントについて『無知』だったことが心の底から悔やまれます…。

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まとめ：『無知』から抜け出して就活しよう！

再三のことで恐縮ですが、私は典型的な就活劣等生だった人間です。

そして、私が就活劣等生だった理由とは『無知だったから』の一言に尽きます。

ですから、この記事では私が『無知』であったがゆえの失敗経験と、そういった失敗をしないための対策について書かせてもらいました。

就活は社会人になるための試練です。

着慣れないスーツに身を包み、ESを書き、面接を受け、それらの結果に一喜一憂する。

ぶっちゃけた話、心身ともにメチャクチャ疲れます。

そんな疲れた状態で選考に落ちたら、自分の人格を否定されたような気分にもなるでしょう。

だからこそ、私は就活生の皆さんの気持ちがわかるし、私のように失敗してほしくないと強く思います。

どうか、この記事で書いた対策が少しでも皆さんの役に立てば幸いです。

皆さんの就職活動の成功を心から祈っています！

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医薬品卸のMS（営業職）として内定が出たときのエピソードを紹介します！

ヒサシ — Wed, 10 Jul 2019 11:37:17 +0000

こんにちは、アラサーMRのヒサシです。

これまでブログ内で書いてきた通り、学生時代に内定が出たのは某医薬品卸のMS（営業職）だけです。

私は元々MRを志望していましたので、医薬品卸からの内定は理想の形とは異なるものでした。

しかしながら、何だかんだ言ってやはり内定をもらった瞬間は嬉しかったです。

ヒサシ

内定通知のメールを見た瞬間はメチャクチャ感激したなぁ…

今ではMSを辞めてMRをやっていますが、医薬品卸での仕事を通じて社会人として基礎を学んだのも事実です。

実は、内定後に人事部の人たちに教えてもらったのですが、私が選考を受けたときの倍率は100倍を超えていたとか。

今にして思えば、私のような就活劣等生がよくそんな高倍率の選考を突破できたなぁ…と思います。

そこで、本日は医薬品卸の営業職（MS）として内定するまでの流れについて書いてみました。

結構恥ずかしいエピソードも多いのですが、就活生の皆さんに少しでも参考にしてもらえればと思います。

医薬品卸の存在は就活サイトを通じて知った
まずは会社説明会を予約！
１次試験はSPI試験＆履歴書の審査
２次試験は10分ほどの集団面接
3次試験は６～７人でのグループディスカッション
4次試験は1対1の個人面接
そして迎えた5次試験（最終面接）
余談：ヒサシは行動力があるとの評価により合格したらしい
まとめ：就活は何が起こるか最後まで分からない！

医薬品卸の存在は就活サイトを通じて知った

繰り返しになりますが、私は元々MR（製薬会社の営業職）志望の人間でした。

しかし、そんな私の希望とは裏腹にMRの選考では落ちまくるという体たらく。

そんな状況でしたから、当時の私のメンタルはズタボロでした。（汗）

同時に、MR以外の医療機器メーカーなどの選考にも落ちるなど、完全に負のスパイラルにハマっていましたからね。

そんな就活の連敗記録を更新していた大学4年の5月、私は就活サイトで医薬品卸のMS（営業職）の募集記事を見かけました。

ヒサシ

確か、就活サイトの種類は『リクナビ』だったと思います！

正直、この頃になるとMRの持ち駒が底を尽きかけてたんですよね。（汗）

それと同時に、私は大手企業への拘りを捨てきれずにいました。

就職活動（MR志望）のグループディスカッションで落ちまくった話

そこで、私はすぐに複数の大手医薬品卸の募集にエントリーしたのです。

まずは会社説明会を予約！

私が内定をもらった医薬品卸は、まずは会社説明会に参加することが“選考を受ける条件”として設定されているタイプの会社でした。

そのせいなのか、予めエントリーシートや履歴書を用意する必要はなかったんですよね。

そういった意味では、気軽に会社説明会を予約（応募）することが出来ました。

さて、会社説明会では最後まで会場に残って人事の方を質問攻めしました。

当時の私はMSについては疎かったため、面接を突破するにはMSという職業について、まずは理解を深めるべきだと思ったからです。

MSとMRとでは何が違うのか？

MSに必要な能力とは何か？

病院だけでなく薬局にも頻回訪問するのはなぜか？

こんな具合に、自分の中での疑問点について時間が許す限り人事にぶつけました。

学生時代のMR就職活動体験記⑤【会社説明会編】

今思えば面倒くさい学生だったと思います。（汗）

ですが、これについては結果的に良い方向に話が進みました。

内定後にこのとき質問攻めした人事の方と話す機会があったのですが、その方は『ヒサシ君は積極的な学生だ』と感じたそうです。

少なくとも、悪い印象ではなかったようです。

ヒサシ

この質問攻めが内定にどのくらい響いたかは分かりませんが、決して無駄ではなかったと思う！

この会社説明会が大学4年の5月末くらいの出来事です。

１次試験はSPI試験＆履歴書の審査

私が受けたSPI試験は志望した企業内で受けるものではなく、テストセンターと呼ばれるSPI試験会場にて受けるタイプのものでした。

…で、私は元々、就活を始めたころにテストセンターで受検済みだったんですよね。

そのため、医薬品卸の選考を受けるにあたって、新たに筆記試験を受ける必要はありませんでした。

（※ただし、就活初期のSPI試験の結果がどうだったのかは不明です。試験結果は学生に開示されないので…。）

SPI試験というのは総合適性検査（Synthetic Personality Inventory）の略称です。

言語能力や非言語能力、他には性格的なものを審査されます。

早い話、国語・算数・性格診断のテストみたいなものです。

そんなSPI試験と併せて、履歴書の内容もジャッジされました。

それと、余談ですが…

今回の選考に限らず、私は履歴書については毎回、一文字ずつ綺麗な字で書くように意識していました。

それが功を奏したのか、どうにか１次試験を突破することができました。

この1次試験が大学4年の6月第1週目くらいの出来事です。

２次試験は10分ほどの集団面接

2次試験は2対1の集団面接でした。

学生が2人で人事が1人ですね。

集団面接というほど集団でもないので、結構喋ることができた気がします。

このときは特に変化球的な質問もなく、無難なやり取りだけをしました。

例えば、大学で勉強している内容だとか、学業以外の活動（部活やアルバイト）についてですね。

この面接では『一般的なコミュニケーションができるか？』という視点でジャッジされていると感じました。

この2次試験が大学4年の6月第2週目くらいの出来事です。

3次試験は６～７人でのグループディスカッション

3次試験でグループディスカッションというのは珍しいパターンだと思いました。

（※以下、GDと略します）

少なくとも、それまでに私が受けた製薬会社などの選考では、１次～2次試験辺りでGDを行って学生を篩にかけ、絞り込む傾向がありました。

そう考えると、3次試験でGDをやるのは稀なケースではないでしょうか。

そんなGDですが、私はGDが大の苦手でした。（汗）

とにかく、当時はGDに参加する度に落ちていたのです。

自分が“就活劣等生”だと思うようになった理由の半分以上はGDが原因です。（汗）

それはもう落ちる落ちる。

あまりに落ち過ぎて、自分がGDで合格するイメージがまるで掴めないようなレベルでしたからね。

付け加えると、この頃になると就活が上手くいかないストレスのせいか、頻繁に腹痛が起こるようになっていました。

そんな状態でしたから、GDや面接の最中に腹が痛くなることも珍しくなかったんですよね。（汗）

ノバルティスの会社説明会を腹痛のため欠席したときの就活エピソード

案の定、この3次試験のGDでもメチャクチャ腹が痛かったことをよく覚えています。

ヒサシ

とにかく、GD中はトイレに行きたくて仕方ありませんでした！（汗）

こんな状態でしたから、GDでは元気に発言するなんてことは到底無理でした。

さりとて、タイムキーパーをするような余裕もない。

結局のところ、殆ど空気のような存在と化していたと思います。

こりゃ間違いなく落ちたな…。

明日にはお祈りメールが来そうだな…。

ちくしょう…！！

GD後、トイレの個室で私は敗北を覚悟しました。

しかし、GDに翌日に来たのはお祈りメールではなく、合格通知＆4次試験の案内メールだったのです！！

このときはPC画面のメール内容を見て、自分の目を疑いました。

ヒサシ

なぜ、あのGD内容で自分が受かったのか？

ハッキリ言って、私の就活全体を通して最大の謎です。

余談ですが、このGDにて私と同じ組だった同期が2人いました。

内定式でその2人と会った際、こんなことを言われたんですよね。

ヒサシは絶対にこのGDで落ちたと思った。

ヒサシがGDを突破するどころか内定まで辿り着くとは思わなかった。

ねえ、どうして受かったの？

…と言われました。

ヒサシ

うるせぇ！大きなお世話だ！！

…って話です。

しかしながら、面白くないとは思いつつ、その同期2人の言葉に納得している自分もいました。

この3次試験が大学4年の6月第3週目くらいの出来事です。

4次試験は1対1の個人面接

私は就活で50社以上の選考を受けましたが、1対1の面接というのはあまり経験がありません。

しかも、GD後の面接ともなれば学生1人に対して面接官が2～3人ほど付くような面接ばかりでした。

そのため『選考後半での1対1の面接』というもの対して必要以上に身構えてしまったのです。

実際、面接中はずっとガチガチでした。

そのときの面接官（人事の男性）も結構私に気を遣ってくれているが伝わってきました。

ヒサシ

ヤバい、面接の中で自己PRが全然できていない…！

くそっ、このままじゃ落ちる…！

そんな嫌なイメージばかりが頭を駆け巡っていました。

今思えば、半ばパニック状態でしたね。

しかし、ここで起死回生（？）のチャンスがやってきます。

面接官が『他の誰にも真似できないようなチャレンジ（経験）をしたことはありますか？』と訊いてきたのです。

そこで私は『あります！』と即答しました。

私はパニック状態なりに面接官に受けそうなネタを考えた末、失恋に関するエピソードを話すことにしました。

これがまた恥ずかしい話なのですが、一言でまとめると『半年ほど前に好きな子に告白してフラれた話』です。

つまり、大学3年の12月頃の出来事ですね。

そのときは凄まじく寒い日でした。

そんな寒い中で盛大にフラれ、失恋のショックで泣きながら歩いて家まで帰り、家に着く頃には涙と鼻水が凍っていたという話です。

この話が面接官に爆笑されまして、一気に会話が盛り上がりました。

面接官

失恋で涙と鼻水が凍るような経験は中々できないね！

…と言われたことをよ～く覚えています。

ちなみに面接後は『あんな恥ずかしいこと言わなきゃ良かったな…』となどと自己嫌悪に陥りました。

ですが、面接の翌日には合格通知＆5次試験（最終面接）の案内メールが来たので驚きました。

失敗談を面白可笑しく話したことが良かったのでしょうか？

正直、自分でもどうして受かったのか分かりません。

この4次試験が大学4年の6月第4週目くらいの出来事です。

そして迎えた5次試験（最終面接）

最終面接はただの入社に関する意思確認。

…なんて話は都市伝説です。

最終面接だろうと、落ちるときは落ちます。

MRの選考で散々落ちまくった私は、身をもってそのことを知っている人間です。

そのため、この最終面接のときは4時面接以上にガチガチになっていました。

正直、自分が何を話したのかよく覚えていません。

ちなみに、面接官は結構年配のオジサン（人事部の偉い人かな？）が3人ほどでした。

唯一覚えているのは、突拍子もないキラーパス的な質問です。

その質問とは、

あなたは晴れ男ですか？雨男ですか？

…というものでした。

一体なんだ、この質問は？？

正直、その質問の意図は分かりませんでした。

ヒサシ

…というか、今でも分かりません！（汗）

ですが、突然のことに驚いて会話を途絶えさせてはいけない。

そんな風に思った私は、咄嗟にこう答えました。

私は晴れ男です！！

続いて、このようなことを喋りました。

私は常に前向きでありたいと思っている人間です。

後ろや下を向くのは好きではありません。

雨が降ってジメジメするよりも、晴れている方が性に合っています。

だから、私は晴れ男です！

今思い返してみると、マジで無茶苦茶な理屈ですね。（汗）

論理的に全く筋が通っていません。

面接官からも特に良いリアクションはありませんでした。

ですが、これがガチガチ状態の私にできる精一杯の回答だったのです。

そんなこんなで最終面接を終え、自宅に帰った後はやっぱり自己嫌悪に陥りました。

ヒサシ

晴れ男だと言い切るなら、もっと要領の良い回答しろよ…。

…などと思ったものです。

正直、もうダメだと諦めていました。

しかし！！！

何と最終面接の翌日昼くらいには合格（内定）のメールが届きました！！

このときは驚くと同時に、メチャクチャ嬉しかったです。

『MSとして内定して嬉しい！』というよりは『ようやく内定が出て安心した！これで就活の辛さから解放される！』という類の嬉しさでしたが（汗）。

この最終面接が大学4年の6月29日で、合格（内定）のメールが来たのが6月30日の出来事でした。

余談：ヒサシは行動力があるとの評価により合格したらしい

大学4年の秋頃に内定式があったのですが、その際に『なぜ私は内定まで辿り着けたのか？』ということをある人事の方に尋ねてみました。

詳しくは教えてもらえませんでしたし、一字一句そのときの内容を覚えているわけではありませんが、その人事曰く、こんな感じの回答をしてくれました。

ヒサシ君は行動力が飛びぬけている。

ただし、行動力がある分、協調性には欠ける。

しかし、営業職（MS）には行動力の方が重要であることから、ヒサシ君に内定を出した。

どうやら選考全体を通して、『ヒサシの行動力は◎、協調性は△』みたいな評価だったようです。

確かに行動力にはそれなりに自信がある方でしたが、どうやら私の長所を評価してくれた結果になったみたいですね。

（※しかしの協調性の乏しさが仇となり、MSとして働き出してからは苦しむ場面も多かった。）

MS時代に飲み会・ゴルフ・BBQなどの社内行事を強制されて苦しんだ体験談

そして、この記事の冒頭で書いた通り、営業職（MS）の倍率は100倍を超えていたそうです。

余談も余談ですけど、この事実には本当に驚きました。

まとめ：就活は何が起こるか最後まで分からない！

今回は私の内定までのエピソードを記事にしてみましたが、いかがでしたでしょうか？

特に、3次試験のGD、4次試験の個人面接、5次試験の最終面接。

これらについては、自分でもよく突破できたなぁと思います。

あくまで結果論ですけど、自分の中ではダメだと思っても、相手は案外プラスの方向で捉えてくれることもあります。

そういう意味では、最後まで勝負の結果は分かりません。

ヒサシ

この辺りは部活のスポーツや受験と同じですね！

就活劣等生だったものの、苦闘の末にようやく念願の内定を手に入れたヒサシ。

しかしながら、入社後に紆余曲折を経ること数年。

その後は結局、このとき内定した医薬品卸（MS）を辞めてしまいました。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

医薬品卸に新卒で入社したMSが辞めていく『4大タイミング』について勤続年数別に語る！

ちなみに、実際にMSとして働いたのは5年ほどです。

ですが、就活の内容を含めて、私は最初に入社した医薬品卸には感謝しています。

一連の就活経験。

医薬品卸のMS（営業職）としての就労経験。

そのMSに自分は向いていないと自覚したこと。

今でも交流がある元同期たちとの関係。

これらを含めて、この医薬品卸に入社したからこそ得たものは沢山あります。

人生は人それぞれです。

つまり、『必ずこうでなければいけない！』という正解があるわけではありません。

この記事を読んでくれた就活生の皆さんにも、色々な人生の可能性を模索していただければと思います。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

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就活中に製薬会社のMR（営業職）を知ったきっかけは『女性MR研究会』でした！

ヒサシ — Mon, 10 Jun 2019 14:50:43 +0000

こんにちは、アラサーMRのヒサシです。

今までこのブログの中でMRに関する仕事や就活経験について何度も書いてきました。

しかし私が学生だった頃、MRという職業を初めて知ったときのことはブログ内で触れたことがありませんでした。

そこで、今日は私がMRを知ったきっかけについて記事にしてみました。

私とMRとの出会いは、私が大学3年の夏に参加した『女性MR研究会』という就活イベントでした。

5分くらいで読める記事なので、MR興味のある学生さんは是非ご一読ください。

『女性MR研究会』とは何なのか？
なぜヒサシは『女性MR研究会』に参加したのか？
個別対応してくれたアステラス製薬MR（男性）が格好良かった！
まとめ：就活イベントには積極的に参加してみよう！

『女性MR研究会』とは何なのか？

すごく簡単に言うと、各製薬会社の現役MRさん達が学生相手にMRの仕事を紹介する…といった就活イベントでした。

『MRは”Medical Representative”の略称で…』

『つまり、MRとは製薬会社の営業職で…』

『MRは医者に対して自社医薬品を提案し…』

『MRは医療に対して貢献できる職業であり…』

…といった具合に、MRという職業について現役MRと学生がざっくばらんに意見交換するような感じです。

MRの会社説明会の簡略版みたいなイメージですね。

確か、リクナビやマイナビのような就活サイトを通して申し込んだ気がします。

一応、女子大生がメインターゲットのイベントだったようですが、普通に私（男）も参加可能でした。

実際のところ、会場にいた学生の男女比は半々くらいでした。

ちなみに、MR側の男女比については男性の方がやや多かったと思います。

対象は就活を本格的に迎える前の大学3年生のみでしたので、今思えばこのイベントの狙いはMRを採用することではなく、MRという職業を就活生にアピールすることが狙いだったのでは？…と思っています。

製薬会社でも女性MRを増やそうと試みていた時期ですし、そのため大学4年生ではなく3年生に対象を絞って良い学生（特に女子大生）を囲い込みしておきたいという狙いがあったのでしょう。

実際、大学3年生の夏休み（8月頃）の開催でしたので、私としても良い業界研究＆職業研究になりました。

なぜヒサシは『女性MR研究会』に参加したのか？

参加した動機は3つありました。

1つ目は、業界研究＆職業研究のため。

2つ目は、少しでも就活を早く始めたい！という焦りから。

3つ目は、女性との出会いを求めていたから。

3つ目の動機はメチャクチャ不純ですね…。

でも10年前ほど前の出来事ですし、敢えて正直に全てをぶっちゃけようと思います。

参加理由①：業界研究＆職業研究のため

このブログのプロフィールにある通り、私は理系大学の出身です。

…ということで、学生だった頃は漠然とですが『将来は大学で身に付けた知識を活かせる働き方をしたいなー。』と考えていました。

加えて、理系学生のくせに奇妙な話ですが、私は大学の研究室という環境にあまり馴染めませんでした。

『朝から晩まで研究（実験）ばかりじゃ、気が滅入る…。』

『社会人になったら適度に外出できる仕事がしたい…。』

こんな具合に、研究室での活動にちょっと嫌気が差している時期でもありました。

そこで就活サイトで『女性MR研究会』というイベントを知り、就活と気分転換を兼ねて繰り出したというワケです。

それ以外にも『給料が良くて安定している会社に就職したい！』という強烈な気持ちがありました。

このブログでも記事にした通り、私は王手企業への就職について並々ならぬ拘りがありました。

いわゆる『大手病』と呼ばれる状態だったのです。

そんな王手病真っ最中の私でしたが、製薬会社に対しては漠然と良いイメージを持っていました。

製薬会社は安泰だ！

製薬会社の社員は高給取りで雇用も安定している！

こんな意味不明な先入観があったのです。

とはいえ、私にとっては初めての就職活動です。

業界研究って何？

職業研究って何？

自己分析って何？

就活で製薬会社を受けると言っても、どんな職業の募集があるのか？

てゆーか、どんな人が製薬会社で働いているの？

こんな具合に右と左の区別も付かず、何をしたら良いのか分からない状態でした。

そこで、たまたま就活サイトで見つけた『女性MR研究会』というイベントを知り、興味本位で応募したワケです。

参加理由②：少しでも就活を早く始めたい！という焦りから

大学3年の夏、私は焦っていました。

それはなぜか？

就活で失敗したときのことを考えると、怖くて仕方がなかったからです。

では、ヒサシにとって就活で失敗すると何がヤバかったのか？

日本の会社は新卒一括採用をしている。

その波に乗れなければ、大手企業に就職する道は閉ざされてしまう。

そうなっては、奨学金を借りてまで大学に入った意味がない。

むしろ、奨学金を返すアテを失ってしまう。

こんな具合に、大学卒業後に生活についてプレッシャーがありました。

当時の私は典型的な『苦学生』であり、奨学金を借りながら無理をして大学に通っていたのです。

その反動もあって、『高い給料』や『安定した雇用』に憧れていました。

加えて、私が就活していた当時はリーマンショックの影響で『内定切り』という酷い仕打ちが社会現象化していました。

私が大手病になったのは、この辺りの事情も関係していました。

じゃあ、就活で成功するにはどうすれば良いのか？

良い仕事に就く可能性を１％でもアップさせるにはどうすれば良いのか？

私が考え抜いて出した答えは、周りの学生よりも早く行動することでした。

つまり、なるべく早い時期に就活を始めるということですね。

先手必勝というヤツです。

そのため、大学3年の夏休みに入る頃には色々な就活準備を始めました。

リクルートスーツ・革靴・就活鞄などを買い、

写真屋で履歴書用の写真を撮り、

就活サイトに片っ端から登録し、

大学が開催している就活セミナーに参加しまくる。

…といった具合に、とにかく行動しまくりました。

『女性MR研究会』に参加する頃には、就活サイトのバナーを通じて職業適性を調べるキャンペーンに応募したりもしました。

ただ、そんな準備を行う過程においても、やはりプレッシャーを完全に拭い去ることはできませんでした。

もし就活で失敗したらヤバい。

俺の人生は間違いなくヤバい。

貧乏から抜け出せなくなってしまう。

そんな焦りが、私を就活へと駆り立てていたのです。

今思えば、就活のプレッシャーが私の原動力になっていたのは間違いありません。

ですが、やはり常日頃からプレッシャーに苦しむ日々は辛かったです。

参加理由③：女性との出会いを求めていたから

ここまで真面目な就活動機ばかり書いてきましたが、そうではない部分もあります。

大学3年の夏、私は女の子との出会いに飢えていました。

当時、彼女がいなかったということもありますが…

そもそも、理系の学部は女子大生が少ないのです。

つまり、男女の出会い自体が少ない。

加えて、研究室での缶詰め状態に疲れ、おまけに就活費用を稼ぐためにアルバイトも忙しい。

20歳そこそこの学生としては中々のストレスでした。

…で、同年代の女子大生が集まるイベントに足が向いたというワケです。

『女性MR研究会』というイベント名も『製薬会社のお姉さんと知り合えるかも！？』…という不純な動機を加速させました。

同級生（男）の中には『就活は合コンだ！』などと言っている人間までいたくらいです。

さすがに私は『就活』イコール『合コン』とまでは思いませんでしたが、下心はそれなりにありました。

まあ、実際にはお姉さんMRとアドレス交換する機会などありませんでしたが…。

個別対応してくれたアステラス製薬MR（男性）が格好良かった！

『女性MR研究会』の会場ではブースごとに区切られ、現役MRが学生に個別対応するコーナーがありました。

私が入ったブースで対応してくれたのは『アステラス製薬』の男性MRでした。

（※アステラス製薬は国内の大手製薬企業です。）

私が就活をしていた頃から、アステラス製薬は学生から人気のある企業の１つでした。

さて、私に1対1で対応してくれたその男性MRですが、見た目は40歳前後で、長身かつ高級そうなスーツを着こなす格好良いオジサンでした。

エリートビジネスマンいった風貌で、それまでの私の人生では関わったことのないタイプの人でした。

性格も紳士的な人で、私の拙い質問にも１つ１つ丁寧に答えてくれました。

MRとはどんな職業か？

製薬会社とはどんな企業なのか？

薬の勉強は大変なのか？

待遇はどうか？

それはもう、色々なことを尋ねました。

…で一通り質問が終わった後、その男性MRから、

『ヒサシ君はMRに向いていると思うよ。』

『希望する業界や職業が決まっていないなら、MRを目指してみては？』

と、言われました。

今思えば単なるリップサービスだったのでしょうが、世間知らずな学生だった私はその言葉を真に受けていました。

俺ってMRに向いてるのか？

MRになれば稼げるのか？

じゃあ、俺はMRを目指そう！

自宅への帰り道で、こんな具合に浮かれていたのを覚えています。

とはいえ、その後はこのブログ内で何度も書いた通り、医薬品系の業界に絞って就活したものの全く上手くいきませんでしたが…。