先日、家の中の片づけをしていたら、何とMS時代の源泉徴収票が出てきました！

しかも、新卒で医薬品卸に入社してからMSとして働いた5年間分です！

ヒサシ

こんなものが我が家にあったのかと自分でも驚きました！

当然、源泉徴収票ですから年収・所得額もキッチリ載っています。

ちなみに、入社1年目～5年目の年収（支払い金額）がこちらです。

初年度の年収は約220万。

そして、MSを辞める直前（入社5年目）の年収は約420万。

『これまた懐かしいものが出てきたなぁ…』などと思いながら、しばらく見入ってしまいました。

さて、こんな風にMS時代の源泉徴収票が出てきたのも何かの縁。

そして何より、私はブログという媒体を通じて普段から情報発信を行っている。

…ということで、ブログ内で当時の年収推移について徹底的に分析＆公開することに決めました！

この記事では年収だけでなく、所得控除額・源泉徴収額・社会保険料についても、思い切って1円単位まで誤差なく公開しています。

MSを辞めてから相当な年月が経っていることですし、源泉徴収票の記載内容に基づいて、忖度そんたくなしでリアルなMSの待遇についてお伝えします。

多分ですけど、MSの年収についてここまで正確に公開している人は他にいないと思います。

MSの年収に興味がある人は、是非ともご一読ください！

MS時代の年収・所得額・社会保険料などの推移

源泉徴収票には支払金額（年収）以外にも色々な項目がありますよね。

具体的には、年収・所得金額だけではなく、所得控除額・源泉徴収税額・社会保険料などですね。

…ということで、せっかくの機会なので源泉徴収票に載っている主な内容についてまとめてみました。

これがMSとして新卒で入社してから1年目～5年目のリアルです。

いかがでしょうか？

若手MSの年収について、多少なりとも参考になったでしょうか？

医薬品卸は典型的な年功序列体制なので、若手のMSほど給料が安いのです。（汗）

ヒサシ

年功序列の給与体系に不満を持っている若手MSは多いのだ…！

…とはいえ、首都圏はともかくとして、物価が安い地方であれば十分に生活していけるだけの金額かと思います。

実際、当時私が住んでいた地域（田舎）では、普通に生活する分には困りませんでしたからね。

加えて、MSとして4年目の時期には年収400万円を超えていたので、一般的な20代の営業職と比べて大幅に年収が劣っているワケではありませんでした。

医薬品卸によって給与体系は異なりますが、世間で言われているほどMSという職業は薄給ではないのです。

年収の推移について解説

先ほどの年収の推移グラフを見れば、一応、右肩上がりで私の年収はアップしています。

その一方で、2年目～3年目にかけては年収が若干ですけどダウンしています。

そんな年収の変化について、簡単にまとめた表がこちらです。

(※端数は切り捨てて記載しています。)

さて、この記事を読者さんにとって気になるのは『なぜ年収が変化したのか？』という部分だと思います。

そこで、筆者の年収アップ＆ダウンの理由や背景について、当時の心境と併せて解説していきます。

①：1年目～2年目に年収がアップした理由

社会人経験のある人はご存知の通り、1年目の年収は低くなります。

これまでお伝えしてきた通り、私は新卒で医薬品卸に入社した人間です。

医薬品卸のMS（営業職）として内定が出たときエピソードを紹介します！

よって、会社員としての給料が発生し始めたのは4月以降からです。

（※当然、3月以前の給料は発生していない。）

付け加えると、就業実績がない新入社員ということもあり、夏のボーナスは微々たる金額でした。

こういった事情により、1年目の年収は220万円ほどという結果になったのです。

②：2年目～3年目に年収がダウンした理由

実はMSとして3年目の時期って、色々と理由を付けて休日当番をやらないようにしていたんですよね。

理由は単純でして、休日当番がイヤだったからです。（汗）

では、なぜ休日当番がイヤなのか？

それはプライベートの時間が削られるだけでなく、休日当番の手当金額にも不満があったからです。

休日当番とは、具体的には医薬品の配送業務ですね。

これは社会的なインフラであるが故ゆえの使命でもあります。

…が、私個人としてはこの休日当番への労働対価について、当時はマジで不満タラタラだったんですよね。（汗）

何だかんだ言って【医薬品卸の休日当番】って大変なんですよ。

GWだろうが、お盆だろうが、年末年始だろうが、容赦なく注文が入りますので。

ヒサシ

これだけ働いて、この程度の賃金じゃ割に合ねぇ…などと幾度となく思いました！

さらに酷だったのが、私が働いていた医薬品卸では、休日当番の手当金額は“MSごとの基本給”をベースとした計算方式だったという点です。

繰り返しになりますが、医薬品卸は年功序列の風潮があります。

よって、勤続年数が短い若手MSほど基本給が安く、勤続年数が長いベテランMSほど基本給が高い。

その結果として、同じ休日当番であっても、若手MSほど手当金額が低くなるという現象が起こります。

これは休日当番の手当を時給に換算してみると分かりやすいです。

極端な話、若手MSが時給1000円であるのに対して、ベテランMSは時給2000円だったりするのです。

こういった仕組みが、当時の私にとってはメチャクチャ不満でした。（汗）

そんなこんなで、親戚の用事だとか、友人知人の結婚式だとか、体調不良だとか、色々な嘘を吐いて休日当番を避けるようにしていたのです。

ヒサシ

今思えば、モラルに欠けるMSだったと反省しています…

このような事情があり、休日当番を殆どやらない（＝当番時の手当が発生しない）反動として、前年よりも年収が下がることになったのです。

完全に余談ですが、私のこういった態度は上司・先輩から目を付けることにもなりました。

結果だけを見れば職場の人間関係が悪化する呼び水にもなったので、若手MSの皆さんは私の真似はしないようにしてください。（汗）

③：3年目～4年目に年収がアップした理由

これは入社4年目の4月に、社員としての階級が１つ上がったことが影響しています！

出世という程ではないですが、MSとして働いた約3年間の営業実績が評価されたという感じですね。

これに伴って、基本給や外勤手当ての金額がアップしました。

（※加えて、ボーナスも今まで以上に沢山もらえる立場になった）

さらに！

基本給がアップしたことにより、休日当番の手当金額もアップしたのです！

おかげさまで、年収面にも好影響が現れました。

このときは素直に嬉しいと感じましたね。

④：4年目～5年目に年収がアップした理由

入社3年目の時期に休日当番から逃げ回っていた私ですが…

そこから心機一転、5年目はこれでもかというくらい休日当番を頑張りました。

年末年始、GW、お盆、その他諸々。

今思い返してみると、自分でも不思議なくらい猛烈に働きましたね。（汗）

おかげさまで、休日当番手当によって年収面でもそれなりに大きな影響が現れました。

ところで、なぜ筆者は休日当番を頑張ろうと思い立ったのか？

実はMSとして5年目くらいの頃は、医薬品卸の社会的使命である『医薬品の安定供給』を全うしようと思い、自分なりに頑張っていた時期でもあるのです。

ちなみに、MS3年目の時期に休日当番を蔑ないがしろにしていたことを反省しての行為でもあります。

医薬品卸とは、社会にとって必要な存在である。

医薬品の安定供給のために、誰かが体を張る必要がある。

だったら、自分がやってやる。

あの頃はそんな風に思っていたのです。

医薬品卸がなくなると困る人間は大勢いるぞ！業界内における卸の必要性を再考する！

しかしながら…

その結果、MSとして働くことに疲れてしまったのも事実です。

滅私奉公と言えば大袈裟かも知れませんが、使命感だけで働くには限界があることを感じた時期でもあります。

長期休暇を犠牲にして働いた結果として、肉体的にも精神的にも疲弊したのは間違ないです。

極めつけに、休日当番を頑張りすぎた反動で、MSを辞める方向に思考が傾いてしまいましたからね。

実は【MSとして働きながらの転職活動】を始めたのもこの時期であり、MS以外の職に就つこうとして試行錯誤する日々が続きました。

医薬品卸（MS）の使命を全うした結果として、MSを辞めるという決断をした筆者。

そう考えてみると皮肉なものですね。（汗）

もし筆者がMSを辞めなかった場合の年収予想

ここまで紹介してきた通り、私がMSとして働いたのは20代の頃までです。

…と思っている読者さんもいることでしょう。

…ということを踏まえて、もし私がMSを辞めることなく働き続けていた場合の年収を予想してみようと思います。

大前提として、年収の推移は医薬品卸によって異なります。

ザックリ言うと、広域卸か地場卸なのかで変わってきます。

（※広域卸と地場卸の違いについて知りたい人は【こちらの記事】をご覧ください！）

医薬品卸の年収は会社の規模に比例しますので、一般的には広域卸の方が高年収です。

参考までに、大手医薬品卸4社の平均年収についてお示しします。

引用：2020年の有価証券報告書より作成（千円以下は切り捨て）

※あくまでホールディングス（持株会社）から引用したデータですので、実際に現場で働いている医薬品卸の社員年収とは異なる場合があります。

さて、私がMSを辞める直前の年収は419万であり、当時の私は27歳でした。

そんな私がMSを辞めずに30歳、あるいは40歳となった場合の年収について予想した結果がこちらです。

（※MS時代の先輩・同期の証言をもとに算出しています。）

MS時代の先輩や同期たちの証言を整理してみると、大体こんな感じです。

こういった金額を高いと思うか、低いと思うかは人それぞれかと思いますが…

私個人としては、生活に不自由するほどの薄給ではないように思います。

贅沢な生活は難しいかも知れませんが、もし家庭を持ったとしても十分に生活してける金額です。

業界内では年収面でMRと比較されがちなMSですが…

ハッキリ言うと、MSが薄給なのではなく、MRが高給であるというのが“真実”です。

確かに、MRとMSとの間には【埋めがたい年収の差】が存在しています。

しかしながら、世間一般の営業職と比べた場合、MSの年収は決して劣っているワケではないのです。

最後に：医薬品卸の年収はそれほど悪くはないぞ！

この記事では私自身の源泉徴収票に基づいて“MSの年収”について紹介させてもらいました。

MSの年収について、皆さんはどのように感じたでしょうか。

ネット上でよく言われている通り、安いと感じましたか？

それとも、意外と高いと感じましたか？

あるいは、平均的かつ並程度の年収だと感じましたか？

ヒサシ

私個人としては、医薬品卸のMSの年収はそれほど悪くないと思っています！

…が、年収についての感じ方は人それぞれです。

正味な話、正解なんてありません。

実際のところ、医薬品卸で働くMSの年収について『安すぎる』と断言する人もいれば、『医薬品を扱っているだけあって高給だ』という人もいます。

もちろん、私のように『高給ではないが薄給でもない』と言う人もいます。

MSへの就職・転職を考えている人にとって、この記事がお役に立てば幸いです。

もしMSの年収についてもっと詳しく知りたい人は【問い合わせフォーム】からご連絡ください！

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

今回は私がMSだった頃の体験に基づいたお話です。

さて、医薬品卸にはお盆当番というものが存在します。

医薬品卸の使命とは『医薬品の安定供給』ですから、お盆だろうと年末年始だろうと、必ず誰かが医薬品注文に対応できるようにしておく必要があります。

これは日中のみならず、早朝・深夜だろうと同様です。

24時間、いつでも出動できるようにしておく義務があるのです。

こんな短い文章にすると中々イメージが湧かないかも知れませんが、実際に当番を行う側としては結構しんどい業務です。

医薬品卸のMS時代に最も大変だった休日当番エピソードを紹介します！

しんどい反面、こういった当番系の業務は絶対に必要です。

例え嫌でも、誰かが必ず遂行しなくてはいけない。

…というワケで多くの場合、医薬品卸の各営業所ではMSがその任務に臨みます。

ただし！！

医薬品卸は縦社会なので、こういった厄介な仕事は高確率で若手MSに回ってきます。

オッサン世代のMSは帰省したり旅行したりと、まあ良い気なもんです。

この辺りは営業所の所属MSの人数・上司の考え方・先輩MSの人間性によってかなり左右されますし、全ての営業所がこういったゴリゴリの縦社会というワケではありません。

しかし、少なくとも私がMSとして働いていた頃の営業所では、若手MSが率先して（半ば押し付けられて）お盆当番を行う風潮がありました。

つまり、若手MSにとってお盆期間に帰省・旅行・遠出をしたくても、それは叶わない願いなのです。

その一方で、オッサンMSは悠々自適なお盆期間を過ごす。

そんな医薬品卸の縦社会がもたらすMSの待遇格差について、元MSが実体験を語ります。

若手を苦しめるオッサン世代のMS

当時一緒に働いていた先輩MSの中で、特に40～50代のオッサンMSほど私（若手MS）に先輩風を吹かすことが多かったように思います。

もちろん、全てのオッサンMSをそうだとは言いません。

しかしながら、私の経験上、オッサンMSであるほど厄介な人間性を持ち合わせていたのは間違いありません。

今振り返ってみると、私自身にも問題はあったと思いますし、先輩MSから『生意気なヤツ』と認定されていたので、余計に風当たりが強いという側面もあったかと思います。

しかし、その点を差し引いてもオッサンMS世代は若手MSに自分の考え方を押し付ける傾向があった気がしてなりません。

自分たちは若い頃は、お盆なんて帰省せずに働くのが当たり前だった。

だから、お前たちのような若いMSが率先してお盆当番をやるべきだ。

若いうちからお盆当番をしたくないなんて、それはただの甘えでしかない。

一字一句この通りではありませんが、新卒でMSとして就職して以降、大体こんな感じのことを5年間言われ続けました。

特に、口が悪いオッサンMSなどは、こちらがお盆当番に少しでも難色を示しただけで『これだからゆとり世代はダメだな』などと言ってくることすらありました。

今思い出しても腹が立ってきます。

そんなことを口に出してしまうのって、先輩としてどうなの？

いや、人間としてどうなの？

…って感じですね。

いやはや、これは中々いい感じに歪んだ人間性をしているなぁ…と、当時はよく思ったものです。

早い話、若い連中が楽をしようとすること自体が面白くなかったのでしょうね。

俺たちは若い頃から苦労してきた。

だから今度は、年を取った自分が楽をして、若いお前たちが苦労する番だ。

若いくせに苦労したくないなんて、こっちからすれば気に食わないだけなんだよ。

こんな具合に、オッサンMSの心の底には嫉妬の感情があったのかも知れません。

いかがでしょうか？

理由はどうあれ、これでは下の世代に悪習を強いる老害そのものです。

こういった人間は、最早どうしようもありません。

しかも私は同調圧力が大嫌いなタイプですから、オッサン世代のMSとは折り合いが悪く、常日頃から彼らには見えないように舌を出すようなことを繰り返していました。

…とまあ、私の個人的な感情はさておき、医薬品卸には多かれ少なかれ、こういった縦社会的な要素があります。

同期入社のMSに話を聞いてみても、高確率で私と同じような目に遭っている人たちが多かったように思います。

MSは営業職であるせいか体育会系の人間も多く、上からの命令には絶対服従というタイプも少なくありません。

そういったタイプがオッサン世代になると、謎の先輩特権を発動してお盆当番を若手に押し付けようしてくるのです。

しかも、こういったオッサン世代に押し付けられた関係上、ただでさえ億劫なお盆当番に対して、より一層後ろ向きな気持ちで取り組むことになる。

こういった押し付けの積み重ねが若手MSの離職を招いていることについて、オッサン世代のMSは果たして気付いているのでしょうか…。

MSが『MSを辞めたい』と強く思うタイミングの1つがお盆期間である

全く、困ったものです。

30代となった今ならオッサンMSの事情も分からないでもないが…

こんな記事を書いている私ですが、今では私自身がオッサンと呼ばれるような年齢になってきました。

こういったアラサー世代だからこそ、当時のオッサンMSたちの心情も少しは分かるようになってきたのも事実です。

確かに、40代～50代くらいの世代なら、お盆期間に何が何でも帰省したい気持ちも理解できます。

その世代の親ともなれば、おそらく60代～80代くらいでしょうし、お盆に帰省しないともなれば、この先の人生で親に何回会えるかも分かりません。

それに、実家の親に孫を見せに来いとせっつかれる、お盆で親戚が全員集まるような場に参加しないわけにはいかない、先祖代々の墓を手入れしなければならない…といった事情などもあるでしょう。

繰り返しになりますが、私も今では30代に突入しました。

このことによって、MS時代に散々嫌っていたオッサンMSたちの事情なども、ある程度は理解できるようになってきました。

…が、毎年のようにお盆当番を押し付けられると、若手MSだって人間なのでストレスが溜まるってもんです。

例えばですが、

家の事情でどうしても帰省しないといけない！

だから、申し訳ないけどお盆の当番を引き受けてくれないか？

…みたいな感じで頼まれたら、若手MSだってそれほど抵抗なく当番を引き受ける気になるのではないでしょうか。

MSだって営業職ですし、そのくらいの社内営業は出来て然るべきです。

まあ、そういった社内営業すら出来ないオッサンMSだからこそ、相手の気持ちを汲み取らない物言いをしてしまい、その結果として若手MSから嫌われるということなのでしょう。

こういったお盆の一件だけを見てもオッサンMSには良い思い出がありません。

彼らに唯一感謝すべきところは、今までの約30年の人生の中で良い反面教師になっているという一点のみです。

おかげ様で、後輩社員から嫌われる先輩社員というものを身をもって学ぶことができましたからね。

まとめ：若手MSほど、お盆の当番からは逃げられない！

今回は私がMSだった頃の体験談について書いてみましたが、いかがでしたでしょうか？

営業所の雰囲気や所属MSの人数によって異なってきますが、基本的にはお盆当番は高確率で若手MSに回ってきます。

これが１～２年ならともかく、地方で中々新人が入ってこない営業所だと、MSとして5年目くらいでも十分に若手の部類です。

そして、お盆当番は若手がやるものだという謎の圧力によって、炎天下での配送業務を余儀なくされます。

とにかく、医薬品卸は縦社会です。

実力主義的な側面もゼロではありませんが、実力があるMSなら若手でもお盆当番をしなくてもいいかと言うと、全くそんなことはありません。

俺（後輩）の方が売上・利益・回収の数字が良いですよね？

だから、お盆当番は数字が悪いあなた（先輩）がやってください。

…なんてことを若手MSが言った日には、確実に先輩MSから説教されます。

実力があるMSだろうと、若手である時点でお盆当番からは逃げられないのです。

全く、世知辛い話です。

でも、これが医薬品卸の現実です。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

先日、MRの有給休暇に関する記事をアップさせていただきました。

有給休暇を使って7月18日～26日まで9連休にしたMRがいるだと！？

MRの待遇面における最大の魅力！？大型連休を満喫できるのはデカい！

その一方で、私はMS時代に有給休暇を殆ど使ったことがないことを思い出していました。

お盆や年末年始の特別休暇などは別にして、大型連休とは全く関係ない平日に有給休暇を使った日数について、記憶している範囲だと5年間でたった1日だけです。

その有休とは、医薬品卸に入社してから4年目を迎えた頃、隣町まで行って運転免許の更新したときです。

（※田舎では運転免許証の更新は平日の日中でないと受け付けてくれない地域があるのです…。）

いくら記憶を辿っても、普段のMS生活の中で有休を使ったのは、後にも先にもこの1日だけです。

（※ただし、医薬品卸を辞めるときは少しだけ有休消化しました）

もちろん、単に私が忘れているだけという可能性もありますが、多分間違ってはいないと思います。

その一方で、有休を使い方・在り方を巡って先輩MSや上司と衝突したことが幾度となくあります。

決して誇張などではなく、私は今、自分の記憶に基づいてこの文章を書いています。

…というワケで、そんな私のMS時代における有休に関して記事にしてみました。

有休を使うことなど許されない雰囲気

MSとして1年目だった頃は有休を使うような余裕などなく、ただガムシャラに働く日々が続きました。

そしてMSとして2年目に入り、ようやく少しだけ気持ちに余裕が生まれ始めた頃、私はあることに気付きました。

流石にMSとして2年も過ごせば、MSが有休使うべきでない時期は理解できました。

まず、月末や月初などは集金・一括納品・請求書作成がありますから、有休を使うには不適切なタイミングです。

月半ばでも、新薬や後発品の発売日と重なるようであれば、これまた有休を使うには不適切です。

他には、3月や9月も決算月である関係上、有休を使うは難しい時期です。

ですが、逆を言えば上記のタイミング以外なら有休を使っても問題ないはず。

なのに、なぜ先輩MSは有休を使わないのか？

先輩MSの発言・私自身のMS経験をまとめると、有休を使わない（使えない）理由は下記の通りです。

いかがでしょうか？

おそらく、現役MSにとっては周知の事実であり、MSではない読者さん（特にMR）にとっては現実味のない内容でしょう。

実際、薬の配送業務については急配の対応を含め、MSにとっては解決し難い問題でもあります。

全国のMSを苦しめる『急配（きゅうはい）』とは？元MSが経験談を交えて解説します！

ちなみに、私自身は特に②と④に悩まされた人間です。

有休を使いたい旨を同じエリアを分割担当している先輩のオッサンMSに相談したところ、暴言を吐かれた経験があります。

一字一句この通りではありませんが、大体こんな感じのことを言われました。

いやいや、ヒサシがゆとり世代であることを持ち出すとか、完全にお門違いですし。

今思えば完全なパワハラですし、そのときは心底腹が立ちました。

…が、仮にも先輩なので有休を使うことは諦めました。

ヒサシ

…とはいえ、多少の反論はしましたが。

ちなみに、このオッサンMSは営業所内でも特に口が悪い人物でしたが、他の先輩MSも多かれ少なかれ、オッサンMSと似た考え方をしていたようです。

ついでに言うと、私やオッサンMSの上司（所長）も明言こそしないものの、MSが有休を使うことについて快く思っていないようでした。

まあ、先述したオッサンMSの暴言を上司に報告しようかとも思いましたが、同じMSとしてオッサンMSの言い分が理解できないワケでもありませんでした。

それに、どうせ上司に報告・相談したところで、オッサンMSの態度や、営業所内における有休の在り方が変わるわけでもない。

ただでさえ当時の私は『生意気な新人MS』といった感じで悪目立ちしていたので、これ以上事態を荒立てるのは上手くないと判断し、大人しくすることに決めたのです。

今思い返しても悔しくなるエピソードです…。

有休に関する同調圧力

先ほど紹介したオッサンMSは極端な例ですが、上司を含む営業所内のメンバー全員、有休を使わない（使えない）ことについて、特に疑問を感じている様子はありませんでした。

『MSなんてそんなもんだ』と言わんばかりに、上司も先輩MSも現状を受け入れてしまっている。

そこが私にとっては不思議な部分でした。

ヒサシ

なぜ有休を使えない現状について疑問に思わないのだろうか…

新人MSの頃から感じていましたが、私が所属していた営業所では『有休を使うなよ！』『その理由は分かっているだろうな？』といった雰囲気が常に漂っていました。

この場合、『同調圧力』と言い換えても良いかも知れません。

実際、有休について自分の意見を言う度に、営業所内にて風当たりの強さを実感したものです。

一字一句その通りではありませんが、上司や先輩MSからこんな感じの説教（？）を何度かされた経験があります。

誇張でも何でもなく、全て実話です。

何もそこまで非難しなくても良いだろうにと思ったものです。（汗）

とにかく、

…といった感じでした。

ただし、こういった有休に関する考え方は営業所によって相当違います。

人数に余裕のある営業所であればMSが1人休んでも他の人間がカバー可能ですが、人数が少ない営業所の場合はそうもいきません。

こういった営業所の人員・立地・雰囲気によって有休の扱い方は違ってくるのです。

実際、他県にいる私の同期MSの中には、特に問題なく有休を使えると言っていた人間もいました。

その話を聞いたとき、私は同期MSの営業所に異動したいとすら思いました。（汗）

ヒサシ

あのときは同期のことをメチャクチャ羨ましいと思ったものです…

ところで、私は同調圧力なんてものは大嫌いです。

一応、今では年齢を重ねたせいか、時と場合によっては同調圧力に従うのが得策だと思うことも増えてきました。

それでもやっぱり、同調圧力には負けたくないと思っている自分がいます。

（※まあ、同調圧力を好む人なんて多くはないと思いますが…。）

とにかく、有休絡みの同調圧力に対しては不満タラタラなMSだったと思います。

ヒサシ

何でそんな圧力に従わなきゃいけないの？

…と、若かった頃は本気で思っていました。

それと同時に、当時仲が良かった先輩MSに有休に関する考え方を尋ねたことがあります。

今振り返ってみると、若さゆえの質問だったと思います。

そして、先輩にモノを尋ねるにはあまりにも生意気な口調だったとも思います。（汗）

ちなみに、その先輩MSはこう答えました。

仕方ないって何ですか先輩！！

…みたいな感じで反論した記憶がありますが、30歳を超えた今ならその先輩の気持ちも理解できます。

ただ、少なくとも当時の私にとって営業所の雰囲気に馴染めなかったのは事実です。

余談ですが、こういった有休に関する同調圧力への不満が、私がMSを辞める決断をする要因の１つにもなりました。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

有休申請に理由が必要なのか？

記事の序盤で書いた通り、私が有給休暇を（おそらく初めて）使ったのは入社4年目のときでした。

このとき、これまた私にとっては不思議な出来事に直面します。

有休申請をした際、上司から『有休を使う理由』について根掘り葉掘り聞かれたのです。

当然、運転免許証を更新するためだと正直に伝えましたが、この経験を通じて『なぜ有休を使う理由を上司に言う必要があるのか？』との疑問を抱きました。

そもそも、有休とは労働者の権利であり、理由を問わずに行使できるものであるはず。

…にも関わらず、上司が有休の理由を尋ねる真意とは何か？

部下とはいえ人間ですし、上司からプライベートについて詮索されて気分が良いはずがありません。

ただ単に、部下の動向を把握しておきたいだけなのか？

それとも、会社を辞めるための転職活動を警戒してのことか？

ちなみに、有休申請時に上司からこんな感じのことを言われました。

ヒサシ

おいおい、それじゃ普段出勤しているときと変わらないじゃねーか！

…などと心の中で毒づいたものです。（汗）

上司としても悪気があって言ったわけではないのでしょうが、これもある意味ですがMSの上司らしい発言だったと思います。

MSの仕事を行う上で運転免許証は必須だから、その更新のためであれば有休を使うのも仕方ない。

でも、取引先からイレギュラーな問い合わせが入った場合は担当者が対応するしかないから、有休とはいえ、携帯電話は持って歩かせよう。

おそらくですが、上司としてはこのようなことを考えていたのではないかと思います。

そもそもな話ですが、有休の理由を『運転免許証の更新』ではなく、『出掛けるため』『用事のため』などと曖昧に答えていたとしたら、おそらく有休そのものを許可されないか、あるいは許可されたとしても上司から苦い顔をされたのではないかと思います。

一応、私が入社4年目となる頃には、会社として有休使用を推進する動きも始まりました。

しかし、私が所属していた営業所内では未だに『有休は悪である』という雰囲気が濃かったように思えます。

ヒサシ

この会社は本当に有休使用を促進しているのか？

…って感じでした。

まあ、2019年からは労働基準法が改正されたことで、労働者は毎年5日は有休を使うことが義務付けられ、医薬品卸内での有休事情も大分変わってきたと聞いています。

この法改正ですが、あと10年ほど早く施行してほしかったです。

そうすれば、MS時代における私の有休取得率は大幅にアップしていたでしょうからね。（汗）

まとめ：有休は労働者（MS）の権利だ！堂々と休め！

私が医薬品卸に入社した頃と比べると、医薬品卸内でも働き方改革が進んできていることと思います。

少なくとも、私に暴言を吐いたオッサンMSのような老害は減少し、まともな思考の中堅社員が上司（管理職）へと登用されつつある時代です。

そのことで私がMS時代に味わった悔しさが晴れるワケではありません。

ですが、少なくとも有休に関して医薬品卸が良い方向に進んでいるのは間違いありません。

…とはいえ、MSとして働く以上、有休を使うなら薬の配送・取引先からの問い合わせに対して折り合いをつけ、同僚のMSとも上手く付き合っていく必要があります。

こんな具合にMSが有休を使うとなると何かと面倒くさい事情がありますが、MSだって労働者の1人です。

そして、有休とは労働者に与えられた権利です。

そういった権利を行使しようとすると文句を言ってくる輩もいますが、そんな雑音は気にせず、休みたいときには堂々と休みましょう。

ついでに、もし部下や同僚が有休を使うときは、その理由については深く詮索しないようにしましょう。

詮索される側としては、『詮索されること自体』が鬱陶しいのです。

元MSとして、今後はMSにとって有休を使いやすい環境が整備されていくことを祈っています。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！