ここ最近、MRとして私が担当しているエリアにおいて“女性MSが次々と辞めていく”という現象が起きています。

特に、入社して2年目～3年目くらいの若い女性MSに多いです。

私は病専MRという立場上、20代の若手女性MS（主にGP担当）と絡む機会は多くないのですが…

ある日、ある卸の営業所に行ってみたら、いつの間にか女性MSが辞めていた。

…なんてことも珍しくありません。

ヒサシ

仲が良い中堅MSに訊いて初めて、女性MSが辞めたという事実を知るパターンも多いです！（汗）

一体なぜ、女性MSは若いうちから辞めてしまうのか？

若いからこそ、第二新卒の枠を狙って転職しているのか？

あるいは、ただ単にMSの仕事に嫌気が差してしまったのか？

はたまた、他の要因があるのか？

…というワケで、私自身がMR＆MSとして今まで見聞きしてきた内容を踏まえて、女性MSの離職が相次いでいる理由について考察してみました。

私個人としては、女性MSが辞めていく背景には、医薬品卸が“男社会であること”が大きく関わっていると考えています。

あくまで私見ですけど、あながち的外れな内容でもないと思っています。

女性MSの離職について興味がある方は、是非ともご一読ください！

女性MSが辞めていく理由とは？

私自身は27歳の頃にMSを辞め、MRとしてのキャリアをスタートさせました。

その経験上、MSを辞めたいと思うこと自体は、ぶっちゃけ無理もないことだと思っています。

給料は高くないし、休日出勤も多い。

仕事内容も理不尽なものが多い。

タチの悪い顧客はいるし、社内の人間関係だって心地いいとは限らない。

よって、MSを辞める女性たちの気持ちに関して、ある程度は理解しているつもりです。

元MSの本音！医薬品卸のMSを辞めたいと思った理由について語る！

しかし、女性MSの離職については、私がMSを辞めた時ほど単純な話でもないも思っています。

私が見た限りだと、給料や休日出勤が気に食わなくて辞めている…というワケでもなさそうです。

では、女性MSたちは何が原因で『退職』という道を選んでいるのか？

元MSとして、そして現役MRとして、彼女たちを見てきた経験を振り返ってみて、思い浮かんだ要因がこちらです。

どれもこれも、女性MSが『女性』であるが故に引き起こされている。

とりわけ、①や②は20代の若い女性にとっては堪えているのかと。

私個人としては、そのような節があるように思えてなりません。

それでは、これらを１つ１つ掘り下げていきます。

① 先輩MSの中に女性がいない

私の担当エリアにおいて、１つの営業所に女性MSは1名のみというパターンが多いです。

これは広域卸・地場卸を問わずです。

首都圏の大きな営業所ならば女性MSが複数いるケースも珍しくないのですが、こと地方（田舎）においてはそんな感じです。

これって、当事者である女性MSには結構キツいと思います。

なぜかと言うと、身近に“同性の先輩”がいないからです。

仕事で困った時に、頼れる女性MSの先輩がいる。

ミスで凹んでいる時に、親身になってくれる女性MSの先輩がいる。

もしこういった体制が整っていたら、若い女性MSの離職率って多少は減るのではないでしょうか？

何と言っても、医薬品卸は男社会の典型ですからね。

そんな男の園に放り込まれた女性MSが、たった一人で孤軍奮闘するには限界があります。

とりわけ、新人である頃はMSの仕事なんて意味不明でしょうし。

…と言った具合に、些細なことを質問して、分かりやすく回答してくれる女性の先輩MSがいるか否か。

新人の女性MSからすれば、これはメチャクチャ重要な要素だと思います。

もし営業所内の相談相手が中年世代のオッサンMSしかいなかったら、女性MSの性格次第では、相談すること自体がストレスかもしれませんし。

しかもタチが悪いことに、管理職（課長や支店長）の中には女性MSを毛嫌いするタイプの人間もいます。

ヒサシ

男社会であるが故に、医薬品卸には旧態依然とした男性管理職がいるのです！

そのような環境下においては、やはり同性の先輩がいるかどうかが明暗を分けるポイントになり得ると思います。

しかしながら、現実はどうでしょうか？

女性MSは20代のうちから早々に異動または退職していく。

その結果、新たに配属された新人の女性MSもまた、営業所内の人間関係に馴染みにくいという土台が出来上がってしまう。

遂には、“新人”から“中堅”へとレベルアップする前に、その女性MSも営業現場を去ってしまう。

このような負のスパイラルが形成されているように思えてなりません。

② 真面目さが仇になっている

女性MSって、とても真面目な人が多いんですよね。

仕事の大小に関わらず、とにかく真摯に向き合うタイプと言うか。

仕事中に手を抜くとか、サボるとか、そういった行為とは縁遠い人が多い印象があります。

ヒサシ

“真面目”を通り越して、もはや“生真面目”の域に達している女性MSもいます！

しかしながら、MSの業務において“真面目さ”は必ずしも有利には働きません。

なぜかというと、社内・社外を問わず、MSの周囲には“狡賢い人間”が沢山いるからです。

女性MSの真面目さに甘えて、面倒くさい雑用的な業務を押し付けてくる中年MS。

女性MSの真面目を利用して、【急配】【返品】【出荷調整】といった無理難題を突き付けてくる取引先。

特に、後者に関してはマジで容赦がない輩も多いです。

言ってみれば、MSの天敵のような存在なんですよね。

MS時代に体感した“厄介な取引先”の特徴５選！彼らの悪意に振り回されてはダメだ！

MSとして、こういったイカれている人々と距離を置くことは極めて大切です。

少なくとも、MS時代の私は絶対零度の心持ちで、タチの悪い取引先とは距離を置きまくっていました。

しかし、生来の真面目さ故なのか、女性MSは“距離を置く”という選択肢を選ぶのが苦手であるように思えます。

それどころか、“これも仕事だから”と自分に言い聞かせ、精神を削ってでも顧客対応を頑張ろうとする人が多い印象すらあります。

そういった心意気でMSとしての業務に臨むのは、もちろん素晴らしいことです。

まさにMSの鑑だと思いますし、非難されるべき点なんて全く見当たりません。

その反面、残念ながら“真面目さが仇になっている”という側面があるのも間違いないです。

そして何よりヤバいのは、真面目な人ほど精神的に疲弊しやすいという点です。

1日や2日ならともかく、2年も3年もそんな状況を強いられれば、誰だって仕事がイヤになるに決まっています。

その結果、20代の中盤～後半くらいの年代になる頃には、MS（医薬品卸）の仕事に見切りを付け、転職してしまうのではないでしょうか？

MRとしての経験上、今までに関わった女性MSは皆さん“真面目なタイプ”でした。

付け加えると、私がMSだった頃に同期だった女性MSたちもまた、皆揃って真面目な人たちばかりでした。

ヒサシ

余談ですが、私自身を含め同期の男性MSは問題児タイプが多かったです（汗）

真面目である事は、確かに社会人としては美徳でしょう。

この現代社会において、称賛されるべき気質であることは間違いありません。

ですが、真面目に働くことが自分自身の幸せに繋がるかと言うと、必ずしもそうではない。

少なくとも、医薬品卸のMSという職業に限っては、真面目な人ほど潰れやすい側面があるのは否めません。

③ 体力的にキツい

元MSとして断言しますが、MSの仕事は体力勝負です。

朝早くの配送業務に始まり、夜遅くまで薬の配達に駆り出される。

MSとして働く上で、こんなことはザラにあります。

そのくせ営業所は19:00～20:00くらいに施錠されてしまいますので、仕方なくPCを持ち帰り、自宅にて内勤するのが半ば定常化しています。

（※上司の目を盗んで、営業所内にて夜遅くまで仕事をしているMSもいますが。）

薬価改定の時期なんて特に悲惨で、連日徹夜で、それこそ何十軒もの見積もりを一気に仕上げる必要があります。

しかも、医薬品卸は販管費削減という名目のもと、残業代の支払いについて渋る傾向がありますし。（汗）

ヒサシ

残業代が出るかどうかは、ぶっちゃけ上司の胸先三寸で決まるのです！

残業した際の対価もロクに貰えず、しかも体力的にもしんどい。

仕事に次ぐ仕事で疲れ果て、プライベートを充実させるなんて夢のまた夢。

男性MSですらヒィヒィ言うような環境ですから、女性MSにとっては尚更キツいはずです。

男ガー、女ガー、などと言いたくないですが…

女性が男性よりも体力的に劣る以上、MSとしての業務は女性の方がより一層辛く感じられるでしょう。

そんな仕事を長く続けられるかと言えば、やはり難しいのではないでしょうか？

20代であれば体力も十分にあるので、多少無理しても体力的には大丈夫でしょう。

しかし、体力が衰えてくる30代以降になると、その“無理”が徐々に利かなくなってきます。

アラサー世代以降の女性MSが極端に少ないのは、こういった体力的な事情も関わっているからだと私は思います。

ヒサシ

MS時代の同期（女性）は『女性が長く働けるような仕事じゃない』と言っていました（汗）

④ 精神的に消耗する

今までお伝えした①～③は、最終的には女性MSの精神にダメージを与えます。

同性の頼れる先輩がいない。

真面目に働いても、まるで良いことが無い。

頑張ろうにも、体力がもたない。

こんな状況で働き続けていたら、心的負荷が蓄積していく一方です。

人間の心とは繊細なものでして、自分では大丈夫だと思っていても、いつの間にかストレスに蝕まれてしまうという場合も珍しくはありません。

早い話、心が少しずつ死んでいくワケです。

そんな状況で人間が何を考えるかと言ったら、まずは転職です。

これは女性MSに限らずですが、現在の職場に見切りを付けたなら、さっさと行動に移すのが吉です。

MSとして働きながら行う転職活動が大変な理由5選！元MSの実体験を語る！

MS時代に活用していた転職サービス5選！各々のメリット・デメリットも一緒に解説します！

しかし、本当にヤバいのは“転職活動をする気さえも起きない状態”です。

人間、精神的な疲労が限界に達すると、マジで何もやる気が起きなくなります。

このレベルになると鬱病に片足を突っ込んでいるようなものなので、本当に要注意だと思います。

…が、女性MSには真面目な人が多いので、こんな状態になっても頑張ってしまう人が大半なんですよね。

では、その結果どうなるか？

完全に心を病んでしまい、MS（営業）として活動不能になる。

そんなパターンは割と多いと個人的には思っています。

鬱となり、MS（営業）を降ろされ、いつの間にか休職していた。

その後、音沙汰が無いと思ったら、これまたいつの間にか退職していた。

そんな末路を辿った女性MSたちを、私はMS＆MRという立場で何人も見てきました。

このことから言えるのは、日々のMS業務は確実に女性MSたちの精神を蝕んでいたんだなぁという事です。

心へのダメージは目に見えない分、周囲の人間からは気付かれにくいという難点があります。

もし元気がない女性MSがいたら、もしかしたらその人は心が壊れかけている状態なのかもしれません。

ヒサシ

上司＆先輩による精神的ケアがない場合、女性MSは早々に病んでいく傾向があるかも…

最後に：医薬品卸は女性MSに配慮した職場づくりを心掛けるべき

繰り返しになりますけど、医薬品卸は典型的な男社会です。

管理職も、平社員も、明らかに男性の方が多い。

特に管理職については、男性の比率がメチャクチャ高いです。

令和の現在でこそ女性管理職も増えてきましたが、それでも男性が多数派を占めているのは紛れもない事実です。

そんな職場環境の中で、性別の壁に翻弄されながらも、歯を食いしばりながら頑張っている女性MSたち。

多くの場合、彼女たちは“孤独な闘い”を強いられているのではないでしょうか？

この辺りは女性MSが勤めている営業所の状況にもよりますが、彼女たちへの不遇は軽視できないレベルに達している気がします。

とりわけ、精神面でのサポートが十分だとは、私にはとても思えません。

昔ながらの男社会の中で、仕事のイロハも分からずに右往左往する日々。

しかも、気心が知れている同性の先輩はいない。

オマケに、MSの業務は中々の激務です。

平日・土日・年末年始やお盆を問わず、過重労働に駆り出されること待ったナシです。

若手MSはお盆の当番出勤が当たり前！？医薬品卸に存在する縦社会の実態を語る！

MSが『MSを辞めたい』と強く思うタイミングの1つがお盆期間である

これだけの悪条件が揃っていたら、そりゃあ誰だって辞めたくなりますよ。

心身ともに疲労困憊のまま働き続けられるほど、MSの仕事は甘くないですからね。

以上のことから、女性MSの離職が相次ぐのは必然だと言えます。

では、この現状を解決するために、医薬品卸はどうすれば良いのでしょうか？

その答えとしては、やはり女性MSに配慮した職場づくりを心掛けることではないでしょうか。

この“女性への配慮”というのが中々難しい問題でして、先述したように女性MSの存在そのものを煙たがっている管理職（課長や支店長）は一定数います。

女性MSではなく、心身ともにタフな男性MSが部下に欲しい。

セクハラだの、パワハラだの、いちいち騒ぎを起こす女性MSとは関わりたくない。

そのように考えている男性管理職の気持ちも分からなくはないですが、この令和の時代においては、さすがに古臭い考え方だと言わざるを得ません。

むしろ、こういった男性管理職こそが女性MSの離職を促しているとの見方も出来ます。

ヒサシ

ある意味、昔ながらの男性管理職は会社を蝕む“ガン細胞”のような存在かも？

女性MSの離職に関して、全ての男性管理職に非があるとは言いません。

ですが、営業所の雰囲気には管理職の意向が大きく影響しているのも事実。

そのような関係上、女性MSの“居心地の良さ”を追求するのも、管理職としての責務なのかなと。

余計なお世話かもですけど、女性MSの心情を上手く汲み取ってくれる男性管理職が、医薬品卸の社内で今後増えていくことを祈るばかりです。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

先日は女性MSが少ない件について記事にしてみました。

では、業界内でも数少ない女性MSには、どのようなキャリアがあるのか？

元MS（男性）の目線から色々と分析してみました。

女性MSのキャリア選択肢は多い！！

おさらいですが、MSとは医薬品卸の営業職です。

医薬品卸とは営業職だけでなく、事務職、配送職、企画職、倉庫内で働く人間など、様々な人々によって成り立っています。

それらを踏まえて女性MSのキャリアについてザックリと考えてみたところ、大まかに６パターンあると思います。

①MSとして働き続ける

②事務系に異動して働く

③配送系に異動して働く

④企画系に異動して働く

⑤倉庫に異動して働く

⑥転職する

女性のみならず、①～⑥までキャリアは男性でも選択できます。

ただし、私自身がMSだった頃は、②事務系に異動して働くというパターンをよく見聞きしました。

女性MSは結婚・出産を機に、MS（営業）から事務（内勤）に異動していく傾向があります。

このように『MS⇒事務職』というキャリアの女性は自社、他社を問わず多かったです。

では、先ほど挙げたキャリアを１つ１つ検証していきます。

パターン①：MS（営業職）として働き続ける

これはMSとして優秀なタイプでないと相当しんどいです。

MSとしてキャリアを積めば積むほど重要な取引先を任されます。

例えば、

・自社シェア100%の調剤薬局

・自社シェアを伸ばすべき大病院

などですね。

そして、そのような重要先を相手にする関係上、担当MSは激務に苛まれます。

どういった具合に激務なのか？

…ということについては、下の記事をご覧ください。

医薬品卸のMS（営業職）は激務なのか？元MSが解説します！

取引先からの無理難題的な要求にも笑顔で応え、社内では理不尽な売上計画を達成しなければならない。

ハッキリ言って、体力、精神力共に優れている人間でなければ務まりません。

私の先輩MS（男性）で管理職候補と呼ばれていた人たちですら大変そうでした。

私がMSを辞めた理由の１つとして、

先輩MSがやっているような激務に耐えられる自信が無かった

…というものがあります。

しかし、MSとしての能力に自信がある人にはお勧めしたいコースです。

特に、大学病院などの超重要先を担当する仕事はやりがいも抜群だと思います。

これが医薬品卸のスーパーMSなのか？大学病院の担当MSが優秀すぎる！

パターン②：事務系に異動して働く

現実的には1番多いキャリアだと思います。

このキャリアを選択する女性達は、MSとして働くことに疲れていることが多いです。

「毎日のように数字を追及されることに疲れた…」

「理不尽な取引先と付き合うことに疲れた…」

「結婚や出産した後でMSを続けられる自信がない…」

大体の女性MSはこのような思考ループに陥り、そしてMSを辞めます。

一方で、MSから事務系に移る女性社員は、事務系の管理職から歓迎されます。

MSは普段から事務系の人々と連携しながら働いていますから、事務職の仕事内容を大体把握しているのです。

つまり、事務畑の管理職目線で見ると『基礎となる業務を理解している人物』なわけです。

取引先相手の電話対応だとか、伝票処理の流れだとか、このような業務はMS経験があればすぐに慣れるそうです。

しかも、繁忙期でなければ事務職は定時で帰ることができます。

これは、子育て中の女性にとっては特に大きなメリットです。

しかし、その一方でデメリットもあります。

医薬品卸の事務職は、一般的に営業職（MS）よりも給料が低いことが多いです。

よって、給料ダウンしてでも、定時で帰る働き方を選びたい！

…という方にはお勧めしたいコースです。

パターン③：配送系に異動して働く

現実的には多くはないパターンです。

なぜなら、配送の仕事は力仕事だからです。

もちろん、MSであれば薬の配送についても慣れているでしょうから、MS時代の経験を活かして活躍できる分野ではあります。

しかし、輸液などを運ぶ作業は体力勝負であり、それを毎日繰り返すのは相当しんどいです。

ただし、配送職に指示を出すマネージャー的なポストもあります。

もし配送系で活躍したいなら、そのようなポストを狙ってみるのも一興かも知れません。

パターン④：企画系に異動して働く

多くの場合、企画職への異動は出世コースです。

医薬品卸での企画職は、一般的に仕事がデキる社員の中から抜擢されます。

少なくとも、

「コイツはMSとして使い物にならないから、企画職に異動させて適当に仕事させとけ！」

…みたいなことはありません。

「企画職」と言っても様々ですから、どのような仕事をするかはその部署によります。

医薬品卸での具体例を挙げると、

「アローアンスに関わる施策の推進」

「新しい物流機能の立案」

などがあります。

製薬会社が医薬品卸に支払う『アローアンス』とは？医薬品業界の真実をお伝えします！

実は、私の元同期で1人だけ、MS歴5年ほどで企画職に異動した女の子がいました。

その子曰く、

「MSよりもやり甲斐がある」

「企画職に異動になった理由は自分でも分からない」

とのことです。

枠は限られていますが、20代の頃からこのようなキャリアを歩む女性もいます。

パターン⑤：倉庫に異動して働く

事務職への異動に次いで多いキャリアだと思います。

倉庫の仕事と言っても、配送職ほど力仕事は多くありません。

具体的な仕事内容としては、

「営業所内での在庫管理」

「取引先へ届ける医薬品の梱包」

などがあります。

ただし、このキャリアは選ぶのは元MSの男性社員が多いです。

理由としては、

「多少なりとも力仕事があるので男性があてがわれやすい」

「女性だらけの事務畑には男性を異動させにくい」

といったものがあります。

ただし、医薬品卸の倉庫にはMSとして大失敗した人間が左遷される先としての意味合いが含まれています。

医薬品卸の倉庫は『MSの墓場』である…という意見について検証してみた。

もちろん、左遷されてきた人間が全てではありません。

自発的に、

『自分は倉庫（内勤）で活躍したい！』

…と言って倉庫系のキャリアを選ぶ社員もいます。

一方で、

「コイツはMSとして使い物にならない。」

「しかし、簡単にはクビにできない。」

「他の部署で欠員もないようだから、取りあえず倉庫の仕事でもさせておくか…。」

…みたいな感じで倉庫勤務を命じられる人間もいます。

実際、倉庫にはコミュニケーション能力が極端に低い社員が結構いました。

その他には、私の同僚MS（男性）が交通事故を何回も起こし、MSとして不適格と見なされて倉庫に左遷されたことがありました。

つまり、倉庫への異動は良くも悪くも色々な意味合いがあるコースです。

パターン⑥：転職する

これは、私自身が当てはまるキャリアです。

5年後や10年後にMSをとして働いている自分をイメージできない。

企画職に異動できる見込みもなく、事務、配送、倉庫の仕事内容にも魅力を感じない。

そもそも、医薬品卸自体の給料が安い。

だったら、もうMSは辞めよう。

別の会社で新しい仕事をしてみよう。

MS歴4～5年目頃の私は上記のようなことばかり考えていました。

私は現在MRとして働いていますが、元MSのMRは結構多いです。

MRに限らず、転職して新しい一歩を踏み出すのもキャリアの１つです。

MSの転職については、下の記事により詳しく書いてあります。

医薬品卸のMS（営業職）はどのような転職をしている？元MSが実体験を語ります！

優先順位を考えてキャリアを形成しましょう！

キャリアを考える際、

自分は何を1番に望んでいるのか？

ということをハッキリさせることが大切です。

仕事にやり甲斐を求めるのか？

定時で帰ることが大切なのか？

家庭を重視する働き方をしたいのか？

…といった具合に、自分の本音と向き合ってみてください。

自分を誤魔化しながら働いているようでは、いずれ必ず限界が来ます。

特に医薬品卸は男社会ですから、女性MSが働くということ自体がまだまだ浸透していません。

周りの環境を見極めて、自分が納得できるキャリアを選んでください！

以上、女性MSのキャリアや働き方について、参考にして頂ければ幸いです。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

今回は女性MSが少ないことについて記事にしてみました。

おさらいですが、MSは医薬品卸の営業職であり、MRは製薬会社の営業職です。

『医薬品卸』という言葉から、皆さんはどんな会社名をイメージしましたか？

全国規模の医薬品卸だとアルフレッサ、メディセオ、スズケン、東邦などが有名ですね。

さて、女性MRは増えてきているのに、女性MSは少ない。

ゼロではないけど、やっぱり少ない。

私なりに考えてみた結果、色々と思い当たることがありました。

なぜ女性MSは少ないのか？

女性MSは需要がないのか？

何か理由でもあるの？

と思う方も多いでしょう。

それについて、元MS（男性）目線から解説しようと思います。

個人的な意見ですが、女性MSが少ない理由として、以下のようなものがあります。

①MSの認知度が低いから

②MSは男社会だから

③MSは力仕事が多いから

大体はこの３つの理由に集約されるのではないかと思います。

理由その１：MSの認知度が低い

正直な話、私も学生時代、特に就職活動を始めて間もない頃は、

MS？

何それ？

医薬品卸？

製薬メーカーとは違うの？

…といった認識でした。

多分、ほとんどの学生さんにとってはこのような認識だと思います。

ではなぜ私がMSについて知ったかと言うと、就職活動でMRを受けて連敗していた頃、大手就活サイトでたまたま医薬品卸の募集を見たのがきっかけです。

就活サイト上では、

「医薬品卸の営業職（MS）、事務職、薬剤師職を幅広く募集しております！」

みたいな形で掲載されていました。

そのようなキャッチコピーを見ても、私はいまいちピンと来ませんでした。

「MSか…MRとは違うのか？」

「でも、MRみたいなものだよな？多分…」

というような曖昧な認識のまま医薬品卸（MS）の選考を何社か受け、なぜか1社だけ内定が出ました。

医薬品卸のMS（営業職）として内定が出たときエピソードを紹介します！

このように意識して業界研究しないと、MSの存在すら知ることなく就活を終えていたかもしれません。

それに、MSは営業職とはいえあまり華やかな職種ではありませんから、その辺りも知名度が低い要因でしょう。

よって、就活中の女子大生が敢えてMSを第1志望として選考を受けることは珍しいと考えられます。

（※ただし、医薬品卸の事務職や薬剤師職は意外と人気があったりします。）

つまり、MSの選考を受ける女性自体が少ない。

これが、女性MSが少ない最大の理由かと思います。

むしろ、MRの方が職業としては有名ですから、女子大生はMRの選考に流れてしまうのかも知れません。

製薬会社の方が募集人数も多いし、業界的にも、MSよりMRの方が給料が良いのは事実ですからね。

現役MRがおすすめしたい就活方法3選！知っておいて損はないですよ！

理由その２：MSは男社会である

女性目線だと入社前と入社後、両方のタイミングで実感するそうです。

選考前、または入社前であれば、

「MSは男性ばかりらしいし、そんな中で上手くやっていけるかな？」

「男女差別とかないのかな？」

と、不安になる女性が多いです。

そして入社後は、

「やっぱり男臭い職場で自分には合わない」

「男性の上司や先輩に女性特有の悩みを理解してもらえない」

といった理由で不満を持つ女性が多いです。

大手の医薬品卸であれば積極的に女性MSを採用していますが、それでも男性ほど多く採っているわけではありません。

そして、仮にMSとして採用されても男社会に馴染めず、挫折して事務職に異動、または転職していく女性が多いです。

そもそも、医薬品卸では女性管理職が少ないです。

製薬会社（特に外資系）は女性管理職を登用することを推進していますが、反対に医薬品卸では女性管理職の登用は進んでいません。

医薬品卸の管理職クラスは大体が男性です。

特にMS出身の管理職は男社会に揉まれてきた人たちですので、新卒の女性MSから見れば苦手なタイプが多いのかも知れません。

女性MSが働くための環境が整っていない。

これは間違いなくあると思います。

理由その３：MSは力仕事が多い

MSは医療機関に薬を届ける（納品する）仕事をしています。

文字通り、物理的な意味でMSが薬を手に持って直接納品することが多々あります。

そして、薬とは小さな箱に入っている内服薬もあれば、とても重い段ボール箱入りの輸液もあります。

この輸液というやつが厄介でして、1箱ならともかく、5箱や10箱を一度に届けるときは大変です。

私はそれなりに体力がある方だと思うのですが、それでも輸液の配達はしんどかったです。

車に積み込む、車から降ろす、病院の棚に納める、これらは中々の重労働です。

男性ですら大変な作業ですので、体力的に劣る女性にとってはさらに大変なわけです。

同期の女性MSから聞いた話ですが、このような仕事を続けていると、

「MSは何年も続けられない…」

「大学を出たのに私は何しているのだろう…」

と、思ったりするそうです。

その結果、女性MSは異動や転職を考えるようになり、営業現場から離れていくというわけです。

MSの大変さについては、下の記事にも色々と書いてみましたので、興味があればご覧ください。

医薬品卸のMS（営業職）は激務なのか？元MSが解説します！

GWの時期になるとMS時代に休日当番で苦しんでいたことを思い出す

女性MSにもメリットはある！！

ここまで女性MSにおけるデメリット面だけを書きましたが、メリットもゼロではありません。

性別を問わず、MSは営業経験を活かして内勤系の部署に異動して働くことも可能です。

異動先の部署にもよりますが、MS（営業）の経験がある分、営業的な目線を持って仕事をできますので意外と重宝されます。

男社会で不利だということも、昨今はパワハラ・セクハラで騒がれていることを逆手にとって、先輩や上司に、

『それってハラスメントですよ？訴えますよ？』

と言えば大体は引き下がってくれます。

（※でも人間関係を壊さないように注意してください！）

力仕事についても、輸液を大量に買い込む病院の担当にさえならなければ、それほど問題とはなりません。

むしろ、管理職側が女性MSに配慮して力仕事が少なくて済むような施設（エリア）だけを担当させる傾向があります。

そもそも男社会だということは、女性MSの周りでは女同士の陰湿なイジメなどは起こりにくいということです。

事務職などの内勤系は女性メインの職場ですが、そういった女性たちとMSが四六時中一緒に過ごすことはありません。

女社会が苦手な女性にとっては、男社会の中で働けること自体がある意味メリットなのです。

特に、体育会系出身でサバサバしているタイプの女性ほど、MSとして活躍している印象があります。

まとめ

女性MSについてまとめると、こんな感じです。

・女性MSの数は業界内でもまだまだ少ない。

・MSの認知度が低いため、就活生から注目されにくい。

・女性目線で見るとMSという仕事はデメリットがあるが、メリットもゼロではない。

・女性のタイプによっては、男性並みに活躍できる職種でもある。

・とりあえずMSとして働いてみて、無理だと思ったら別のキャリアも選択できる。

いかがでしたでしょうか？

MSは向き不向きが分かれる職業です。

しかし、女性だからといって、

『MSに向いてない』ということは決してありません。

MSにせよMRにせよ、医薬品業界に興味を持ってもらえたら嬉しいです。

では、今日はこのくらいで失礼します！

おわり